직원 증명서
직원 증명서 1 임시직원 임금기준을 통일하기 위해' 동일 임금, 다노동' 원칙에 따라 본국의 실제 상황과 결합해 이 방법을 제정하고 본국 상무회의 연구 결정을 거쳐 지금 실시한다.
1. 적용 범위: 이 관리 방법은 노동 계약을 정식으로 체결한 임시직원에게 적용됩니다.
둘째, 임금 구조
1. 기본임금: 1 인당 월 800.00 원을 넘지 않습니다.
2. 전화 요금: 1 인당 월 50.00 원 (운전자당 월 150 원)
3. 운전기사 연말 안전상: 1 인당 월 50.00 원 (연간 600.00 원), 연말에는 안전사고가 없어 한 번에 수령합니다.
4. 비즈니스상: 운전자는 차량 킬로미터로 계산하며 킬로미터당 0. 15 원입니다. 타자기와 정보 종사자는 평균 주행 킬로미터 보조금을 받고, 보안 요원은 평균 주행 킬로미터 보조금의 60% 를 받는다.
5. 노무비: 1 인당 연간 400.00 원을 넘지 않습니다.
냉각 비용: 1 인당 연간 400.00 위안.
7. 불구이비: 1 인당 연간 400.00 원입니다.
8. 명절 비용: 설날, 국경일 위문금 500 원 청명절, 오일절, 단오절, 추석, 설날 위문금: 200.00 원 생일비: 200.00 원입니다.
9. 출장비: 시내출장은 상환하지 않고, 시외출장은 관련 규정에 따라 집행한다.
10, 연말 목표평가상: 재직 근로자의 50%.
1 1. 기타 비용: 보험료, 초과근무 임금 및 휴가 범위 내 그해 휴가를 받지 않은 사람은 국가 관련 규정을 참고하여 집행한다.
셋째, 이 방법은 내부용이며 국 사무실에서 해석을 책임진다.
직원 증명서 2 는 xxxxxxx 씨/여사/여사가 원래 우리 회사 xxxxxxxxxxx 부서 직원이었고 근무 시간은 xxxxxxx ~ xxxxxxx 임을 증명합니다. 모든 사직 절차가 이미 완성되었다. 이로써 증명하다!
회사명 (공식 인장)
Xxxx, xxxx, xx, xx
직원 증명서 3 당사자 a: XXX (회사명)
을측: XXX 주민등록번호: XXX
을측은 원래 갑측 xX (부서) xxX (직위) 로 쌍방이 XX 년 XX 월 XX 일 노동계약 해지를 협의했다. 갑을 쌍방은 노사 관계 해제/종료를 확인하였다.
쌍방은 현재 관련 문제에 대해 합의를 이루고 사직 수속을 마쳤다. 여기에 증명하다.
당사자 a (서명 도장): XXX 당사자 a 대표 서명: XXX
파티 b 서명: XXX
직원 증명서 4 는 xxxx (이름) 가 xxxx 년 xxxx 월 xxxx 일부터 우리 회사에 xxxx 부서직을 맡으며 xxxx 년 xxxx 월 xxxx 일부터 채용되었음을 증명합니다. 본인은 xxxxxxxx 로 사직을 신청했고, 근무기간 동안 성적이 좋지 않았고, 업무가 양호하고, 동료들과 사이가 좋으며, 기간 동안' xxxxxxxx' (영예나 칭호) 를 받았습니다. 회사의 신중한 고려를 거쳐 이직을 허가하고, 이미 인수인계 수속을 밟았다.
관련 비밀협정이 체결되지 않았기 때문에, 직업선택의 자유를 지켰다.
이로써 증명하다
회사명 (공식 인장)
Xxxx 년 xxxx 월 xxxx 일
직원 증명서 5 중국 은행 지점:
_ _ _ _ _ _ _ 동지는 우리 회사의 직원 (공식, 고용 또는 기타 고용 형태) 이며, 직무는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
이 증명서는 이 동지의 일과 수입 상황을 증명하는 데만 쓰이며, _ _ _ 은행에 개인 대출을 처리할 수 있는 근거를 제공하며, 다른 용도로 쓰이지 않는다.
