건설 현장에서 부상당한 근로자의 책임 부문
첫째, 건설 중 부상당한 근로자가 책임을 나누는 방법?
"건축법" 제 45 조는 "건축시공업체들은 시공현장의 안전에 대해 책임을 진다" 고 규정하고 있다. 일반 계약자는 시공 일반 도급 계약의 시행을 책임져야 한다. 하도급 단위는 일반 도급 기관에 대한 책임을 지고, 일반 도급 기관에 복종하여 시공 현장의 안전 생산 관리에 복종한다. " "건설공사 안전생산관리조례" 제 24 조는 "건설공사가 총청부를 실시하는 경우, 총청부기관은 시공현장의 안전생산에 대해 전면적으로 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다. 총청부 단위는 반드시 스스로 건설공사 주체 구조의 시공을 완성해야 한다. 일반 도급 기관이 법에 따라 건설 공사를 다른 기관에 하청하는 경우, 도급 계약에서 각자의 안전 생산 권리와 의무를 명확히 해야 한다. 일반 청부 단위와 하도급 단위는 하도급 공사의 안전 생산에 대해 연대 책임을 진다. 하청업체는 일반 계약자의 안전 생산 관리에 복종해야 한다. 하도급 기관이 관리에 불복종하여 생산 안전 사고를 일으키는 것은 하도급 기관이 주요 책임을 져야 한다. " 위의 규정에서 볼 수 있듯이, 우선 계약자는 시공 과정의 안전 책임을 져야 한다. 둘째, 공사는 총청부를 실시하고, 총청부업자가 책임지고, 각 하청업체는 총청부업자에게 책임을 진다. 하도급 단위는 일반 도급 단위의 안전 생산 관리에 복종하고, 주요 책임을 따르지 않는다. 그렇다면 하청인이 안전책임을 지는지, 건축법과 해당 법규에는 언급되지 않았지만, 성실신용과 공평원칙에 따라 시공과정에서 하청인의 원인으로 인한 안전사고에 대해서는 하청인이 책임을 져야 한다. 이 점에 대해 청부업자는 공사를 도급할 때 시공계약에서 분명히 할 필요가 있다.
둘째, 시공 계약이 없으면 어떻게 합니까?
공사장과 배상을 협상하고 답변을 주지 않는 것이다. 계약자의 공사장과 고용주를 즉각 기소하다.
법적 근거:' 최고인민법원 인신손해배상사건 재판에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석'.
제 11 조 근로자가 취업 활동에서 인신피해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다.
종업원이 직업활동에서 생산안전사고로 인신피해를 입은 경우, 고용인이나 하도급기관이 하청 또는 하청업무를 받는 고용인이 상응하는 안전생산 자질이나 조건을 갖추지 못했다는 것을 알고 있거나 알아야 하며, 고용인과 연대 배상 책임을 져야 한다.
셋째, 건설 현장 건설 직원의 사망 책임을 결정하는 방법
1. 기준: 일회성 장애 수당: 1 급 장애 27 개월 임금, 2 급 장애 25 개월 임금, 3 급 장애 23 개월 임금, 4 급 장애 2 1 개월 임금; 월장애수당: 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 차액을 보충한다.
요구 사항: 노사 관계를 유지하고 직장을 그만두십시오. 산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 사람은 장애수당 수령을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 경우 차액을 보충한다. 고용인 단위와 직공은 장애수당을 기준으로 기본 의료보험비를 납부한다.
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법적 근거:' 최고인민법원 인신손해배상사건 재판에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 3 조 법에 따라 산업재해보험 조정에 참여해야 하는 고용인 단위 근로자는 산업재해사고로 인신피해를 입은 직원 또는 그 근친이 인민법원에 소송을 제기하고, 고용인 기관에 민사배상 책임을 맡길 것을 요청하며,' 산업재해보험조례' 규정에 따라 처리하도록 통지해야 한다.