직원의 권리와 의무는 무엇입니까?
1. 알 권리:' 안전생산법' 제 22 조, 제 23 조, 제 36 조는 알 권리를 분명히 하고 있으며, 특히 이 직위의 기술과 안전지식을 얻을 권리가 있다. 둘째, 직원들은 자신의 직무에 어떤 위험 요소가 있는지 알 권리가 있다. 셋째, 직원들에게 사고를 일으킬 수 있는 예방 조치나 탈출 방법을 알려야 한다. 넷째, 근로자는 새로운 설비, 신기술 또는 이직에 투자할 때 모두 재교육을 받아야 한다.
2. 건의권: 직원들은 본 단위의 안전 생산 업무에 대해 의견과 건의를 할 권리가 있다. 안전생산법' 제 15 조에 따르면 좋은 건의와 과학연구에 기여한 사람에게 상을 줄 수 있다.
3. 비판, 검거, 통제권: 직원들은 본 단위의 안전 생산 과정에서 존재하는 문제를 비판, 검거, 고소할 권리가 있으며, 생산경영 질서는 이에 대한 보복을 해서는 안 된다. 예를 들면 직원 임금 복리 대우를 낮추거나 임금 인하, 퇴근, 해고 등 행정처분을 할 수 없다. 4. 거부권: 직원들은 불법 지휘를 거부하고 모험 숙제를 강요할 권리가 있다. 이는 직원의 권리다. 기업은 임금을 공제하거나 처벌 조치를 주어 직원을 처벌해서는 안 된다. 이곳의 직원 개념은 기업주, 경영진, 고정직원, 임시직원, 계약제 직원 등 비교적 광범위하다. 생산 경영 단위 서비스를 위해 보수를 받는 사람은 모두 직원에게 속한다.
5. 긴급 피난권: 직원들은 인신안전을 직접적으로 위협하는 긴급 상황을 발견할 때 숙제를 중지하거나 효과적인 긴급 조치를 취해 작업장에서 대피하고 긴급 대피를 취할 권리가 있다. 그러나 관련 법조문에 따르면 일부 사람 (기업이나 생산경영 단위의 안전생산과 타인의 생명건강에 대한 보호, 감독, 관리 책임을 지고 있는 사람) 은 일부 권리, 즉 제한된 권리만 행사할 수 있는 것으로 나타났다. 예를 들어 조종사는 일단 위험을 발견하면 낙하산으로 승객을 떠날 수 없다. 자동차 운전자도 마찬가지다. 가스 검사원, 반장, 안전검사원 등. 탄광에서는 가스가 기준을 초과했기 때문에 먼저 대피할 수 없고 노동자를 지하에 남겨 두었다. 이것은 일반적으로 다른 사람의 인신안전을 감독하고 보호할 책임이 있는 사람을 가리킨다. 그는 먼저 자신의 의무를 이행해야만 그 권리를 누릴 수 있다. 따라서 이 권리의 향유는 어느 정도 제한을 받는다.
산업 재해 보험 및 사상자 청구. 안전생산법 제 43 조, 제 44 조, 제 48 조는 이에 대해 명확한 규정이 있으며, 주로 다음과 같은 네 가지 측면에 나타난다. 첫째, 근로자는 법에 따라 산업재해보험을 받고 사상자배상을 청구할 권리가 있다. 둘째, 법에 따라 산업재해 사회 보험료를 납부하고 종업원에게 민사배상을 주는 것은 생산경영 단위의 법적 의무이다. 생산경영단위는 어떤 형태로든 이 의무를 면제해서는 안 되며, 담보나 변상 보증이라는 이름으로 근로자들에게 산업재해사회 보험료를 납부하도록 강요해서는 안 된다. 셋째, 일단 생산안전사고가 발생하면 근로자는 노동계약과 산업재해보험의 관련 규정에 따라 해당 산업재해보험 보상을 먼저 받아야 한다. 산업재해배상이 근로자의 인신상해와 경제적 손실을 배상하기에 충분하지 않은 경우,' 민법통칙' 에 따라 민사배상을 해야 한다. 직공이 이미 사망한 경우, 그 친족은 생산단위에 배상을 요구할 권리가 있고, 생산경영단위는 배상 의무가 있다. 그렇지 않으면 피해자와 그의 친족은 법원에 기소하여 강제 집행을 신청할 권리가 있다. 넷째, 근로자 상해 사회 보험 보상 및 민사 보상 금액 기준, 수령 및 지불 절차는 법률, 규정 및 국가 관련 규정을 준수해야 합니다. 생산 경영 단위와 종업원은 스스로 기준을 제정해서는 안 되며, 불법으로 기준을 높이거나 낮춰서는 안 된다.
7. 국가가 규정한 노동 보호용품을 요구할 권리가 있다.
8. 안전 생산 교육 및 훈련을 받을 권리가 있다.
둘째, 안전 생산에 대한 실무자의 의무는 주로 다음을 포함한다.
1, 안전 생산에 관한 국가의 법률, 규정 및 규정을 준수합니다. 안전 생산에 관한 법률, 규정 및 규정은 안전 생산의 기본 요구 사항 및 보증이며 모든 직원은 신중하게 준수해야 할 의무가 있습니다.
2. 직원들은 운영 과정에서 안전 생산 규칙과 운영 절차를 엄격히 준수하고 안전 생산 관리에 복종해야 한다.
3. 직원들은 작업 과정에서 노동 보호용품을 제대로 착용하고 사용해야 하며, 노동 보호용품 사용을 포기하거나 작업 과정에서 노동 보호용품을 잘못 착용하거나 사용하는 것을 엄금한다.
4. 종업원들은 생산 경영 단위의 안전 생산에 관한 교육과 훈련을 자각적으로 받아 직장에서 갖추어야 할 안전 생산 지식을 습득해야 한다.
5. 실무자들은 작업 과정에서 사고 위험이나 기타 안전하지 않은 요소를 발견하면 즉시 현장 안전생산관리원이나 본 단위 책임자에게 보고해야 한다.
종업원은 본 부서에서 근무하고 노동 보수를 받는 종업원의 총수를 가리킨다. 재직자, 재취업 퇴직자, 각 부서에서 일하는 외국인 인원, 홍콩, 마카오, 대만 종사자, 아르바이트 인원, 다른 부서에서 빌린 종업원, 아르바이트 인원 등이 포함된다. , 단, 본 부서를 떠난 후에도 노동관계를 유지하는 직원은 포함되지 않습니다.
참고 자료:
중화 인민 공화국 안전 생산법 _ 바이두 백과