공식 인장:
운반자:
연락처 전화 번호:
연월
직원 증명서 6 xXX 씨/여사는 xXxx 년 xx 월 xx 일부터 xxXX 년 xxxx 월 xxxx 일까지 XXX 로 입사했습니다. Xxxxx 사직으로, 여기는 모두 불량한 표현이 없고, 이미 사직 수속을 밟았다.
본인은 관련 기밀 및 경업제한협정에 서명하지 않고 직업선택의 자유를 준수합니다.
이로써 증명하다
회사명 (공식 인장)
Xxxx 년 xxxx 월 xxxx 일
사원 증명서 7 에는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이 있습니다
학생의 인턴직은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
인턴 기간 동안 이 학생은 열심히 일하고, 겸허하게 가르침을 청하며, 열심히 업무 기술을 습득했다. 학교에서 배운 것을 구체적인 업무에 융통성 있게 적용하여 품질과 수량을 확보하여 임무를 완성할 수 있다. 나는 인턴 부서의 직원을 존중하고 회사 동료들과 사이좋게 지낼 수 있다. 나와 함께 일하는 직원들은 모두 이 학생의 성과를 확신한다.
여기에 증명하다.
참고 자료: _ _ _ _ _ _ _ _ _
(인턴 단위 도장)
전화: _ _ _ _ _ _ _
20xx 년 x 월 x 일
직원 증명서: Xxxxxx 씨/여사/여사는 XXX 년 XXX 월 XXX 일 우리 회사에 입사해 인적자원부 인사보조로 근무했고, XXX 년 XXX 월 20 일 개인적인 이유로 사퇴를 신청한 결과 이 회사에서는 실적이 저조했다. 회사 연구에 의해 그녀는 이직에 동의하고 이미 이직 수속을 밟았다.
관련 비밀협정이 체결되지 않았기 때문에, 직업선택의 자유를 지켰다.
이로써 증명하다
회사명 (공식 인장)
20xxx 년 XXX 월 XXX 일
직원 9 의 증명서는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 의미합니다
이로써 증명하다!
단위 서명
가족 연월일
직원 증명서 10 모 씨/여사/여사가 연월일에 우리 회사에 입사하여 인적자원부 인적자원 보조원으로 근무하며 연월일에 개인적인 이유로 사퇴를 신청했는데, 여기에는 좋지 않은 성과가 없다. 회사는 신중한 고려를 거쳐 이직에 동의하고 이미 이직 수속을 밟았다.
관련 비밀협정이 체결되지 않았기 때문에, 직업선택의 자유를 지켰다.
이로써 증명하다!
회사 도장
연월일
모델 2:
여기에 XXX 씨/여사/여사가 우리 회사 시장 개발부의 직원으로 재직 기간이 연월 ~ 월, 월, 월, 일까지임을 증명합니다. 모든 사직 수속이 이미 완료되었음을 증명합니다!
회사 도장
연월일
모델 3:
선생/부인/부인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 선생님/부인
회사명 (공식 인장)
연월일
모델 4:
갑: (회사명)
을측: 주민등록번호:
을 측은 원래 갑 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (부서) 의 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (직책) 이었으며, 쌍방은 연월 일 노동계약 해지를 협상했다. 갑을 쌍방은 노사 관계 종료를 확인하였다.
양측은 이미 경제보상 및 노동관계 존속 기간 동안의 모든 문제에 대해 합의하고 일회성으로 해결했다. 한편, 갑은 을측의 이직 수속을 마쳤다 .....
이로써 증명하다!
파티 a (서명): 파티 b 서명:
갑측 대표가 서명하다.
직원 증명서 1 1 1 장 총칙 제 1 조는 임시용직 관리를 규범하고 임시용합법적 권익을 보장하며 행정비용을 절약하고 업무 효율을 높인다.' 중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 및 동관시 관련 관리 규정에 따라
제 2 조이 조치에서 언급 된 "임시 근로자" 란 업무 필요와 인력 부족으로 인해 정상적인 운영을 보장하기 위해 임시, 보충 직책에 고용, 노동 계약 체결, 서비스 기간 합의, 계약 만료 종료 등을 말합니다.
