신종코로나 기간 동안 법은 치료 및 기타 원인으로 인한 노동 문제를 해결했다
"전염병 예방법" 에 따르면 전염병 환자, 병원 운반자 및 의심되는 전염병 환자는 완치되지 않았거나 의심되는 전염병 환자가 완쾌되지 않을 때까지 법률, 행정규정 및 국무원 보건 행정부에서 규정한 전염병 확산에 종사해서는 안 된다. 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴은 전염성 강하기 때문에 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 환자와 의심 환자는 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴이 완치되거나 배제되기 전에 격리 치료나 관찰을 해야 하며 어떤 일도 해서는 안 된다.
2. 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 치료 의무를 이행할 때 사망하는 것은 산업재해라고 할 수 있습니까?
"전염병 예방법" 에 따르면 관련 기관은 국가 규정에 따라 전염병 예방, 의료, 과학 연구, 교육 및 현장 처리에 종사하는 사람, 생산 및 업무에서 전염병 병원체 접촉에 종사하는 기타 인원에 대해 효과적인 위생 보호 조치 및 의료 조치를 취하고 적절한 보조금을 지급해야 한다.
인적자원사회보장부, 재정부, 국가보건위는 2020 년 10 월 23 일'
3. 신종 코로나 바이러스 폐렴 의심 환자와 신종 코로나 바이러스 폐렴 의심 환자와의 밀접접촉자 생명을 어떻게 보장할 것인가? 환자나 병원 보균자로 제외된 후 격리와 의학 관찰 기간 동안 인건비를 어떻게 지불합니까?
산둥 성 위원회 사무청, 성 정부 사무청에서 발행한' 신종 코로나 바이러스 폐렴 예방 예방 방지 강화 통지' 제 15 조에 따르면 의료 지원 기금의 역할을 충분히 발휘하고 환자 치료비 보조금 정책을 보장하며 환자를 선외지 치료 후 결산을 실시하고 환자와 밀접접촉자 등 격리인원의 관련 치료를 보장하기 위해 노력한다. 전염병으로 돌아올 수 없는, 정상 임금을 누리다.
격리 기간 동안 격리 조치를 실시하는 인민정부는 격리된 인원에게 생활보장을 제공해야 한다. 격리된 사람은 작업 단위가 있으며, 그 작업 단위는 격리 기간 동안 보상 지불을 멈추지 않는다.
4. 신종 코로나 바이러스 폐렴 의심 환자 및 신종 코로나 바이러스 폐렴 의심 환자와의 밀접접촉자 결근으로 간주됩니까?
노동계약법' 과 산둥 성 위원회 사무청, 성 정부 사무청' 신종 코로나 바이러스 폐렴 예방 방지 업무 강화에 관한 통지' 에 따르면 신종 코로나 바이러스 폐렴 환자와 폐렴 환자 또는 신종 코로나 바이러스 의심 환자와 밀접하게 접촉한 사람은 격리와 의학 관찰을 통해 환자 또는 병원 운반자로 제외됐다. 격리와 의학 관찰 기간 동안의 임금은 소속사가 정상 근무 시간에 따라 지급한다. 무단결근 구성이 규칙과 제도를 심각하게 위반한다고 해서 노동계약을 해지해서는 안 된다.
5. 신종 코로나 바이러스 폐렴 환자 격리 기간 노동 계약 만료, 고용인이 계약을 해지할 수 있습니까?
노동계약법' 제 42 조는 근로자가 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다고 규정하고 있다. 직업위험작업에 종사하는 근로자가 직장을 떠나기 전에 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 기간에 있는 것으로 의심된다. 을측은 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다. 질병 또는 비 근로자 부상, 규정 된 의료 기간 동안; 임신, 출산 및 수유 중 여성 근로자; 본 부서에서 15 년 연속 근무하는데, 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다. 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
노동계약법' 제 45 조는 노동계약 기간이 만료되고 본법 제 42 조에 규정된 상황 중 하나가 있는 경우 노동계약이 해당 상황이 사라지면 이어지고 종료된다고 규정하고 있다.
신종 코로나 바이러스 감염된 폐렴 환자, 의심 환자, 격리 치료 또는 의학 관찰 중 밀접접촉자, 정부가 격리 조치나 기타 긴급 조치를 취해 정상 노동을 제공할 수 없는 기업 직원. 이 기간 동안 노동 계약 기간이 만료되면 의료 기간, 의료 관찰 기간, 격리 기간 또는 정부의 긴급 조치 만료까지 순연된다.
6. 근로자들은 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 환자로 진단받은 뒤 격리돼 의료기간에 포함됩니까?
신종 코로나 바이러스 폐렴 진단을 받고 병으로 업무를 중단하고 치료와 휴식을 취하는 환자는 의료를 받을 권리가 있다. 기업은 병든 근로자가 법에 따라 의료 기간과 병가 임금을 받을 수 있도록 보장해야 하며, 구체적으로 국가와 본 성의 관련 법규에 따라 집행해야 한다.
기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기규정' 에 따르면, 의료기간은 기업직원이 병으로 인해 또는 비인부 부상으로 노동계약을 해지할 수 없는 기간을 가리킨다. 또 근로자는 근무 연한에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간을 즐겼고, 특수질환의 의료기간은 별도로 규정했다.
산둥 성 노동청은 노동부의 기업 직원의 병환이나 업무상 부상 통지 발행에 관한 통지를 전달했다. 의료기간 동안 휴업의료가 180 일을 넘지 않는 기업은 임금의 70% 를 병가 임금으로 지급한다. 누적 시간이 180 일을 초과하는 경우 본인 임금의 60% 를 질병 구제에 사용한다. 의료 기간 동안의 의료 대우는 여전히 현행 규정에 따라 집행된다.
7. 복직 지연은 어떤 성격입니까? 2 월 9 일 24: 00 전 산둥성 각종 기업 복공 2 월 3 일부터 2 월 9 일까지 어떤 성격입니까? 3 1 2 월 9 일까지 재택 근무 요구에 어떻게 대처합니까?
국무원 사무청 2020 년 설 연휴 연장에 관한 통지' 제 1 조와 제 3 조에 따르면 2020 년 3 일의 성질은 휴일이다: 65438+ 10 월 3 1, 2 월/Kloc-0 그렇다면 복직을 미루는 2 월 3 일부터 2 월 9 일까지의 성격도 휴일이어야 한다.
6 월 5438 일부터 10 월 365438 일부터 2020 년 2 월 9 일까지 기업은 직원들이 집에서 일하도록 강요해서는 안 된다. 직원들이 동의하지 않으면 무단결근으로 처리하지 않는다. 기업은 생산경영이 필요하기 때문에 일부 직원들이 집에서 일할 수 있도록 안배해야 하며, 근로자의 동의를 거쳐 근로자가 정상적으로 노동을 제공하는 것으로 간주하면 기업은 200% 의 초과근무 임금을 보조하거나 지급해야 한다.