산업재해 보상 절차
-응?
산업재해 보상 절차 단계, 우리는 근무기간 동안 부상을 입었는데, 이를 산업재해라고 합니다. 산업재해는 회사의 책임이다. 산업재해배상이란 상해를 입은 근로자와 공사로 사망한 근로자의 친족이 법에 따라 받은 배상 항목과 기준을 가리킨다. 업무 관련 상해 보상 절차 단계를 공유하겠습니다.
산업재해 보상 절차 단계 1
1. 우선 고용인은 한 달 안에 노동국에 산업재해 인정 신청을 해야 한다.
2. 직장이 신청하지 않으면 산업재해 인정 신청서를 작성하여 현지 노동국에 산업재해 확인을 신청합니다.
제출된 정보는 다음과 같습니다.
산업재해 인정 신청서
고용인과의 노동관계 (사실노동관계 포함) 의 증거
의학 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서.
3. 노동국이 산업재해 인정 결정을 내리자 단위는 주로 장애수당과 의료비를 포함한 보상을 시작한다.
4. 부상자는 자격이 있는 병원에 가서 장애 감정 (골절 최소 장애 10) 을 한다.
5. 병원의 장애 검진을 노동국과 고용인 단위 (스스로 복사하는 것이 좋다) 에 넘겨주고 노동국은 고용인에게' 산업재해 확인 통지서' 를 발급한다.
중화인민공화국 사회보험법 전문이요? 제 38 조
산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급됩니다.
(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비 및 재활비;
(2) 입원 보조금;
(3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비; (4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용;
(5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비;
(6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당;
(7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금
(8) 노동자 사망자 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 인공 사망 보조금;
(9) 노동 능력 감정비.
산업재해 보상 절차 2 단계
0 1 노사 관계 확인
당사자와 기관이 이미 노동계약을 체결했다면 간단합니다. 회사의 5 보험금 납부 증명서와 카드 출근만 있으면 됩니다.
하지만 노동 계약이 없다면? 쌍방이 노동 보수 관계가 존재하는 한, 노동관계에 부합하는 것으로 간주될 수도 있다.
02 산업재해 인정 신청
이때 신분증, 노사 관계 증명서 등과 같은 관련 자료를 준비해야 한다. 자신의 상황에 따라 준비된 자료를 제출하면 됩니다. 첫째, 회사는 자발적으로 제출해야 한다. 회사가 주동적이지 않으면 우리도 주동적으로 제출할 수 있다.
03 당사자의 노동능력을 감정하다
제출한 자료와 당사자의 구체적인 상황에 따라 노동능력 감정 신청서를 제출할 수 있습니다.
노동 중재를 신청할 수 있다.
이것은 보상과 관련된 문제이다. 상황에 따라 여러 장애 등급을 나눌 수 있습니다. 물론 각 등급마다 보상 기준이 다릅니다.
05 최종 신청 집행.
기한이 지나서 집행하지 않는 것은 강제 집행을 신청할 수 있다.
법적 근거:
산업재해 보험 조례
제 14 조는 근로자가 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있는 경우 산업재해로 인정되어야 한다고 규정하고 있다.
(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;
(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.
(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.
(4) 직업병을 앓고 있는 사람;
(5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명
(6) 출근 도중 자동차 사고로 피해를 입었다.
(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.
제 15 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 간주된다.
(1) 근무시간과 직장에서 돌발적인 질병으로 사망하거나 구조무효로 48 시간 이내에 사망한 경우
(2) 긴급 구호 활동에서 국익과 공익을 보호한다.
(3) 원래 부대에서 복무하고, 전쟁, 공무로 불구가 된 직공은 이미 장애군인증을 취득하여 고용인 기관에 도착한 후 낡은 부상이 재발한 것이다.
산업재해 보상 절차 3 단계
1 .. 산업재해 보상의 구체적인 절차는 무엇입니까?
1. 산업재해신고절차 이 절차는 고용주가 이미 근로자를 위해 산업재해보험기관에 보험에 가입한 경우에만 사용할 수 있습니다. 직장은 산업재해 발생일 또는 직업병 진단일로부터 15 일 이내에 현지 노동행정부에 산업재해인정 보고서를 제출해야 한다.
2. 산업재해 인정 절차 사회보험 경영기관이 산업재해 (사망) 사고를 조사하여 산업재해에 속하는지 확인하는 것이 일반 산업상해의 첫걸음이다. 그러나 고용인이 서면으로 산업재해를 인정하고 산업재해보험을 처리하지 않은 사람은 이 절차에 따라 처리하지 않을 수 있다.
산업재해인정의' 두 번' 에 주의해라: 직장에서는 산업재해인정에 대해 언급하지 않고, 산업재해자는 사고 발생일로부터 1 년 이내에 노동부에 신청해야 한다. 사회 보장 기관의 조사가 규명된 후에는 기관과 부상자에게 서면으로 통지해야 한다.
3. 산업재해인정 절차산업재해인정은 산업재해로 인정된 기초 (즉, 산업재해인정절차를 완료한 후), 산업재해인정신청한 사원에 대해 상해등급평가를 하는 행위이며, 의료가 끝나거나 의료기간이 만료된 후 현급 이상 노동감정위원회, 넓은 의미의 산업재해감정에는 노동능력평가와 장애등급평가가 포함된다. 좁은 업무 관련 상해 검진은 장애 등급 검진을 가리킨다.
4. 협상배상절차 산업재해 검진이 끝난 후 감정기준에 따라 배상금액을 계산할 수 있습니다. 직장은 이미 산업재해보험에 가입한 것으로, 국가산업재해보험기관이 기준에 따라 직접 지불한다. 보험이 없는 사람 (특히 산업재해 보험 기관) 은 기준에 따라 용인 기관과 협의하여 해결한다.
5. 노동중재절차는 고용인과 협의하여 해결할 수 없으며 노동중재법법에 따라 중재절차를 시작할 수 있습니다.
6. 노동중재에 불복하면 법원에 소송을 제기하고 해결을 요청할 수 있다. 1 심 법원 판결에 불복한 사람은 법에 따라 2 심 법원에 상소할 수 있다.
7. 집행 절차 중재 또는 판결이 발효된 후에도 고용인 단위는 여전히 보상비를 지불하지 않으며, 발효법문서에 따라 법원 집행국에 집행 신청서를 제출하여 법원이 집행할 수 있다.
8. 항소 절차가 발효 판결에 만족하지 않을 경우 재심 절차 시작을 신청할 수 있지만 일반적으로 어렵다.
2. 1 레벨 4 산업재해에 대한 보상 기준은 무엇입니까?
장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급하다. 기준은 1 급 장애는 본인의 24 개월 임금, 2 급 장애는 본인의 22 개월 임금, 3 급 장애는 본인의 20 개월 임금, 4 급 장애는 본인 18 개월 임금입니다.
월별 장애 수당은 산업재해 보험 기금이 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.