각 부서의 임시, 보충성 업무는 사람을 필요로 하며, 노동조직을 보완하여 노동잠재력을 충분히 발굴하여 기존 직원들로부터 조제해야 한다. 정말 해결할 수 없습니다. 임시 인원을 사용할 수 있습니다.
제 2 장 임시 직원 분류
셋째, 업무의 난이도에 따라 임시직원의 직위는 두 가지 범주로 나뉜다. 하나는 임시적인 일반 백오피스로, 주로 백오피스 서비스나 대체직 (예: 청소, 취사, 접대, 보안, 출석 등) 에 종사한다. 또 다른 종류는 프로젝트부 임시직, 즉 프로젝트 건설 수요에 따라 늘어난 단기 임시직이다.
제 3 장 비정규직 근로자의 고용 조건 및 절차
제 4 조 고용 조건
(a) 법을 준수하고 좋은 행실을 가지고 있다.
(b) 첫 취업, 만 18 세, 비특수직 50 세 이하;
(3) 완전한 민사행위능력과 업무능력을 갖추고, 직무를 수행하는 신체조건과 업무능력을 갖추고 있다.
(4) 위법, 범죄 기록, 가족계획 정책 위반;
(5) 일반적으로 고등학교 (중등 학교 포함) 이상의 학력을 가지고 있다.
(6) 법률 또는 업계에서 규정한 기타 조건.
제 5 조 각 부처가 임시직원을 채용해야 하는 경우, 일주일 전에 근무임무, 직원 수, 성별, 연령 요구 사항, 필요한 스킬, 고용 기간, 직원 근무 시간 등을 포함한 임시고용 신청을 제출해야 한다. 부서장과 담당 부사장이 서명한 후 행정부에 보내 심사를 하고 사장의 비준을 거쳐 행정부에서 채용을 조직하였다.
제 6 조 각 부서는 반드시 회사가 승인한 임시고용통제지표를 사용해야 하며, 무단 또는 초과지표로 임시직원을 고용하거나 배정해서는 안 된다. 규정 절차에 따라 일을 처리하지 않는 부서는 그에 따른 모든 책임을 져야 한다.
제 7 조 행정부는 적절한 채용 채널을 통해 채용 정보를 발표하고, 인원 자료 수집 및 예비 심사를 담당하고, 제출 부서장은 직무 자격 조건에 따라 면접 후보를 확정한다. 이후 행정부와 고용부는 서로 면접을 보고 최적의 인선을 뽑는다.
제 8 조 임시직원 모집은 공개, 공평, 경쟁, 우우 선택 원칙을 고수하고 일자리 요구에 따라 우우 채용을 해야 한다. 채용한 임시인원에 대해 각종 증명서를 심사하고 규정에 따라 관련 수속을 밟다.
제 9 조 고용부와 행정부가 초보적으로 인선을 확정한 후, 행정부는 면접 상황에 따라 인선과 임금 건의를 총지배인에게 보고하고, 사장이 비준한 후 행정부는 일률적으로 지원자에게 합격통지서를 보냈다.
제 4 장 비정규직 근로자 노사 관계
제 10 조 쌍방의 평등 자발성, 합의 원칙에 따라 그룹 자회사를 주체로 한 달 안에 채용인원과 노동계약을 체결한다. 노동계약의 체결, 변경, 해지 및 해제는 관련 법규와 회사 규정에 따라 집행된다.
제 11 조 임시직 노동계약 기한은 원칙적으로 3 년, 수습기간은 3 개월이다. 수습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되어 있다. 만약 직원이 수습기간 후에 시험에 불합격하면 회사는 노동계약 관계를 해지할 것이다.
제 12 조 프로젝트부 임시직 인원은 일정한 임무를 완수하는 것을 기한으로 노동계약을 체결했다. 일반적으로 임무의 완료 표시는 직무가 속한 프로젝트의 준공 검수이다.
