사기업이 공기업을 옮긴 후 직원들은 어떻게 해야 합니까?
개제 후, 직공이 안치되었다. 통상적으로 개제 후, 기업은 원래 기업 직원과 노동계약을 재체결하고, 기업과 직원의 상황에 따라 그들의 일자리를 재조정한다. 그러나 여러 가지 이유로 사퇴하거나 스스로 기업을 떠나는 직원도 적지 않다. 원칙적으로 모든 직원은 구조 조정 기업을 해고하고 진입해서는 안 된다. 개조할 때 은퇴에 가까운 직원들은 고정기한 없는 계약을 체결하고, 다른 직원들은 단기 계약을 체결한다. 보호 기간 동안 직원은 해고될 수 없습니다. 구조 조정 후, 기업은 직원들의 성과, 업무 필요와 직원들의 의지에 따라 갱신 여부를 결정하고, 일반적으로 계약을 갱신한다.
공기업이 사기업으로 전환될 경우, 회사는 직원과 노동계약을 해지하지 않고, 노동계약은 계속 유효하며, 보상은 하지 않는다. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
경제적 보상 한도 조건
노동계약법' 은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한을 매년 한 달씩 지급해야 한다고 규정하고 있다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 궁금한 게 있으면 전문 변호사에게 문의해 주세요.
법적 근거:
중화인민공화국 회사법 제 18 조
회사 직원들은' 중화인민공화국 노조법' 과 국가노조법에 따라 노조를 조직하여 노동조합 활동을 전개하여 근로자의 합법적인 권익을 보호한다. 회사는 노조에 필요한 활동 조건을 제공해야 한다. 회사 노조는 근로자와 회사를 대표해 노동보수, 근무시간, 복지, 보험, 노동안전위생 등에 대한 단체 계약을 체결했다. 헌법과 관련 법률의 규정에 따라 회사는 직공 대표대회 또는 기타 형식을 통해 민주관리를 실시한다. 회사 연구는 개조와 경영의 중대한 문제를 결정하고, 중요한 규칙과 제도를 제정할 때 회사 노조의 의견을 듣고, 직원 대표대회나 기타 형식을 통해 근로자의 의견과 건의를 들어야 한다.
중화인민공화국 노동계약법 제 34 조
고용주가 합병하거나 분립하는 경우, 원노동계약은 계속 유효하며, 노동계약은 그 권리와 의무를 물려받은 고용인이 계속 이행한다.
중화인민공화국 노동계약법 제 35 조
고용주와 근로자는 협상을 통해 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.