노동계약 해지 전 12 개월 평균 임금의 근거는 무엇입니까?

서면 노동계약에서 파생된 노동관계의 일부 책임과 의무는 법률에 의해 보호된다. 특히 노동계약 해지와 관련된 경제적 보상은 직원 자체가 간과해서는 안 된다. 실제로' 노동계약법' 에서 노동계약이 해지되기 전 12 개월의 평균 임금을 언급했다. 일부 직원들은 노동계약 해지 전 12 개월 평균 임금에 대해 잘 알지 못할 수도 있습니다. 1. 노동계약이 해지되기 전 12 월 평균 임금의 근거는 무엇입니까? 시간제 임금 또는 조각 임금, 보너스, 수당, 보조금 등 근로자가 마땅히 받아야 할 임금에 따라 계산한다. 근로자는 노동계약을 해지하거나 해지하기 전 12 개월의 평균 임금이 현지 최저임금보다 낮으며 현지 최저임금기준에 따라 계산한다. 근로자들이 일하는 것이 불만족스럽다 12 개월, 실제 근무 개월 수에 따라 평균 임금을 계산한다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 * * * 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다. 둘째, 직원 이직에 대한 주의사항은 무엇입니까? 이직 계약 체결 시 상세 처리 1. 합의에서 누가 노사 관계 해제를 신청했는지 분명히 했다. 법률 규정에 따르면, 근로자가 노동계약 관계 해지를 제안하는 것은 경제적 보상이 필요하지 않다. 직장이 노동계약 해지를 제안하면, 직원들에게 1 년 1 개월의 표준경제보상금을 지급해야 한다. 2. 경제보상 문제는 경제보상과 관련해 대법원' 노동계약법 사법해석 3' 제 10 조에 따르면 근로자와 고용인이 관련 수속, 임금 지급, 초과근무, 경제보상 또는 배상금에 합의한 합의는 법률, 행정법규의 의무규정을 위반하지 않고 사기, 강압 또는 승인의 위험이 없는 경우 유효함을 인정해야 한다 따라서 쌍방이 경제적 보상에 합의할 수 있는 한, 법에 규정된 기준에 따라 이행하지 않는 한 유효한 것으로 간주될 수 있다. 3. 보상사항 항목 처리계약에는 모든 보상사항을 나열하는 것이 가장 좋다. 또는' 포함',' 앞으로 다른 분쟁 없음' 등의 표현이 있어 한 번에 해결할 수 있도록 하는 것이 좋다. 4. 통지 절차가 필요합니다. 통지 절차에서 가장 중요한 것은 회사가 노동계약 관계를 해지하는 경우입니다. 여기에는 계약 만료가 만료되지 않고, 직원이 규율을 위반하며, 특히 작별을 고하지 않는 경우가 포함됩니다. 이것은 우리나라' 노동계약법' 에서 노동계약을 해지할 때 회사가 배상해야 할 경제기준이다. 이 가운데 직원이 회사에서 1 년 미만 근무한 경우, 직원이 회사에서 근무한 월수에 따라 평균 임금을 계산한다고 언급했다.