제 13 조 본 계약이 만료된 후, 확실히 업무로 계약을 연장해야 하는 것은 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약을 재계약할 수 있다.
제 14 조 비정규직 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 회사는 일방적으로 노동 계약 관계를 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 근로 규정 또는 회사 규칙 및 규정을 심각하게 위반합니다.
(3) 직업윤리 위반, 규율 위반, 극악영향이나 심각한 결과를 초래한다.
(4) 위법 행위가 있을 경우 회사는 확인일로부터 노동계약 관계를 해지한다.
제 5 장 비정규직 근로자의 권리와 의무
제 15 조 임시 거주자는 다음과 같은 권리를 향유한다.
(1) 직무 수행으로 노동안전, 위생보호 등 근무조건을 얻는다.
(2) 법정이나 약속된 이유로 노동계약관계가 계약기간 내에 해지되지 않은 경우
(3) 노동 보수를 받고 사회보험과 복지 대우를 받는다.
(4) 교육 및 훈련에 참여할 권리;
(5) 법에 따라 불만을 제기하고 노동 분쟁을 처리할 권리를 신청한다.
(6) 회사가 공석을 편성할 때, 동등한 조건 하에서 우선적으로 채용한다.
(7) 법령에 규정 된 기타 권리.
제 16 조 임시 거주자는 다음과 같은 의무를 이행해야한다.
(a) 법률, 규정 및 고용주의 규칙과 규정을 준수한다.
(2) 직무에 충실하고, 근면하게 책임을 다하고, 업무 안배에 복종한다.
(3) 규정된 권한과 절차에 따라 의무를 이행하고, 엄밀하고 공정하며, 청렴하고 자율적이며, 자각적으로 감독을 받는다.
(4) 업무 규율을 준수하고, 업무 비밀을 지키며, 자각적으로 회사의 이미지, 명예, 이익을 보호한다.
(5) 규정에 따라 훈련과 교육을 실시하고, 그 기술과 자질을 향상시킨다.
(6) 법률, 규정 및 정책에 규정된 기타 의무.
제 6 장 임시 직원의 일상적인 관리
제 17 조 임시직원의 자질과 직능을 높이기 위해 회사는 입사 훈련, 직능 훈련, 종합 지식 훈련 등 업무에 따라 임시직원 훈련 제도를 실질적으로 마련하여 훈련 규율을 명확히 하고 훈련 효과를 보장할 계획이다.
제 18 조 행정부는 임시직원 기록 관리를 담당하고, 기본정보, 노동계약, 상벌 자료, 학력정보, 심사정보, 교육기록 등 우리 회사에서 일하고 공부하는 임시직원 서류를 점진적으로 건립한다. 고용인 부서는 정기적으로 사상윤리, 법률법규, 규제제도, 안전보위, 비밀 유지 등의 교육을 실시하여 직원의 사상 동태를 이해하고 파악하여 문제를 제때에 처리해야 한다.
제 19 조 각 고용인 부서는 임시직원에 대한 심사와 관리를 강화하고 각종 심사 제도를 엄격히 집행해야 한다. 규율 위반은 비교적 가벼운 것에 대해서는 제때에 서면으로 비판하고, 자신에게 서면 검사를 요구하고, 기한 내에 시정할 것을 요구해야 한다.
제 20 조 여러 차례의 비판 교육을 통해 잘못을 고치지 않는 것은 제때에 사퇴 의견을 제시하고 행정부에 신고해야 한다. 상급자의 비준을 거친 후, 행정부는 임시직원에게 노사 관계 해제 수속을 서면으로 통지해야 한다.
제 21 조 임시직원은 회사의 규칙과 회사 직원의 규칙과 제도를 준수하고 업무에 참여해야 한다.
제 7 장 비정규직 근로자의 보수와 대우
제 22 조 프로젝트부 임시직원이 엔지니어링 기술자인 경우가 많기 때문에 임금 복지는 회사 편성 내 관련 엔지니어링 기술직 임금 복지 집행을 참조한다.
