어떻게 하면 자격을 갖춘 기업 직원이 될 수 있습니까?
충성-충성스러운 사람은 해고되지 않고, 직장은 유능한 직원을 해고할 수 있지만, 충성스러운 사람에게는 지도자가 없으면 그를 가만두지 않을 것이며, 그는 직장의 철영에서 가장 오래 머무를 것이다.
직업에 충실하다-매일 사장보다 한 시간 더 하는가? 사회가 발전함에 따라 사람들의 지식 배경은 점점 비슷해지고 있다. 학력과 졸업장은 더 이상 회사가 직원을 선발하는 첫 번째 조건이 아니다. 많은 회사들이 직원들을 고찰하는 첫 번째 조건은 전문성이고, 그다음은 전문성이다.
자각-다른 사람이 모든 것을 설명할 때까지 기다리지 마라? 다른 사람이 모든 것을 설명하기를 기다리지 마라. 한 사람이 자동으로 모든 것을 잘 할 수 있다면, 출발점이 남보다 낮더라도 큰 발전이 있을 것이다. 자발적인 사람은 항상 사장의 환영을 받는다.
책임-임무 완성을 보증할 핑계가 전혀 없고, 책임을 지는 것은 기업에 큰 의미가 있다. 한 사람의 업무 능력은 남보다 나쁠 수 있지만 책임감이 없어서는 안 된다. 만약 그가 모든 것을 피하고 자신을 반성하지 않고 객관적인 원인을 찾으려고 한다면 상급자의 신뢰를 잃게 될 것이다.
효율성-사용 비용을 계산하십시오. 효율적인 작업 습관은 성공할 것으로 예상되는 모든 사람에게 필요하며, 각 부서에서 매우 중요하게 생각하는 것이다.
목표 (결과 지향)-기능을 고수하고 노력을 보지 않는다. "검은 고양이든 흰 고양이든 쥐를 잡으면 좋은 고양이다! 클릭합니다 네가 열심히 일하든 능숙하든 성적을 낸 직원들은 모두의 인정을 받을 것이다. 기업은 네가 얼마나 많은' 공덕' 을 가지고 있는지, 네가 얼마나 많은' 신산' 을 가지고 있는지 중시한다.
의사 소통-얼굴을 맞대고 입을 열고 즉석에서 해결하다. 의사 소통에 능숙하지 않은 사람은 천부적인 재능이 있어도 한 사람의 천부적인 재능일 뿐, 전승할 수도, 향상할 수도 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 좋은 의사 소통자는 평범하더라도 배우면서 배워서 결국 자신의 가치를 실현할 수 있다.
협력-팀 전진, 자기 후퇴, 팀 전진, 자기 후퇴. 개인의 능력이 아무리 강하더라도, 팀에 피해를 입는다면, 회사는 결코 너를 오래 머물게 하지 않을 것이다. 팀이 너 없이는 운행할 수 없다고 생각하지 마라!
둘째, 현재의 기업 상황에서 자격을 갖춘 현대기업 직원들이 갖추어야 할 기본 자질에는 다음과 같은 이념이 있어야 한다. 이 이념은 바로 기업의 발전 이념이다. 자격을 갖춘 직원은 기업 발전의 장기적인 목표와 전략적 결정의 핵심을 명확히 하고 우리의 발전 방향을 명확히 해야 한다. 이런 개념적인 지도가 있어야 각 항목의 일을 질서 있게 잘 할 수 있고, 적어도 경중완급을 분명히 해야 한다.
위기감: 우선 기업의 생존 발전에 대한 위기감입니다. 이는 직원들이 모든 일을 더 잘하고 착실하게 하는 데 더 도움이 됩니다.
주인 의식, 팀워크, 진취정신이 좋다.