장애인이 배치된 부서는 어떻게 심사 확인 수속을 합니까? (지방 표준)
장애인이 없는 기관은 장애인 보장금을 어떻게 납부합니까? 장쑤 성 장애인 고용보장금 징수관리법 제 2 조는 장애인 비율에 미치지 못한 기관이 실제 차액에 따라 보장금을 납부한다고 규정하고 있다.
보장금 = (단위 전년도 직원 수 × 1.5%- 장애인 근로자 수 배치) × 본 지역 전년도 근로자의 연간 평균 임금.
안배되지 않은 경우, 이미 배정된 장애인 근로자의 수를 공제하여 0 이다.
회안 () 에는 장애인이 없는 단위에 간단한 계산 방법이 있다.
작년 말 단위 직원 수 ×536=20 1 1 년 장애인 고용보장금 (원)
20 10 년 도시 (시, 청하, 청포, 개발구 포함) 근로자의 연간 평균 임금은 357 13 원 (2009 년 평균 임금 기준 사용), 단위 근로자의 1 인당 분담금 536 원, 단위 직원당
장애인의 범위를 어떻게 결정합니까? 1, 사회기능장애 위주로 장애 판정, 즉 사회기능장애 정도에 따라 장애 등급을 나눈다.
2. 우리나라가 제정한 5 가지 장애 기준 중 시력 장애 기준과 청력 언어 장애 기준은 국제기준과 거의 일치한다. 정신 장애의 기준도 일치한다. 신체 장애 기준은 스스로 제정한 것이다. 정신장애의 기준도 세계보건기구 제공 정신질환 분류 기준을 참고하여 스스로 제정한 것이다.
장애인 취업보장금을 마련해야 하는 단위:' 장애인 취업보장금 관리 잠행규정' 제 1 조' 중화인민공화국 장애인보장법' 시행 과정에서 일부 지방법규는 기관 단체 기업 사업단체 도시단체경제조직이 장애인 취업을 일정 비율에 미치지 못하는 경우 장애인 보장금 (이하' 보장금') 을 납부해야 한다고 규정하고 있다. "보장금" 관리를 규범화하고 강화하기 위해 본 "조례" 를 특별히 제정하였다. 제 2 조 보장금은 장애인 취업을 비례적으로 배정하는 지역을 분산, 장애인 비율이 성 자치구 직할시 인민정부의 규정 비율에 미치지 못하는 지역으로 기관 단체 기업사업단위 도심 단체경제단체가 납부한 장애인 취업전용 자금을 말한다. 현지 관련 법규의 규정에 따라 연간 차액과 현지 전년도 근로자의 연간 평균 임금으로 계산한다. 보장금' 은 속지 원칙에 따라 납부하고, 중앙부 소속 단위는 지방법규의 관련 규정에 따라 처리한다. 국가기관, 단체, 기업사업단위, 도시와 농촌 집단경제조직은' 중화인민공화국 장애인 보장법' 의 관련 규정에 따라 조건을 적극적으로 만들어 점차 규정된 안배 비율에 도달해야 한다. 제 3 조 기업과 도시와 농촌 집단경제조직이 납부한' 보장금' 은 관리비용에서 지출되고, 기관 단체 사업단위가 납부한' 보장금' 은 단위 예산자금 도급 잔액이나 수지 잔액에서 지출된다. 보충: 기관, 단체, 기업사업 단위, 도시와 농촌 집단경제조직은 장애인 취업이 일정 비율에 이르도록 안배하지 않고 장애인 보장금 (이하' 보장금') 을 납부해야 한다. 자영업자를 언급하지 않았다. 여광의' 찬란한 아름다움' 에 대한 논평
어떻게 현지 현급 잔련에 장애 검진을 신청하여 잔련이 지정한 의료기관에 가서 검진을 할 것인가. 기준에 부합하는 사람은 잔질증을 처리할 수 있다.
장애인 배치 규정 (Xi 시 인민정부 [1998]60 호 1998 년 5 월 6 일 발표 시행)
제 1 조 장애인사업의 발전을 촉진하기 위해 장애인이 사회생활에 동등하게 참여할 수 있는 유리한 조건을 마련하기 위해' 중화인민공화국 장애인 보장법' 과' 산시 () 성 시행' 에 의거한다.
둘째, 이 규정은 Xi 상주호구와 Xi 장애인연합회가 발급한' 중화인민공화국 장애인증' 을 소지한 장애인에게 적용된다.
