잘못된 근무 증명서를 발급한 기관의 위험.
20 19 년 2 월 18 일 유씨는 왕씨의 운전버스에 부딪혀 왕씨가 교통사고 전적인 책임을 지고 있다고 인정했다. 사고를 낸 차량은 디다 재산보험회사에서 강제보험과 상업보험에 가입했다. 재산보험회사는 유씨의 의료비 및 진단 보고서에 대해 이견이 없고 병가 일수에 이의가 없지만 유씨의 오공비 계산 기준이 너무 높다고 생각한다. 배상 금액 조정 미과로 소송을 제기하다.
재판에서 유씨가 있는 선전 () 의 한 과학기술회사는 "한 직원 유모 () 가 우리 회사에 영업부 매니저로 초빙되어 개인 월급은 인민폐 () 이고, 그 월급은 지난달 지급됐다. 지불 방법: 임금과 송장 상환의 두 가지 형태로 나누어 개인 급여 카드에 지급합니다 (금액은 회사 계획표 참조). 게다가, 그는 매월 회사의 고위 경영진의 개인 계좌 이름으로 유에게 월급을 지급할 것이다. 유재씨는 20 18 년 2 월 9 일 신장에서 교통사고 부상을 당해 20 18 년 4 월 25 일까지 회사에 출근하지 않고 62 일간의 임금 * * 원 (즉 2065438 년 2 월 22 일부터 20/까지) 을 중단했다
마지막으로, 법원은 상술한 오공비 증거에 근거하여 피고재산보험회사에 원고 유각의 손실 84465 원을 배상하라고 판결했다.
둘째, 변호사의 견해
본 사건에서 선전의 한 과학기술회사가 발행한' 오공비 증명서' 에는 많은 세법 위험이 있다.
1, 개인 소득세 위험. 회사는 직원 임금을 지급할 때 개인 소득세를 원천징수할 의무가 있다. 상환비, 사가구 지급 형식으로 임금을 지급하는 것은 세징수법 제 69 조의 규정을 명백히 위반한 것이다. 회사가 대리 납부로 세금을 징수하지 못한 경우 세무서는 미납된 원천 징수세의 50% 이상 3 배 이하의 벌금을 부과할 수 있다.
2. 기업 소득세 위험. 회사는 송장 상환의 형태로 직원들이 세금을 피하도록 돕는다. 인보이스 환급의 비용 진실성에 대한 의혹은 허증된 비용이다. 기업소득세법 제 8 조에 따르면 실제로 발생하지 않은 비용은 기업소득세 앞에 지출해서는 안 되며, 기업소득세 증가의 위험이 있다.
3. 송장 허위의 위험. 회사는 실제 거래 근거가 없는 상태에서 사원이 제공한 인보이스를 받아 임금을 상쇄하고' 송장관리방법' 제 22 조의 규정을 위반하며 세무행정처벌의 책임뿐 아니라 허위 송장 발행으로 형사책임을 심각하게 추궁할 수 있다.
직원들이 사고를 당했을 때, 회사가 직원들에게 말하는 것을 증명하는 것은 칭찬할 만하다. 그러나 회사는 증명서와 같은 서류를 발행할 때 신중하고 종합적으로 각종 위험을 판단해야 한다. 그렇지 않으면 여러 가지 세무문제가 관련되어 있다는 증명 때문에 세무위험에 빠질 수 있다.