5 일간의 임금을 체납하는 것은 위법입니까?
고용 단위는 근로자와 약속한 임금 지급일을 준수해야 한다. 지불일이 휴일이나 휴일과 일치하는 경우 미리 지불해야 한다. 임금을 체불하고 근로자의 권익을 침해하는 것은, 연체기간이 길어도 위법이다. 용인 단위는 심각한 법적 결과를 피하기 위해 단기 빚을 중시하고 제때에 바로잡아야 한다.
임금 지불에 관한 법률 규정:
1. 임금 지급 기간:' 노동법' 규정에 따라 임금 지급 기간은 일반적으로 한 달을 초과할 수 없습니다.
2. 임금지급시간: 고용인 단위는 제때에 근로자 임금을 전액 지급해야 하며, 보통 약속한 날짜 내에 지급해야 합니다.
3. 임금 체납의 법적 결과: 고용주가 임금을 체납하면 근로자의 임금과 연체료를 지급해야 할 수도 있고 행정처벌에 직면할 수도 있다.
4. 근로자의 권리 보호 경로: 근로자는 노동 중재나 법원 소송을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
5. 특별 상황 처리: 기업 파산 해산 등 특수한 상황에서는 임금 지급 처리에 대한 특별 법률 규정이 있다.
요약하자면, 고용인 단위는 반드시 약속한 날짜에 따라 임금을 지급해야 한다. 단기적인 5 일간의 위약에도 위법행위를 구성해 근로자의 합법적 권익을 침해하는 것은 중시를 불러일으키고 즉각 바로잡아 법적 책임을 회피하는 것이 바람직하다.
법적 근거:
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 7 조
임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 18 조
각급 노동 행정 부문은 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감독할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
중화인민공화국 노동계약법
제 85 조
고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.