회사 직원 계약 설계
디자인 회사 직원 계약 1 갑 (고용주): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (근로자): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑을 쌍방은' 중화인민공화국 노동계약법' 및 관련 법률, 법규 및 규정에 따라 자발적 평등 협상합의 원칙에 따라 본 노동계약을 체결했다.
제 1 조 계약 기간
본 노동 계약은 고정 기간 노동 계약이며, 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 유효합니다
제 2 조 b 국이 누리는 근로 조건 및 사무실 시설
1. 갑은 을측에 국가 규정에 부합하는 안전하고 위생적인 근무환경을 제공하고 을측이 인신상해와 인체 건강이 손상되지 않는 환경에서 일하도록 해야 한다.
2. 갑은 을측 일자리의 실제 상황에 따라 을측에 필요한 사무용품과 시설을 제공해야 한다.
3. 갑은 업무요구에 따라 을을 조직하여 각종 업종 세미나 및 교육회의에 참가하는 것을 포함하여 필요한 업무지식 훈련에 참가할 것이다.
제 3 조 파티 b 의 직업, 보수 및 복지
1. 갑은 업무요구에 따라 을을 갑으로 채용한다. 상술한 직위의 업무 내용과 업무 책임은 갑측 직원 규정제도 내부 관리제도에 의해 규정되어 있다.
2. 갑측은 업무필요와 을측의 전문적인 특징, 업무능력 및 업무성과에 따라 언제든지 을측의 일자리를 조정할 수 있습니다.
3. 을측이 본 계약서에 서명할 때의 직위와 직무에 근거하여, 갑측은 을측의 월 임금이 인민폐보다 낮지 않다는 것을 보증하고, 을측에 연금, 실업보험, 의료보험, 주택적립금을 포함한 각종 보험을 제공한다. 본 계약이 체결된 후, 갑측의 업무 요구로 을측의 일자리를 조정해야 하며, 을측의 구체적인 임금 대우는 쌍방이 협의하여 결정해야 합니다.
4. 직원들은 법정 공휴일, 결혼 휴가 및 국가가 규정한 기타 휴가를 즐길 권리가 있다. 구체적인 기준은 회사 출석 관리 규정을 참조하십시오.
제 4 조 업무 규율
1. 을측은 중화인민공화국의 법률과 규정, 갑이 제정한 각종 규칙과 노동규율을 준수하고 갑의 관리와 인력 파견에 자각적으로 복종해야 한다. .....
파티 b 는 정상 근무 시간에 근무해야합니다. 지각이나 조퇴, 병가, 사휴가 등 결근은 회사 출석관리 규정에 따라 공제됩니다.
제 5 조 노동 계약의 이행 및 변경
1. 갑을 쌍방은 본 노동계약에 따라 각자의 의무를 엄격히 이행해야 한다.
갑을 쌍방은 노동 계약 변경을 협상할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.
3. 갑의 이름, 법정대표인, 주책임자나 투자자의 변경은 노동계약 이행에 영향을 미치지 않습니다.
4. 갑측이 합병하거나 분립하면 노동계약은 계속 유효하며, 그 권리와 의무를 물려받은 용인 단위는 계속 이행해야 한다.
제 6 조 노동 계약의 해지 및 해지
1. 갑을 쌍방은 노동계약 해지를 협상할 수 있다.
2. 을측은 사전에 _ _ _ _ 일을 서면으로 갑측에 통지하여 노동계약을 해지할 수 있습니다. 구체적인 절차는' 직원 사직 관리 방법' 을 참고하세요.
3. 을측은 아래와 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 을측은 업무규율이나 갑규정제도를 심각하게 위반하여 갑의 경고를 받은 후에도 합리적인 기한 내에 시정하지 않거나 갑측에 중대한 손실을 초래하지 않는다.
(2) 부정행위, 갑의 재산 침해 또는 제 3 자와의 담합, 악의적으로 갑의 비밀을 누설하거나 배신하는 등. , 주관적인 고의적이거나 중대한 과실로 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친 것;
(3) 갑의 허가 없이 을측은 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺어 갑의 업무 완료에 심각한 영향을 미치거나 갑의 제의를 거쳐 을측이 시정하지 않는 것을 거부한다.
(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
4. 다음의 경우 갑측이 미리 _ _ _ _ _ _ _ _ 일 서면으로 을측에 통지하거나 을측에 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무에 종사할 수 없고 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
(2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 이미 체결된 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.
(4) 갑측이 파산 직전에 법정정비를 진행하는 기간이나 생산경영에 심각한 어려움이 발생하면 인원을 감축해야 한다.
5. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑은 노동계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 규정된 의료기간 내에 있습니다.
(2) 임신, 출산, 수유기에 여성 근로자;
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
6. 갑측이 노동계약에 따라 노동보수를 지급하지 않거나 을측에 각종 보험과 적립금을 납부하지 않은 경우 을측은 갑측에 노동계약을 해지하도록 통지할 수 있다.
다음과 같은 경우 노동 계약이 종료됩니다.
(1) 노동 계약 만료
(2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다.
(3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우
(4) 고용주가 해산하거나, 법에 따라 파산을 선언하거나, 법에 따라 파산을 선언한다.
(5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄, 철회 또는 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
8. 노동 계약 기간이 만료되거나 계약에 규정된 종료 조건이 나타나면 노동 계약은 자동으로 종료됩니다. 노동 계약 기간이 만료되기 전 _ _ _ _ _ 개월, 쌍방의 협의 동의를 거쳐 노동 계약을 재계약할 수 있다.
제 7 조 경제적 보상
1. 다음과 같은 경우 갑은 을측에 경제보상금을 지급해야 합니다.
(1) 갑은 제 6 조 제 4 항, 제 6 조 제 7 항 (4), (5) 항에 따라 노동계약을 해지하거나 제 6 조 제 7 항에 따라 노동계약을 해지한다 (1);
(2) 을측은 제 6 조 제 6 항에 따라 노동계약을 해지한다.
2. 경제보상금은 을 측이 갑 측의 근무 연한과 매년 근로자에게 한 달치 임금을 지급하는 기준을 기초로 한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
3. 을측이 "고용단위가 고용계약에 따라 노동보수를 지급하지 않는다" 고 통보하여 고용계약을 해지할 경우 갑측은 고용계약을 해지할 때 계약서에 규정된 기준에 따라 을측에 빚진 노동보수를 청산해야 한다.
4. 갑측의 일자리 요구로 갑측은 을측에 특별 교육비를 제공할 필요가 있다고 판단했고, 이 훈련의 근로자와 서비스 계약을 체결하고 서비스 기한을 약속할 수 있다. 을측이 본 협의를 위반하면 약속대로 갑측에 위약금을 지불해야 한다. "직원 학습 및 훈련 관리 방법" 을 참조하십시오.
5. 을측이 본 계약을 이행하는 동안 을측이 사직하거나 무단 이직을 하지 않은 경우 을측은 갑과 동일하거나 유사한 업무나 기타 경쟁관계가 있는 신규 고용주에게 본직에서 얻은 정보, 기술자료, 고객 명단 등 영업비밀을 공개해서는 안 된다. 그렇지 않으면 을측은 갑의 경제적 손실을 배상해야 하며 을측은 제 7 조 1 항에 따라 갑측에 경제보상을 요구할 권리가 없다.
제 8 조 기타 사항
1. 갑을 쌍방이 노동계약을 이행하는 과정에서 발생하는 모든 노동분쟁 (국가법규와 상충되는 분쟁 포함) 은 중화인민공화국노동계약법 및 관련 법규에 따라 해석되고 집행된다.
2. 갑측이 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동쿼터관리, 성과평가 등 을측의 직접적인 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때 전체 직원들이 논의해 협의해 확정해야 한다. 갑은 을측의 직접적인 이익과 직결되는 규칙과 중대한 사항을 을측에 공시하거나 통지해야 한다.
3. 인턴십 또는 수습 기간인 경우 회사의 구체적인 인턴십 계약이나 수습 기간 계약에 따라 달라진다. 실습기간이나 수습기간이 통과돼 회장이 서명한 결의안에 따라 본 노동계약을 체결하고, 노동기간은 실습기나 수습기간부터 계산한다.
4. 쌍방이 명확해야 한다고 생각하지만 본 계약에서 다루지 않는 기타 사항에 대하여 쌍방은 보충 협의를 체결하여 조정할 수 있습니다.
5. 본 계약은 쌍방이 서명한 후 효력이 발생하며, 시간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일입니다
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 회사 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 연락처 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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디자인 회사 직원 계약 2 당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 노동관계를 확립하고 권리와 의무를 명확히 하며 본 계약을 체결했다.
제 1 조 계약 기간
본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일입니다. 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 개월이며 _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후 계산됩니다
제 2 조 업무 내용
일의 필요에 따라, 갑은 을측의 일자리를 아래와 같이 안배한다. 쌍방의 동의를 거쳐 갑은 을측의 업무나 직위를 변경할 수 있다.
