2022 년 이주 노동자의 임금 체납에 관한 새로운 규정이 도입되었습니다.
공사 건설 분야에서 농민공 임금을 체납하는 두드러진 문제에 대해' 국무원 사무청 종합치환 농민공 임금 체납에 대한 의견' 은 다음과 같은 조치를 취했다.
1. 고용관리와 임금지불이 표준화되지 않은 행위에 대해 건설분야 시공기업을 포함한 각종 기업이 법에 따라 월별로 임금을 전액 지급하는 주체책임을 더욱 분명히 하고 시공총계약업체가 도급 공사 농민공 임금 지불에 대한 총책임을 강조했다.
2. 일부 기업 임금 지급 주체의 책임을 이행하기 어려운 문제에 대해서는 임금 지급 모니터링 보장 체계를 보완할 것을 요구한다. "공사금과 농민공 임금은 종종 함께 묶여 있기 때문에, 공사금의 인건비가 다른 용도로 옮겨지지 않도록 일부 지방경험을 총결하는 기초 위에서, 특히 건전한 농민공 임금 (인건비) 전매 관리 제도를 마련하여 농민공 임금과 공사자재 임금 분리를 추진하고, 시공단위가 계약서에 규정된 비율이나 총청부업체가 제공한 금액에 따라 공사금 중 인건비를 별도로 총청부업체에 배정할 것을 요구하였다. (윌리엄 셰익스피어, 노무비, 인건비, 인건비, 인건비, 인건비, 인건비, 인건비, 인건비 등)
3. 기업 준법 성실 관리 제도를 완비하고 임금체불 기업의' 블랙리스트' 제도를 세우고, 건전한 신용불실기업의 합동징계 메커니즘을 확립하여, 신용불실기업이 전국적으로' 위법, 곳곳에서 제한' 할 수 있도록 한다.
4. 건설 분야 시장 질서가 규범화되지 않은 문제에 대해 건설자금 감독 강화, 공사금 지급 결제 표준화, 건축 분야 용공 모델 개혁 등 정책조치를 제시하며 원천에서 임금 체불 문제를 예방하고 줄였다.
둘째, 농민공이 임금을 체납당하면 어떡하지?
농민공은 약세 집단으로서 보편적으로 단위에 의해 임금을 체납당했다. 이 경우 농민공은 다음과 같은 방법으로 지불할 것을 건의한다.
1. 고용주와 협상: 노조가 있다면 먼저 노조에 상황을 반영하고 노조를 통해 고용주와 협상할 수 있다. 부서가 노동조합 조직을 설립하지 않은 경우, 고용인 단위를 직접 찾아 협상할 수도 있다. 임금을 체불한 근로자도 연합하여 고용주에게 단체 협상 요구를 제기하고 압력을 가할 수 있다.
2. 행정 해결 방법 채택: 노동감사부에 신고할 수 있습니다. 임금 문제에 대한 관심이 높아지면서 각지의 노동국은 기본적으로 이런 불만을 전문적으로 처리하는 부서가 있다.
3. 급여명세서, 카드 기록, 작업복, 업무자료, 증인증언, 녹음 등 노동관계가 있다는 증거를 수집하고, 노동계약이 체결되지 않은 두 배의 임금을 지급하도록 단위를 요구한다. 변호사에게 의뢰하여 상환하고, 변호사를 통해 중재하다. 조정이 이루어지지 않으면 노동 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수도 있다.