노동법 제 45 조, 유급휴가의 구체적인 방법은 국무부가 규정하고 있습니까?
국무원' 직공 유급 연휴가 조례' 는 노동법이 승인한 연휴가에 관한 구체적인 규정이다.
중화인민공화국 국무원령
번호 5 14
직원 유급 연휴 조례' 는 2007 년 2 월 7 일 국무원 제 198 차 상무회의를 통과해 2008 년 6 월 65438+ 10 월 0 일부터 시행됐다.
보편원리
원자바오
2007 년 12 월 14 일 발표된 보도 자료
유급 연가 조례
첫 번째
근로자의 휴식과 휴가의 권리를 보장하기 위해 근로자의 업무 적극성을 동원하기 위해 노동법과 공무원법에 따라 본 규정을 제정한다.
둘째
기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다 (이하 연휴가라고 함). 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.
문장
전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.
국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.
제 4 조
다음과 같은 경우 직원은 그해 휴가를 즐기지 않습니다.
(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.
(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우
(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;
(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.
(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.
제 5 조
직장은 생산 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 고려하여 근로자의 연간 휴가를 총괄적으로 안배한다.
연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다.
직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 근로자가 휴업해야 하는 연휴가 일수로, 직장은 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급한다.
제 6 조
현급 이상 지방인민정부 인사부, 노동보장부는 직권에 따라 본 조례를 자발적으로 집행하는 상황을 감독하고 검사해야 한다.
노조는 법에 따라 근로자의 연휴가 권리를 보호한다.
제 7 조
회사는 본 조례의 규정에 따라 근로자의 연휴가, 연휴가 임금을 지급하지 않은 경우 현급 이상 지방인민정부 인사부 또는 노동보장부서가 직권에 따라 기한 내에 시정하도록 명령한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동보장부, 노동보장부, 노동보장부, 노동보장부) 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 직장에 연간 휴가 임금을 지급하도록 명령하는 것 외에, 단위는 연간 휴가 임금의 액수에 따라 직원에게 배상금을 지급해야 한다. 연휴가 임금 보수를 거부하지 않는 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 인원이 있는 기관에 대해 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 법에 따라 처분을 한다. 다른 기관에 속하며 노동보장부, 인사부 또는 직공이 인민법원 강제 집행을 신청한다.
제 8 조
직공과 단위는 연휴가로 인한 논란으로 국가의 관련 법률, 행정 법규의 규정에 따라 처리한다.
제 9 조
국무원 인사부와 국무원 노동과 사회보장부는 의무권한에 따라 본 조례를 실시하는 방법을 별도로 제정한다.
제 10 조
본 조례는 2008 년 6 월 6 일부터 시행된다.