최대 며칠 동안 결근임금을 공제할 수 있습니까?
1 .. 결근임금은 최대 며칠까지 공제할 수 있습니까? 1. 결근은 직원 임금을 공제할 수 없고, 결근은 사휴가로만 공제할 수 있다. 즉 결근 당일에는 임금이 없고, 하루 3 일 벌을 받는 것은 불법이다.
(2) 결근은 많은 부서에서 심각한 위법 행위로 해고될 수 있지만, 직장은 이미 근무한 직원의 임금을 공제할 수 없다.
(3) 똑똑한 단위는 직급공제가 아닌 규제제도 등 다른 방식을 통해 행정처벌을 한다. 직접 임금을 공제하는 것은 불법이다!
(4) 먼저 단위와 협의하여 협상이 안 되면 직장이 있는 곳의 노동감찰대대에 가서 불만을 제기할 수 있다.
무단결근이란 정당한 이유 없이 휴가를 내지 않거나 출근하지 않고 휴가를 내지 않는 것을 의미하며, 심각한 규율 위반이다. 국무원 원원' 기업직원 상벌 조례' 제 18 조는 "직공이 정당한 이유 없이 자주 결근하고, 비판 교육이 무효이며, 연속 결근 시간이 15 일 이상이거나, 1 년 동안 누적결근 시간이 30 일 이상인 경우 기업은 제명할 권리가 있다" 고 규정했다. 계획경제시대에는 일부 지방노동부문도 하루 무단결근, 하루 임금 공제, 하루 더 벌칙을 규정하고 있다. 그러나 이러한 조항은 폐지되었습니다. 노동법에 따라 결근을 처벌하는 방법, 고용인 단위가 법에 따라 제정한 규칙과 제도 규정.
무단결근으로 임금을 공제하는 것은 2 를 공제하든 3 을 공제하든, 하루가 넘는 부분은 직원에 대한 경제적 처벌이다. 현재 기업이 직원들에게 벌금을 부과할 권리가 있는지 여부는 실전에서 논란이 되고 있다. 어떤 사람들은' 기업 직원 상벌 조례' 를 폐지하고, 기업의 벌금권에 대한 법적 근거가 없고, 기업은 직원에게 벌금을 부과할 수 없다고 생각한다. 노동법이 고용주에게 법에 따라 규칙과 제도를 제정할 권리를 부여했다는 주장도 있다. "노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석" 에 따르면, 고용주가 민주적 절차를 통해 제정한 규칙과 제도가 공시를 거쳐 결근 행위에 대한 처분을 규정하고 있는 것은 유효해야 한다.
둘째, 무단결근에 대한 처벌은 월급에서 공제할지 아니면 단독으로 공제할지 여부. 임금지불잠행규정' 제 16 조는 근로자 자신의 원인으로 고용인의 경제적 손실을 초래한 경우 고용인이 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다고 규정하고 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.
상술한 규정에 따르면, 부대에 경제적 손실을 가져다주지 않는 경우, 근로자의 임금을 임의로 공제할 수 없으며, 공제해도 월급의 20% 를 초과할 수 없다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.
무단결근, 결근 당일에는 임금을 낼 필요가 없고, 공제 기준은 실제 일일 임금 기준에 따라 계산한다. 그러나 다른 평일의 임금은 무단결근 때문에 공제할 수 없다. 공제하면 불법이다.
근로자가 이유 없이 무단결근을 하는 경우, 고용인 단위는 본 단위의 규칙과 제도에 따라 경고, 통보 비판 등의 처분을 내릴 수 있다. 자주 결근하는 사람은 고용인 단위도 법에 따라 노동계약을 해지하고 노동자를 해고할 수 있다.
물론 고용인 단위는 벌금권은 없지만 근로자의 결근 기간 임금을 지급하지 않고 기업의 규제에 따라 결근 근로자를 처벌할 수 있다. 고용인의 경제적 손실이 근로자의 결근으로 인한 것이라도 고용인은 노동계약과 기업규제의 약속에 따라 근로자들에게 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제 후 남은 임금은 현지 월 최저임금보다 낮으며 최저임금에 따라 지급됩니다. 따라서 고용주가 무단결근 등 다양한 명의로 근로자에게 벌금을 부과하고 임금을 공제하는 것은 벌금 액수의 크기에 관계없이 위법이다.
셋. 임금 해고는 어떻게' 임금 지급 잠행규정' 제 16 조를 계산합니까? 근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있습니다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다. 따라서 근로자는 반드시 한 달 근무한 일수에 따라 임금을 지불해야 하며, 무단결근은 임금을 공제해서는 안 된다. 고용주에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 하며, 당월 임금의 최대 20% 까지만 공제할 수 있다.
이상은 최대 며칠까지 공제할 수 있는 무단결근 임금을 상세히 소개하는 것입니다. 이를 통해 결근임금에 대한 지식이 어느 정도 이해되었다고 믿습니다.