부재 처리에 관한 법률 규정
2.' 임금지급 잠행규정' 제 16 조는 근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 것으로, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.
직원 결근을 계산하는 방법
직원 결근에는 여러 가지 이유가 있다. 분명히, 일부 무단결근은 불가피하다. 사람은 정말 아프다. 어떤 가정의 일, 예를 들면 아이의 병, 의심할 여지 없이 시간을 빼앗는다. (조지 버나드 쇼, 가족명언) 이런 상황에서 기업이 직원들에게 출근을 요구할 수는 없다. 이런 결근은 통상 무의식 결근이라고 불린다.
반면에 많은 결근은 종종 피할 수 있습니다. 이런 피할 수 있는 무단결근을 고의적인 결근이라고 한다. 때때로 기업의 총 결근률이 높은 경우도 있는데, 대부분 소수의 직원으로 인한 것이다.
3. 기업이 결근 현상을 통제하거나 줄이려면 각 부서의 결근 통계를 지속적으로 점검하는 것부터 시작해야 한다. 이러한 검사를 통해 관리자는 어떤 사원의 부재가 빈번하고 어떤 부서의 부재 횟수가 너무 많은지 정확하게 판단할 수 있습니다.
결근을 계산하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 다음은 미국 노동부에서 권장하는 결근률 계산 공식입니다. (일정 기간 동안 매일 결근으로 인한 근로자 손실/평균 직원 수 × 근무일 수) × 100% 입니다.
기업은 일반적으로 직원 결근을 어떻게 처벌합니까?
1,' 노동법' 은 고용주에게 노동규율과 규제제도를 제정하고 집행할 수 있는 권한을 부여한다.
결근은 노동 규율에 위배된다. 심각한 결근은 심지어 고용주에 의해 제명될 수도 있다. 고용인 단위는 노동규율과 규제의 규정에 따라 처벌과 벌금을 부과하는 것은 정상적인 기업 관리이다.
3. 결근에 대한 처벌은 안전점, 연말 상여와 연계되어 있으며, 이는 법률 법규가 기업이 가질 수 있는 자주권이기도 하다. 회사마다 경영 특성이 다르기 때문에 중점이 다른 노동규율과 규제제도를 제정할 수 있다. 예를 들어, 어떤 회사들은 유연한 근무 시간을 실시하면 노동 규율을 완화할 수 있다. 어떤 회사는 24 시간 운영되어 공직 부족을 허용하지 않기 때문에 노동규율에 있어서 엄격해야 한다.
법적 근거:
기업직원 상벌 조례 제 18 조: 직공은 정당한 이유 없이 자주 결근하고, 비판 교육이 무효이며, 연속 결근 시간이 15 일을 초과하거나, 1 년 동안 누적결근 시간이 30 일이 넘는 경우 기업은 해고할 권리가 있다.