북경의 최저임금은 얼마입니까?
최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 두 가지 형태를 취한다. 월 최저 포인트 범위는 정규직 사원에, 시간 최저 포인트 범위는 비상근직 사원에 적용됩니다. 일반적으로 보너스와 약간의 보조금을 포함한다. 최저임금은 2 년마다 적어도 한 번 조정한다.
최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다. 그 구성에는 근무 시간 연장 임금, 야간 근무, 고온, 저온, 우물 아래 등 특수근무환경과 조건 하에서의 수당, 법률, 규정, 국가가 규정한 근로자의 복지 대우가 포함되지 않는다.
노동계약법' 규정에 따르면 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약이 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 최저임금 기준은 3 년마다 조정된다.
최저임금기준은 근로자가 근무시간 내에 정상적인 노동을 제공한다는 전제하에 고용인 단위가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 가리킨다. 구체적으로 다음과 같다.
1, 최저 임금 기준은 근로자 본인과 평균 부양인구의 최저 생활비, 사회 평균 임금 수준, 노동 생산성 등을 종합적으로 고려해야 한다.
2. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무부에 신고해 기록한다.
3. 최저 임금 기준을 결정하고 조정하려면 다음과 같은 요소를 종합적으로 참고해야 한다. 고용 상태; 근로자 본인과 평균 부양 인구의 최소 생활비; 노동 생산성 다른 사람.
최저 임금 규정은 다음과 같습니다.
1, 근로자가 노동 보수를 받는 합법적인 권익을 보호하기 위해 근로자와 그 가족 구성원의 기본 생활을 보장한다.
2. 중화인민공화국 경내 기업, 민영비기업단위, 고용인이 있는 자영업자, 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.
3. 최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 의해 체결된 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다.
4. 현급 이상 지방인민정부 노동보장행정부는 본 행정구역 내 고용인 단위의 본 규정 이행에 대한 감독 검사를 담당한다.
5. 최저임금은 일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 형태를 취한다. 월 최저 임금은 정규직 사원에게 적용되고, 시간 최저 임금은 비상근직 사원에게 적용됩니다.
다음 항목은 최저임금에 속하지 않으므로, 고용인 단위는 규정에 따라 별도로 지불해야 한다.
1, 중반, 야간 근무, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서 근로자 수당
근로자는 초과 근무 및 추가 보수를받을 자격이 있습니다. 근로자 개인이 납부해야 할 각종 사회보험금과 주택 적립금;
3. 국가와 본 시의 규정에 따라 최저임금기준에 포함되지 않는 기타 수입.
이것은 이 시의 최저임금이 직공이 얻은' 순이익' 을 가리킨다는 것을 의미한다.
요약하자면, 최저임금제도의 시행은 근로자의 노동권익과 합법적인 이익을 보호하는 데 도움이 되며, 근로자의 임금 공제를 방지하고 줄이는 현상에 도움이 되며, 효율성 우선, 공평한 원칙을 관철하고, 사회 안정을 유지하는 데 긍정적인 역할을 한다. 최저임금제도의 시행은 노동관계의 노동보상 부분에 대한 법적 근거를 제공하고, 노동관계를 정확하게 확정하는 데 도움이 되며, 기업이 내부 분배를 잘 할 수 있는 기반을 제공한다. 최저임금제도의 시행은 기업 내 임금제도 개혁을 심화시키기 위한 법적 근거를 제공하고 국가기관과 사업단위 임금제도 개혁을 가속화하기 위한 근거를 제공한다. 최저임금기준의 확정과 조정은 정부의 거시조절 기능의 발휘와 화합 사회의 건설에 유리하다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 48 조
국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.
고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
제 49 조
최저임금 기준을 결정하고 조정하려면, 다음 요소를 종합적으로 참고해야 한다.
(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비
(2) 사회 평균 임금 수준;
(3) 노동 생산성;
(4) 고용 상태;
(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.