중재와 중재는 법적 구속력이 있습니까?
1, 중재 절차를 종료합니다. 조정서가 발효되면 중재 절차가 끝나고 중재 기관은 더 이상 심리하지 않는다. 이것은 중재의 절차 적 법적 결과입니다.
2, 분쟁 당사자의 권리와 의무가 결정됩니다. 이것은 조정서의 실질적인 법적 결과이다.
3, 당사자는 중재 또는 기소를 신청할 수 없습니다. 조정서 발효는 당사자가 이미 중재기관의 판결을 받아들였음을 시사하며, 최종 판결 원칙에 따라 당사자는 같은 사실과 이유로 중재를 다시 신청하거나 법원에 소송을 제기해서는 안 된다.
4. 어떤 기관이나 조직이 다시 사건을 처리하면 모두 조정서의 구속을 받는다. 중재기관이 이미 조정서를 낸 분쟁에 대해서는 어떤 기관이나 조직도 처리할 수 없다는 얘기다. 이것은 또한 최종 중재 원칙의 요구 사항입니다.
5. 그것은 집행의 기초이다. 지불 내용이 있는 조정서가 발효된 후, 한쪽은 조정서에 의해 결정된 의무를 이행하지 않고, 다른 쪽은 조정서에 따라 인민법원의 강제 집행을 신청할 권리가 있다.
중재 과정은 다음과 같습니다.
1. 신청서 제출: 당사자가 중재를 신청하면 중재 신청서를 제출하고 신청자 수에 따라 사본을 제출해야 합니다.
2. 중재위원회는 중재신청을 받은 날로부터 5 일 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정해야 한다.
중재위원회가 접수하기로 결정한 것은 결정을 내린 날로부터 5 일 이내에 기소장 사본을 피청구인에게 전달해야 한다. 받아들이지 않기로 한 것은 이유를 설명해야 한다.
3. 개정: 중재정은 개정 5 일 전에 개정한 날짜와 장소를 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다.
신청인은 정당한 이유 없이 법정을 거부하거나 중재정 동의 없이 중도에 퇴정한 경우 고소소 처리에 따라 피신청인은 결석하여 판결을 내릴 수 있다.
4. 중재 조정: 중재정이 노동 쟁의를 처리하는 것은 먼저 중재해야 하며, 사실을 규명하는 기초 위에서 쌍방 당사자가 자발적으로 합의에 도달하도록 촉구해야 한다.
중재가 합의에 이르면 중재정은 합의 내용에 따라 조정서를 작성해야 하며, 조정서는 송달일로부터 법적 효력이 발생한다. 중재가 합의에 이르지 못한 경우, 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다.
5. 중재 판정: 중재정은 노동중재위원회가 중재 신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동 분쟁 사건에 대해 판결을 내려야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우, 비준을 거쳐 연기할 수 있으며, 당사자에게 서면으로 통지하여 연장 기한은 15 일을 초과할 수 없습니다.
요약하면 중재 판결이 내려지면 법적 효력과 집행 효력이 있다. 중재조정회는 조정서를 형성하여 판결서와 동등한 법적 효력을 가지고 있다. 중재란 쌍방이 분쟁을 제 3 자 (공인된 지위) 에게 제출하기로 동의하고, 제 3 자가 분쟁의 시비곡직을 판단하고 판결을 내리는 분쟁 해결 방법을 말한다.
법적 근거:
중화인민공화국 중재법 제 62 조
당사자는 마땅히 판결을 이행해야 한다. 한쪽이 불이행하면 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 신청된 인민법원은 마땅히 집행해야 한다.
제 63 조
신청인이 민사소송법 제 213 조 제 2 조 규정 상황 중 하나가 있다는 증거를 제공하면 인민법원은 합의정을 구성해 심사 검증을 해야 하며, 판결은 집행되지 않는다.
제 64 조
한 당사자가 판결 집행을 신청하고 다른 당사자가 판결 철회를 신청하면 인민법원은 집행 중단을 판결해야 한다.
인민법원이 판결을 철회하기로 결정한 것은 반드시 판결을 내리고 집행을 끝내야 한다. 판결 취소 신청이 기각되면 인민법원은 집행 재개를 판결해야 한다.