임산부 우선 법적 근거
(1) 고용인은 여직원이 임신, 출산으로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용계약을 해지해서는 안 된다.
(2) 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 근무 시간 연장과 야근 노동을 배정해서는 안 된다.
(3) 여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다.
첫째, 임산부의 노동 보호
1. 임산부는 감급을 받지 않을 권리가 있다.
우리나라는 남녀 동공 동등한 보수를 실시하고 있으며, 여직자는 임신, 산기, 수유기의 기본임금을 낮춰서는 안 된다.
2. 여성 근로자는 임신 기간 동안 납 공물 벤젠 등 유독물질 농도가 국가 위생 기준을 초과하는 작업에 종사해서는 안 되며, 제약 작업 중 항암제, 디엔 에스트로페놀 생산에 종사해서는 안 되며, 방사성 물질 과다 복용량 작업에 종사해서는 안 되며, 수공 토공, 강체력노동에 종사해서는 안 되며, 전신이 강한 진동을 동반하는 숙제에 종사해서는 안 되며, 자주 허리를 굽히거나 쭈그리고 앉아서는 안 된다
3. 여성 근로자의 근무 일정에 대하여' 여성 근로자 노동 보호 조례' 는 다음과 같이 규정하고 있다.
여직원이 임신 기간 동안 근무 시간을 연장해서는 안 되며, 일반적으로 야근 노동에 종사하도록 안배해서는 안 된다. 임신한 여직원이 원래 일을 감당할 수 없는 사람은 의무부서의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 다른 일을 배정해야 한다.
임신 7 개월 이상 여성 근로자는 근무 시간을 일정 기간 배정해 일을 적당히 줄여야 한다.
임신한 여직원이 근무시간에 산전 검사를 하는 것은 근무시간으로 계산해야 한다. 즉, 병가, 휴가, 광부가 아니라 출석에 따라 대하는 것이다. 생산 일선에 있는 여직원에게 생산 할당량을 적절히 줄여 산전 검사 시간을 보장해야 한다.
둘째, 출산 휴가에 대해서
1. 여성 근로자는 출산 전 휴식 15 일, 출산 출산 출산 출산 15 일 등 출산 휴가 90 일을 즐긴다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다.
2. 여직원이 임신을 하고 유산을 한 경우 의무부서의 증명서에 따라 일정 기간 출산 휴가를 준다. 임신 4 개월 미만의 유산한 여직원은 출산휴가 15 ~ 30 일을 준다. 임신 4 개월 이상 유산한 사람은 42 일 출산 휴가를 준다. 출산 휴가 기간에도 평소대로 임금을 지급한다.
3. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있지만, 사전에 서면으로 근로자에게 통지해야 한다.
1. 근로자는 병에 걸리거나 비노동 부상으로 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
2. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 조정을 거쳐 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없었다. ) 을 참조하십시오
4. 의료기간, 임신기, 산기, 수유기에 노동계약이 만료되어 고용인이 노동계약을 해지할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 의료 기간, 임신 기간, 출산 기간, 수유기가 가득 찰 때까지 자동으로 연장된다.
법적 근거:
중화인민공화국 여성의 권익보장법
제 26 조
어떤 단위든 여성의 특성에 따라 법에 따라 여성의 일과 노동 중의 안전과 건강을 보호해야 하며, 여성에게 적합하지 않은 일과 노동을 안배해서는 안 된다.