직원 증명서12xxxxxxxxxxxxx
저는 우리 회사 XXx 씨의 주민등록번호를 가지고 있습니다: XXxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, xx 년 xx 월 xx 일부터 우리 회사에서 일하고 있습니다. 지금 저는 우리 회사 XXXXXX 에서 일하고 있습니다. 그가 거주하는 주택은 회사에서 제공한 것으로, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
이로써 증명하다!
회사 도장: xxxxxxxxx 유한 회사
담당자 서명:
날짜: _ _ _ _ _ _ _
직원 증명서 13 xXx 씨/여사는 XX 년 xx 월 xx 일부터 xx 년 xx 월 xx 일까지 우리 회사에서 XXX (부서) 직무를 맡고, XXX _ 사직으로 회사와 노동관계를 종료했습니다.
증명하기 위해서!
Xxx
Xx, XX, XX, xx
직원 증명서 14 XXXX:
본인은 _ _ 이 우리 회사 직원임을 증명합니다. 우리 회사에서 연속 근무합니다 _ _ 년, 학력은 _ _, 현재 우리 회사 직무를 맡고 있습니다 _ _. 지난 한 해 동안 그 직원은 내 부서의 월 평균 소득 (세후) 이 인민폐 (대문자: _ _ _ _ _ 만 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 100 위안 정수) 였다. 직원 건강 상태 _ _ (좋음, 나쁨).
우리는 위의 증거가 정확하고 진실임을 보증합니다. 상술한 증명서가 사실과 일치하지 않으면 귀행에 경제적 손실을 초래하고, 우리 은행은 배상 등 모든 법적 책임을 부담할 것을 약속합니다.
이로써 증명:
단위 공식 인장
날짜 연월
단위 이름:
단위 주소:
단위 전화번호:
처리자:
취업 허가 15 1, 시간 개념
아무도 다른 사람을 기다리고 싶어하지 않는다. 너도 마찬가지다. 나는 종종 이렇게 말한다. "내가 일찍 도착할 것이라고 기대하지 마라, 그러나 나는 결코 늦지 않았다." 시간 관념이 강하기 때문에 시간을 꼭 지켜야 한다.
2. 정신이 충만하다.
똑바로 서서 똑바로 앉으면 항상 활기차고 자신있게 보일 수 있다. 너는 당연히 너의 동료나 사장이 네가 어제 밤을 새워 보고서를 완성하지 않는 한 하루 종일 맥없이 컴퓨터 앞에 앉아 있는 것을 보고 싶지 않다.
서류 가방 효과
매일 서류가방을 가지고 출근하면 사장이나 동료들에게 당신이 일에 집중하는 것처럼 느끼게 될 것이며, 아마 사무실 가방에 도착하자마자 버려질지도 모릅니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 어쩌면 당신의 서류가방은 매일 점심을 먹으러 갈 때만 나타날 수도 있지만, 그것은 더 이상 중요하지 않습니다. 왜냐하면 당신의 메시지가 이미 전달되었기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 음식명언)
4, 공립 및 사립
좋은 직원의 중요한 상징 중 하나는 공과 사가 분명하다는 것이다. 즉, 당신이 일을 할 때, 당신은 일을 하고 있다는 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 전화로 반나절 동안 여자친구와 무슨 영화를 보거나 동료들과 퇴근할 곳을 토론하지 마세요!
5, 미소의 매력
미소는 전염될 수 있고, 다른 사람의 슬픔도 그렇게 쉽게 전염되지 않게 할 수 있다. 햇빛을 받는 사람이 되어 다른 사람과 당신의 미소를 나누세요.
6. 외모와 냄새에 주의하세요
껌을 가지고 다니면 하느님께 감사하라고 외칠 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 껌, 껌, 껌명언) 다른 사람이 어떻게 말하든지 간에, 사람들은 여전히 외모로 사람을 평가한다. 그래서 금요일에 마음대로 입을 수 있어요. 다른 때는 엄격히 요구해 주세요. 출근할 때 너는 군인이고, 퇴근 후에도 장난꾸러기 아이가 될 수 있다.