광저우 2022 출산 휴가는 며칠입니까?
순산: 98 일 순산 +80 일 보상휴가 = 178 일
제왕절개: 순산 98 일+제왕절개 30 일+장려휴가 80 일 =208 일.
남성 직원의 출산 휴가:
출산휴가는 15 일입니다.
출산 휴가는 노동 여성의 출산 전후 휴가 대우를 가리키며, 일반적으로 출산 전반달에서 출산 후 두 달 반이다. 만혼만육자는 출산 전후 4 개월까지 할 수 있으며, 여직자는 98 일 미만의 출산휴가를 즐길 수 있다. 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 임금을 낮추거나, 해지하거나, 다른 형식으로 노동계약을 해지해서는 안 된다.
우리나라가 현재 정식으로 시행하고 있는 출산 휴가 기준은 4 월 12 일 국무원 상무회의에서 심의하고 원칙으로 통과한' 여직원 노동보호 특별규정 (초안)' 에 근거한다. 초안은 여직원이 누리는 출산휴가를 90 일에서 98 일로 연장하고 관련 대우를 규제했다.
직업여성은 가족계획과 관련된 법규를 위반하고, 혼외에서 출산하거나 과도한 자녀를 낳는 사람은 출산휴가를 받을 권리를 박탈하지 않는다. 단, 국가기관, 사업단위, 국유기업에서 일하는 경우는 제외된다.
(1) 관련 치료
1. 임금 대우: 여직원 출산휴가나 남자 간호휴가 기간 동안 고용인 단위는 직원 본인의 표준임금보다 낮지 않은 기준에 따라 휴가수당을 지급해야 한다.
2. 산전 검사:' 여직원 노동보호규정' 제 7 조 제 3 항은 "임신한 여직원이 근무시간 내에 산전 검사를 하는 것은 근무시간으로 간주된다" 고 규정하고 있다. 단위는 이것을 이유로 임금을 공제해서는 안 된다.
3. 산후수유휴가:' 여직원 노동보호규정' 제 9 조: "여직자는 만 1 세 미만의 아기를 가지고 있으며, 각 반마다 두 번의 수유 (인공수유 포함) 시간을 30 분마다 주어야 한다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 수유 시간이 30 분 늘어난다.
각 반의 여공들의 두 가지 수유시간은 합쳐서 사용할 수 있다. 모유 수유 시간과 본 부서에서 오가는 시간은 노동시간으로 간주된다. ""
(2) 출산 보험 관련 혜택
1, 출산 의료비.
여직원 출산의 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불한다. 규정된 의료업무비, 약비 (자비약, 영양약 포함) 를 초과하는 것은 직공이 스스로 부담한다.
여직원이 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지불한다. 다른 질병의 의료비는 의료보험 대우의 규정에 따라 처리한다. 출산 휴가가 만료된 후 여직원이 병으로 인해 휴식을 취해야 하는 것은 병가와 의료보험 대우의 관련 규정에 따라 처리한다.
2. 산모 수당.
여직자는 출산휴가 기간 동안 법에 따라 출산수당을 받고, 출산보험기금은 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급한다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.