셋째, 시 전체의 일반 초등학교와 중학교는 학습 생활에 적응할 수 있는 장애 아동, 소년을 모집하고 가까운 안배의 원칙을 실시해야 한다. 각 초등 및 중등 학교, 직업 학교 및 맹인 청각 장애인 학교는 장애 아동 및 청소년의 입학 연령과 입학 연령을 적절하게 완화 할 수 있습니다. 의무교육을 받는 장애 아동과 청소년은 잡비를 면제한다. 장애아동은 학교에서 공부하는 동안 특수교육비 저기준을 고수하고, 초등학생 잡비는 학기당 60 원, 중학생 잡비는 학기당 90 원, 빈곤장애가정 아동은 적당히 감면한다. 부모 쌍방은 모두 장애인이며, 자녀의 정상적인 생활과 학습은 보살핌이나 보호를 받을 수 없으며, 주관 부서의 비준을 거쳐, 차용생에 따라 근근근에 입학을 배정하고, 독서비를 적당히 감면할 수 있다.
일반 취학 전 교육기관은 자신의 생활에 적응할 수 있는 장애 아동을 수용하여 정원에 재학하고 관련 비용을 적절하게 감면해야 한다.
시속 일반고등중등학교, 중등전문학교, 기술학교, 고등학교는 반드시 국가 규정 합격 기준에 부합하는 장애수험생을 모집해야 하며, 장애 때문에 모집을 거부해서는 안 된다. 그렇지 않으면 관련 부서에서 학교에 학생 모집을 명령한다.
시, 구현 교육행정부는 매 학기 초 검사에서 장애아동, 청소년, 장애수험생, 장애아 자녀의 학습과 요금을 꼼꼼히 점검해 관련 우대 정책의 시행을 확보해야 한다.
넷째, * * * * 관련 부서, 장애인 단위 및 사회는 장애인에 대한 문맹 퇴치, 직업 훈련 및 기타 성인 교육을 실시하여 장애인이 독학하여 인재가 되도록 장려해야 한다. 특수 교육 교사와 수화 번역은 특수 교육 수당을 받는다.
다섯째, 모든 수준의 조직은 "희망 프로젝트" 를 구현할 때 "장애 아동 및 청소년 우선 순위" 원칙을 이행해야합니다. 주둔지 부대는' 희망공사' 와' 춘뢰공사' 를 지원하는 애민초등학교 건설 활동에서 장애아동소년을 돕는 것을 중요한 내용으로 계획에 포함시키고 특별한 배려를 해야 한다.
6. 시현병원, 직공병원은 외래진료 간호사를 설치해 장애인의 진찰을 지도하고 등록비를 면제해 주고자 한다. 등기, 가격, 유료, 약 복용, 기능검사 등 서비스 창구에는' 장애인 우선' 이라는 표시가 있어야 한다.
Xi 안 응급센터' 의료응급처치' 장애구조계획을 실시하다. 장애인 의료구급카드를 소지하고 있는 장애인은 무료 검진을 받고 구급센터 컴퓨터고에 등록할 수 있다. 무료 의료 상담 무료 의료 응급 가정 병상 의료 서비스 20% 할인; PICC 생명보험주식유한공사 산시지사 1 의 1 사고상해보험을 받을 수 있습니다.
7. 시 현 법률지원센터는 동급 장애인연합회에 장애인 법률지원기관을 설립하여 장애인 법률지원업무를 조율하고 접수한다. 장애인과 장애인 기업사업 단위의 소송 대리변호사는 재정부 사법부가 규정한 요금기준에 따라 반값으로 청구한다. 본 시의 주민생활보장선보다 수입이 낮은 장애인에 대해서는 변호사가 무료로 사건을 대리할 것이다.
여덟, 각급 사법, 공안, 노조, 단체위, 부인연합 등 부서와 사회단체는 장애인과 그 가족 구성원의 합법적인 권익을 보호해야 하며, 장애인의 합법적인 권익이 침해될 때 단호하게 법에 따라 보호해야 한다.
장애인이 의료 퇴직을 신청하는 수속은 무엇입니까? 첫째, 의료 퇴직 기본 조건 (직책): 1. 개인 창구에서 보험에 가입한 실직자들은 모두 병 또는 비인공 장애를 신청할 수 있다. 퇴직 연령: 남성 50 세, 여성 45 세. 이 나이에 이르지 못하면 병으로 사직할 수 있다. 3. 15 년 근속연수 초과. 4. 시 이상 노동감정위원회의 감정으로 노동능력을 완전히 상실했다. 둘째, 의료 퇴직 기본 대우 (직위): 1. 기초연금은 관련 서류에 따라 계산한 후 최소 기준이 없다. 2. 퇴직 (직급) 인원이 정년퇴직 연령에 이르면 연금계 발행 방법이 더 이상 바뀌지 않고 다시 계산되지 않는다. 3. 퇴진과 사퇴의 차이: 지금의 계산 방법은 같지만 앞으로 대우를 조정할 때는 다를 것이다. 셋. 병퇴 (직급) 가 제공해야 할 자료: 1, 병력서 (병안실 도장). 2. 진단 증명서. 3. 관련 영상자료 (CT, 엑스레이, 컬러 도플러 초음파 등). ). 4. 의료 퇴직, 이직 절차: 1. 필요한 자료를 가지고 노무 중개업자의 의료 퇴직 창구에 가서 신청서를 작성하고 도장을 찍는다. 2, 매년 3 월 1 4 월 20 일, 8 월 1 9 월 20 일, 노무중개 처리 시간, 매년 4 월 1 20 일, 9 월/KLOC 3. 감정참가시 감정비 150 원을 받습니다. 4. 감정합격후 감정통지서를 노동보장대행서비스센터 병퇴창구에 반납하고 관련 수속을 밟습니다.
