20 14' 안전생산법' 은 언제 시행됩니까?
1. 안전생산법 시행일은 언제입니까?
현재 유효한' 안전생산법' 은 20 14 12 0 1 에서 시행된다. 입법의 목적은 안전생산을 강화하고, 생산안전사고를 예방하고 줄이고, 인민의 생명과 재산의 안전을 보장하고, 경제사회의 지속적이고 건강한 발전을 촉진하는 것이다.
둘째, 안전 생산에 안전 경고 표시를 설정해야 합니까?
생산 및 운영 단위는 위험 요소가 큰 생산 및 운영 장소 및 관련 시설 장비에 명백한 안전 경고 표시를 설정해야 합니다. 생산 경영 단위는 본 법과 관련 법률, 행정 법규, 국가 표준 또는 업계 표준에 규정된 안전 생산 조건을 갖추어야 합니다. 안전한 생산 조건을 갖추지 못한 사람은 생산 경영 활동에 종사해서는 안 된다.
셋째, 안전 생산 보호의 권한은 무엇입니까?
1. 알 권리는 직원들이 직장과 일자리를 알 수 있는 위험 요소, 예방 조치 및 응급조치를 말합니다. 알 권리는 직원들이 관련 안전 지식과 처리 방법을 알고 습득할 수 있도록 보장함으로써 많은 안전하지 않은 요인과 사고 위험을 없애고 사고 발생을 방지하거나 인명피해를 줄일 수 있도록 합니다.
2. 건의권은 직원들이 본 단위의 업무안전에 대해 건의할 권리가 있다는 것을 의미합니다. 건의권은 직원들이 안전 생산의 기본 요소로 적극적인 역할을 하도록 보장하고, 안전 생산을 실현하는 것은 모든 사람의 책임이다.
비판권과 기소, 통제권;
4. 거부권은 직원들이 불법 작업 명령을 거부하고 모험 작업을 강령할 권리가 있다는 것을 말한다. 불법 지휘가 모험 숙제를 강요하는 것은 직원들의 생명과 건강에 큰 위협이다. 법률은 직원들에게 이런 권리를 부여하여 생산 경영 단위의 위법 행위와 경쟁하여 자신의 이익을 보호한다.
5. 긴급 피난권이란 직공이 인신안전을 직접적으로 위협하는 긴급 상황을 발견할 때 긴급 피난조치를 취하고 가능한 긴급 조치를 취한 후 작업을 중지하거나 작업장에서 대피할 권리를 말한다. 긴급 피난권은 사람 중심의 법률 정신을 구현했다.
6. 산업재해보험대우와 민사배상청구권, 즉 생산안전사고로 인해 근로자가 손해를 입었을 때, 법에 따라 산업재해사회보험대우를 받는 것 외에 관련 민사법에 따라 배상을 받을 권리가 있으며, 본 기관에 배상을 요구할 권리가 있다.
7. 각종 안전 생산 보호 조건과 보호 대우를 받을 권리. 즉, 종업원은 안전 생산 위생 조건을 받을 권리가 있으며, 국가 표준이나 업계 표준에 부합하는 노동 보호용품을 받을 권리가 있다.
8. 안전 교육 및 훈련을 받을 권리.
법적 근거:
《중화인민공화국 안전생산법》
제 1 조는 안전생산을 강화하고 생산안전사고를 예방하고 줄이며 인민의 생명과 재산의 안전을 보장하고 경제사회의 지속적이고 건강한 발전을 촉진하기 위해 본법을 제정한다.