공장에서 임금을 체납하는 것이 합법적입니까?
회사가 임금을 체납하면 어떻게 합니까? 근로자의 동의 없이 회사가 임금 지급을 연기하는 것은 불법이다. 용인 단위는 생산경영난과 자금회전이 원활하지 않아 본 단위 노조의 동의를 얻은 후 근로자의 임금 지불을 잠시 연기할 수 있다. 연기의 최대 기한은 지방 자치구 직할시 노동행정부가 현지 상황에 따라 결정할 수 있다. 임금 지급 연기 시간은 전체 근로자에게 알리고 주관 부서에 신고해야 하며, 주관 부서가 없는 사람은 시 또는 구, 현 노동보장 행정부에 신고해야 한다. 원래 노동과 사회보장부가 발표한' 임금 지급 잠행 규정 관련 문제에 관한 보충 규정' 제 4 조에 따르면 고용인 단위는 생산경영난과 자금회전난으로 본 단위 노조의 동의를 받은 후 근로자의 임금 지불을 보류할 수 있다. 연기의 최대 기한은 지방 자치구 직할시 노동행정부가 현지 상황에 따라 결정할 수 있다. 우리나라 노동계약법의 관련 규정에 따르면 고용인 단위가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않으면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있고, 고용인 단위는 근로자에게 경제보상금을 지급해야 한다. 우리나라의' 노동법' 은' 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다' 고 규정하고 있다. 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납해서는 안 된다 "며," 월별 지급 "은 임금이 월급 형식으로 지급되어야 한다는 것을 의미하며, 월별로 지급되어야 한다는 것을 의미한다. 따라서 고용인 단위는 자연월 종료 후 30 일 이내에 임금을 청산해야 하며, 30 일이 넘으면 체불임금을 구성해야 한다. 임금 지급 잠행규정' 제 7 조 임금은 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다. 일반적으로 구체적인 지급일은 쌍방이 합의하고 법적으로 의무적인 규정이 없다. 음, 한 달에 한 번 지불하는 한, 그것은 합법적입니다. 그 달이나 지난달에는 엄격한 규정이 없기 때문에, 당신 회사가 제때에 당신에게 월급을 준다면, 다음 달에 한 달 월급을 지급해도 합법적입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 달명언) 위의 작은 편제가 여러분에게 준 내용을 보고, 당신이 반드시 직장이 임금을 체납하는 방법에 대해 더 잘 이해할 수 있을 것이라고 믿습니다. 법률 지원이 필요하거나 다른 법적 요구 사항이 있는 경우 직접 법률 자문을 할 수 있습니다. 전문 변호사가 답변을 드릴 것입니다.
법적 객관성:
임금지불잠행규정' 제 16 조 근로자는 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.