생리통이 국가규정인가요?
생리통 휴가는 여성이 생리통으로 휴가를 내는 특별한 휴가이다. 우리나라는 아직 구체적인 법조문을 내놓지 않고 생리통 휴가에 대한 명확한 정의와 규정, 휴가 허용 여부, 휴가 기간은 각 부서에서 스스로 결정한다. 사실, 일부 단위는 이미 생리통 휴가를 직원 휴가 제도에 포함시켰지만, 일부 단위는 인정하지 않았다. 생리통 휴가에 필요한 시간은 사람마다 다르다. 어떤 여성들은 반나절만 쉬면 되고, 어떤 여성들은 하루나 이틀을 쉬어야 할 수도 있다. 여성에게 자신의 신체 상태를 충분히 이해하고, 실제 상황에 따라 휴가 시간을 합리적으로 배정하고, 기관과 휴가 문제를 협의할 것을 건의합니다. 또한 여성은 생리통 휴가를 요청할 때 자신의 사생활을 보호하고 자신의 신체 상태를 과도하게 공개하지 않도록 주의해야 한다. 한편, 직장에서 휴가를 낼 때, 직장에 의사 증명서 등 관련 서류를 제공하여 휴가의 합리성과 필요성을 입증해야 한다.
외국에 생리통 휴가 법률 규정이 있습니까? 일본, 한국, 대만성 등 일부 국가와 지역에서는 여성이 생리통으로 휴가를 내는 권익을 보장하기 위해 관련 법규를 반포했다. 예를 들어, 일본 법률은 여성이 실제 상황에 따라 휴가를 낼 권리가 있다고 규정하고, 생리통휴가를 최대 3 일까지 규정한다.
생리통 휴가는 여성이 생리통으로 휴가를 내는 특별한 휴가이다. 현재 우리나라에는 아직 구체적인 법률 규정이 없다. 여성들이 자신의 신체 상태를 충분히 이해하고 부서와 휴가를 협상하도록 건의하다. 또한 휴가를 낼 때는 개인의 사생활을 보호하고 관련 증명서를 제공하여 휴가의 합리성과 필요성을 입증해야 한다.
법적 근거:
허난성 여직원 노동보호 특별규정' 제 9 조는 내가 제시한 것으로, 고용인 단위는 경리 여직원에게 다음과 같은 노동보호를 해야 한다. (1) 경리 국가가 금지한 일에 종사해서는 안 되며, 기타 적절한 일을 임시로 안배해서는 안 된다. (b) 연속 서 있는 노동에 종사하는 사람은 2 시간마다 10 분마다 휴식을 취한다. (3) 생리통이나 월경이 너무 많은 경우 0 ~ 2 일의 휴식 시간을 준다. 고용 단위는 여성 직원을 위해 매달 35 원 이하의 건강비를 지불해야 한다. 필요한 비용은 기업이 직원 복지 기금에서 지불합니다. 사업 단위는 현행 재정 부담 정책에 따라 예산에 포함됐다. 저장성 여직원 노동보호방법' 제 10 조 고용인 단위는 고공 저온 작업과 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도 작업에 종사하는 여직원에게 적절한 일자리를 임시로 조정하거나 1 ~ 2 일간의 유급 휴식을 주어야 한다. 의료기관에 따르면 심한 생리통과 월경이 많은 여직원은 생리 기간 동안 1 ~ 2 일간의 유급 휴식을 주어야 한다.