병 때문에 완전히 노동능력을 상실한 근로자는 성노동감정위원회의 검진을 받아야 퇴직 (퇴직) 대우 심사 수속을 밟을 수 있다. 그리고 수량은 엄격하게 통제해야 한다. 각지에서 그해 의료퇴직자 수를 처리하는 것은 원칙적으로 1 정상 퇴직자의 5% 를 초과하지 않으며, 구체적인 통제액은 성급 노동보장부에서 하달한다. 직공이 병 또는 비노동으로 완전히 노동능력을 상실한 감정기준은 일시적으로' 직공 부상 및 직업병 장애 정도 감정기준' (GB/T16180-1996)/KLL 에 따라 정해졌다. 1, 의료 퇴직 조건 (1) 시 노동능력평가기관이 노동능력을 완전히 상실한 것으로 판명되었습니다. (2) 규정 연령 달성 (남성 50 세, 여성 45 세); (3) 기본연금에 참가하여 기본연금보험료 15 년을 납부하다. 직원이 병에 걸리거나 업무 부상으로 인해 고용주에게 퇴직을 신청할 수 있으며, 고용인은 매 분기 첫 달에 본인의 신분증과 병력서를 가지고 시 노동보장행정부에 노동능력검진을 신청해야 한다. 개인 분담금은 반드시 사회보험 서비스 회사에 의뢰하여 처리해야 한다. 동시에 세 가지 퇴직 조건을 충족하는 것은 은퇴한다. 자격 (1) 및 (3) 을 충족하지만 자격 (2) 을 충족하지 않는 가입자는 환불 신청을 할 수 있습니다. 2. 자료를 제출해야 합니다. 의료퇴직을 제출해야 합니다. 자료 1 직원 신분증을 제출해야 합니다. 2 개인 파일 ③ 퇴직 승인 양식; (4) 직원 연금 보험 매뉴얼; ⑤ 의료 기술 평가 결론; 6. 퇴직직자는 상술한 자료를 제공하는 것 외에 생년월일과 실제 분담금 연한에 따라 대우를 계산하기로 동의할지 여부를 명시하는 서면 신청서를 제출해야 한다. 3. 병으로 퇴직하는 절차 ① 자료 심사: 기업이나 노동보장기관이 제공하는 관련 자료는 시 노동사회보장국 연금보험처의 심사를 거쳐 퇴직 조건에 부합하는 것으로 신고기관에 공시를 통지한다. (2) 공시: 신고기관은 퇴직자의 생년월일, 근무시간, 퇴직범주, 직종, 대우 등을 눈에 띄는 위치에 10 일 공시한다. ③ 퇴직 심사 및 승인 절차: 공시 기간이 만료되면 이의가 없으며 기업기검, 노조, 노동인사부가 공동으로 공시 증명서를 발급하고 정년퇴직 승인표에 따라 시노동사회보장국 연금보험처에 가서 퇴직 심사 수속을 밟는다. 퇴직노동자 연금 대우를 계산할 때는 신구 방법의 비교를 취소하고 새로운 방법으로 계산해야 한다. 계산 공식: 기초연금 = (기초연금+과도연금+조정기금 ①)×(65438+ 0 년 ×2%)+ 개인계좌연금, 여기서' 과도연금' 은 1995 이전 근로자의 분담금 연한 조정기금 1' 은 주정부가 규정한 그해 기본연금에 5% 를 곱한 다음 1997 년 말 전 직원 분담금 연한을 곱한 다음 근로자의 누적 분담금 연간으로 나누어 납부한 조정기금을 말한다.
빈곤한 가정 장애인의 잔질증 서류는 어떻게 처리합니까?
둘째, 소득 증명
셋째, 가족의 지위
위의 자료를 수집하여 호적부를 명국으로 가져가다.
장애인을 배치한 단위의 경우 세무서는 실제 단위 수에 따라 실제로 장애인을 배치해 할당량을 기준으로 부가가치세를 반환하거나 영업세를 감면하는 방법에 대한 답변을 한다.
장애인은 어떻게 조기 퇴직 수속을 합니까? 프로세스는 무엇입니까? 기관, 단체의 근로자는 아래 조건 중 하나를 충족하는 사람은 반드시 퇴직해야 한다.
(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.
(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 10 년 연속 근무. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.
(3) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 10 년 동안 근무하며 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회를 통해 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.