개인과 회사가 체결한 노동계약이 유효합니까?
1, 진실을 의미하며 당사자의 자발적인 원칙을 반영합니다.
2, 법률 또는 사회 공익을 위반하지 않습니다.
행위자는 상응하는 민사 행위 능력을 가지고 있다.
첫째, 노동 계약 체결시 주의사항
1. 근로자 기본 정보.
성별 생년월일 출생지 주소 전화번호 등.
고용주의 의무와 책임.
예를 들어, 외국인 노무자는 비자, 체류허가 등의 수속을 처리하고, 노무자 관리, 숙식 제공 등을 담당한다. 근로자의 안전을 보장할 의무가 있다. 과거의 경험을 감안해 볼 때, 노동자를 차별, 모욕, 체벌, 임금 공제를 금지할 것을 규정할 필요가 있다.
근로자의 의무와 책임.
소재국의 법률 법규와 기업 규칙과 제도를 준수하고, 사회공덕을 준수하며, 게으름을 피우지 않고, 사사로이 아르바이트를 하지 않고, 구직자가 종사하는 직종과 업무 관행을 준수한다면.
임금, 수당 및 보조금.
임금 기준은 일반적으로 동도국 및 기타 직위에서 근무하는 현지 근로자의 임금 기준과 동일해야 하며, 일반적으로 I 시장 가격을 기준으로 하며, 정시, 일 또는 월별로 계산해야 한다. 또 다른 하나는 작업량 기반 부품 지불입니다. 근무시간 외에 야근이나 야근을 하는 사람은 고용인이 야근이나 야근수당을 지불해야 한다.
둘째, 노동 계약은 사회 보장을 납부해야 합니까?
노동계약은 노동형식으로 사회에 제공하는 민사서비스계약이며, 각 측이 평등협상을 기초로 어떤 노무와 노동성과에 대해 합의한 합의이다. 회사는 체결된 노동계약 중의 직원을 위해 사회보증을 납부할 필요가 없다.
1. 노동계약은 일반적으로 일시적이지만 성질은 비슷하다. 쌍방이 체결한 노동계약은 노동관계에 속하지 않으므로, 고용인 단위는 직원들에게 사회보증을 납부하지 않을 수 있다.
2. 만약 쌍방이 노동관계가 있다면, 고용인 단위는 반드시 직원을 위해 사회보증을 구입해야 한다. 그렇지 않으면, 고용인의 행위는 불법이며, 근로자는 현지 사회보장부에 신고할 수 있다.
법적 근거:
민법 제 143 조
다음 조건을 충족하는 민법 행위는 유효합니다.
(a) 행위자는 해당 민사 행위 능력을 가지고있다.
(2) 의미는 진실을 나타낸다.
(3) 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고, 공서 양속을 위반하지 않는다.
제 502 조
법에 의거하여 성립된 계약은 자율적으로 효력을 발휘하는데, 단, 법률에 달리 규정되어 있거나 당사자가 따로 약속한 경우는 제외한다. 법률, 행정 법규의 규정에 따라 계약은 반드시 비준 수속을 밟아야 하며, 그 규정에 따라야 한다. 비준 등 수속을 하지 않은 것은 계약의 효력에 영향을 미치며, 계약에서 비준 등 의무조항의 이행과 관련 조항의 효력에 영향을 미치지 않는다. 승인 수속을 해야 하는 쪽이 의무를 이행하지 않는 경우, 상대방은 의무 위반 책임을 요구할 수 있다.
계약의 변경, 양도, 해제는 법률, 행정법규의 규정에 따라 전항의 규정에 적용되며 비준을 거쳐야 한다.