제 3 조 노동 보수
을 측이 갑 측의 규정에 따라 업무 임무를 완수하는 경우, 갑 측은 매월 일급을 지불하고 노동 보수를 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 4 조 계약의 해지 및 해지
쌍방이 계약을 해지하거나 해지하는 것은 반드시 법정 절차에 따라 처리해야 한다. 갑은 을측에 본 계약을 해지하거나 해지하는 통지나 관련 증명서를 발급하고, 국가 규정에 따라 을측에 경제보상금을 지급한다.
제 5 조 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 노동보호, 노동조건, 직업위험보호 등은 법률, 법규, 규정에 따라 집행된다.
을측은 사회보험 참가에 동의하지 않으며, 갑측은 월급결제시 을측이 납부한 사회보험료를 을측에 직접 지급해야 한다.
제 6 조 을측은 갑의 영업 비밀을 지킬 의무가 있다.
을측은 갑의 영업비밀을 알고 있는 비밀기간 내에 계약 해지나 자진 사퇴를 제기해서는 안 되며, 비밀기간 내에 갑과 경쟁관계가 있는 기관은 동일하거나 관련된 경영 활동에 종사해서는 안 된다. 을측은 본 계약에서 약속한 기밀사항을 위반하고, 갑측에 위약금을 지불해야 하며, 위약금 계산 방법은' 반부정경쟁법' 제 20 조를 참고해야 한다.
제 7 조 기타 미해결 사항은 사전에 국가 및 지방 관련 규정에 따라 집행되거나 협의하여 첨부 파일 형식으로 합의한다.
제 8 조 본 계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생하며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑측 (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
디자인 회사 직원 계약 3 갑 (고용주) (이하 갑): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
속성: _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (대리인) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을 (노동자) (이하 을): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
성별: _ _ _ _ _ _ _ _ _
생년월일: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
집 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동관계를 확립하고 고용인 단위와 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 노동법과 중화인민공화국노동계약법의 관련 규정에 따라 갑을 쌍방이 협의하여 본 계약을 체결하였다.
첫째, 노동 계약 기간
양 당사자는 다음 조항에 따라 노동 계약 기간을 결정하는 데 동의합니다.
1. 본 계약은 고정기한이 없는 노동 계약입니다. 본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 시작됩니다
이 계약은 연월일부터 발효되며 기간은 한 달입니다. 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후 한 달입니다. 계약 만료 후 노사 관계를 종결하다. 갑이 생산을 필요로 하는 것은 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약을 재계약할 수 있다 (계약을 재계약할 때 시용 기간을 실시하지 않음).
3. 본 계약은 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동 계약입니다. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일부터 시행됩니다
둘째, 작업 내용
갑은 을 측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 직종 을측은 본직 (직종) 이 맡은 모든 일을 완성해야 한다. 생산이 필요하다면 갑은 을측의 일자리를 조정할 수 있다.
셋. 근무 시간 및 휴가
(1) 을측의 근무시간은 업무성격에 따라 다음과 같은 제 1 항 또는 제 2 항에 따라 결정된다.
1. 표준 근무 시간을 실행합니다.
매주 작업 _ _ _ _ _ _ 일, 하루 작업 _ _ _ _ _ _ _ 시간.
2. 유연한 근무 시간을 실시합니다.
을측의 출퇴근 시간은 업무필요와 갑의 안배에 달려 있다 .. 갑은 집중적인 업무, 집중적인 교대, 집중적인 휴식 등 적절한 방식을 취하여 직원들의 휴식과 휴가의 권리와 생산업무 임무의 완성을 보장한다.
(2) 을측은 갑의 내부 규정에 따라 휴가와 복지를 누린다 .....
넷째, 노동 보수
갑은 매달 적어도 한 번은 화폐로 을측 임금을 지불하고, 이유 없이 을측 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다. 을측은 법정근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하고, 갑측이 을측에 지불한 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
(1) 갑은 매월 전에 임금을 지급하지 않겠다고 약속했다.
(b) 갑 을 쌍방의 협의를 거쳐 을 측의 임금은 다음과 같이 확정된다.
1. 을측 수습기간 임금은 동등한 직급 임금의 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _% 이다.
2. 을측의 임금은 갑이 법에 따라 제정한 규정제도의 내부 임금 분배 방법에 따라 결정되며 직위와 성과에 따라 지급됩니다.
3. 갑은 성과급을 부과하는 직위를 실시하여 갑이 법에 따라 제정한 내부 임금 분배 방법에 따라 집행한다.
4. 갑이 임금계약을 실시하는 직위, 을측의 임금은 갑측 고용부의 계약에 따라 집행된다.
