국경일 초과 근무를 거부할 권리가 있습니까?

국무원 사무청 20 18 년 부분 공휴일 일정에 관한 통지 (국보 발전 [20 17] 12 호), 20/KLOC-; 9 월 29 일 (토요일), 30 일 (일요일) 출근합니다. 그럼 문제가 생겼네요. 모든 부서가 규정에 따라 방학을 하는 것은 아니다. 어떤 친구들은 운이 좋지 않을 수도 있고, 심지어 7 일 동안 야근을 해야 할 수도 있다. 오늘 상해 노동법 변호사는 여러분을 위해 간단히 분석해 드리며 국경절 초과근무족이 자신의 권리를 더 잘 이해할 수 있도록 도와주기를 희망합니다. 일반적으로 근로자는 법정 공휴일 초과 근무를 거부할 수 있다. 근로자는 휴식과 휴가를 가질 권리가 있다. 법정 공휴일 기간 동안 고용인이 초과근무를 요구하면 근로자의 동의를 얻어야지, 초과근무에 불복종한다는 이유로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 노동법' 제 40 조는 다음과 같은 명절 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다고 규정하고 있다. (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일. 제 41 조 규정: 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 의견: 1. 노동법 제 40 조의 규정에 따라 회사는 직원들이 법정 공휴일에 휴가를 보낼 수 있도록 배치해야 한다. 참고: 법에 부합하는 것이니 마땅히 해야 한다. 2.' 노동법' 제 41 조에 따르면 회사는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장하고 시간을 요구할 수 있다. 참고: 협상입니다. 맞습니다. 특별한 경우, 그러나 다음과 같은 네 가지 경우 초과 근무는 근로자의 의견을 미리 구하지 않아도 된다고 법으로 규정하고 있다. 노동부가 근로자의 근무 시간 규정에 관한 국무원 조치' (노동부 제 1995 호) 제 7 조에 따르면 네 가지 특수한 상황과 긴급 임무가 있어 근무 시간 연장에 제한이 없다. (1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 국민의 안전건강과 국가재산에 심각한 영향을 미친다. (b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다. (3) 법정 공휴일이나 공휴일을 이용하여 설비 유지 보수와 수리가 필요하다. (4) 국방의 긴급 임무 또는 국가 계획되지 않은 상부에서 배정한 기타 긴급 생산 임무를 완수하기 위해 상업과 공급업체는 성수기에 농수산물 인수, 운송 및 가공의 긴급 임무를 완수한다. 요약하면, 고용주가 관련 법률을 위반하면 근로자는 초과 근무를 거부할 권리가 있다. 근로자들은 초과 근무를 거부했다. 고용주가 이를 이유로 근로자를 해고한다면, 근로자는 법률 원조를 구하고 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.