동사 (verb 의 약자) 노동 규율
갑은 국가법규의 관련 규정에 따라 노동규율과 규제제도를 제정하고, 을측은 갑의 노동규율과 규제제도를 자각적으로 준수하며 갑측의 관리에 복종한다.
여섯째, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
갑을 쌍방은 반드시 국가의 근무시간, 안전생산, 노동보호, 위생건강에 관한 규정을 엄격히 집행해야 한다. 갑은 을측에 노동보호시설, 노동보호용품 및 기타 필요한 직업위험보호조치를 제공해야 한다. 을측은 각 항목의 안전 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.
일곱. 노동 계약의 해지, 해지, 갱신 및 변경
(a) 다음 상황 중 하나가 있는 경우 계약을 이행해야 한다.
1, 노동 계약 만료;
2, 계약 기간 내에 특정 작업을 완료했습니다.
3. 노동계약 직업훈련교육네트워크회사가 직원과 약속한 해지 조건이 나타난다.
4. 계약 기간 동안 직원들은 법정 퇴직 연령에 도달하여 퇴직 수속을 밟는다.
5. 노동자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망, 실종을 선언한다.
6. 회사 영업허가증이 취소되거나, 폐쇄나 철회를 명령하거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정했습니다.
회사는 법에 따라 파산을 선언했다.
8. 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 상황.
(b) a 국과 b 국이 합의한 후, 이 계약은 해지 될 수있다. .....
(3) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있다.
1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2, 종종 늦고, 조퇴하고, 결근 현상이 있습니다.
3. 고의로 조작 규정을 위반하여 회사의 생산 설비와 생산 안전에 중대한 손실을 초래하였다.
4. 심각한 직무태만, 부정행위, 또는 직무를 이용하여 사리사욕을 도모하고, 회사의 이미지와 이익에 영향을 미치고 손상시킨다.
5. 회사 재산을 절도하거나 마약 관련 또는 도박이 조사되었습니다.
6. 다른 사람을 때리거나 폭력으로 다른 사람을 해치는 것;
7, 주문 제작과 같이 오세요.
8. 재직 직공은 제 2 직업에 종사하거나 경영 활동에 종사하여 자신을 위해 수익을 창출한다.
9. 거짓으로 노사 관계를 수립한다.
10, 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
(4) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 있지만, 사전에 _ _ _ _ 일을 서면으로 을측에 통지해야 합니다.
1. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 일을 할 수 없고 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없거나, 훈련을 받거나 일자리를 조정한 후, 일자리 조정을 거부한다.
3. 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없습니다.
(5) 갑이 파산 직전 법정 정비 기간이나 생산 경영 상황에 심각한 어려움이 발생하여 인원을 감축해야 하는 경우, 법정 절차에 따라 인원을 감축할 수 있으며, 그 노동계약은 인원 감축일로부터 자동으로 종료된다.
(6) 을측은 다음과 같은 상황 중 하나가 있고 제 7 조 (3) 항 조건을 충족하지 못하는 경우 갑측은 노동계약을 해지할 수 없습니다.
1. 을측은 직업병이나 업무 부상으로 인해 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인됐다.
2, 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상;
임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;
4. 본 부서에서 지속적으로 전체 _ _ _ _ _ _ 년, 불만족 _ _ _ _ _ _ 년
5. 직업병 피해 작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검사나 직업병 의심 환자가 진단이나 의학 관찰 중
법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
(7) 을측이 노동계약을 해지할 경우, 사전에 _ _ _ _ _ _ _ 일 서면으로 갑에게 통지해야 한다.
(8) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 갑에게 노동계약을 해지할 것을 수시로 통지할 수 있다.
1, 수습 기간 동안; (고용인에게 3 일 전에 노동계약을 해지할 수 있다고 통지한다.)
2. 회사는 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.
3. 회사는 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다.
법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았습니다.
5. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다.
(9) 노동계약 기간이 만료되면 을측은 고용부 또는 고용인 단위의 심사를 거쳐 합격할 수 있으며, 고용부 또는 고용인 단위는 회사 인사부에 노동계약 갱신 승인을 신청할 수 있다.
(10) 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 해지할 수 있다. 그러나 _ _ _ _ _ _ _ 일 전에 상대방에게 통지해야 한다.
여덟. 사회 보험 및 복지
(1) 갑을 쌍방은 법에 따라 사회보험에 참가하여 양로보험, 실업보험, 의료보험, 산업재해보험, 출산보험을 제때에 납부한다. 파티 b 가 개인적으로 지불 한 부분은 파티 a 가 급여에서 원천징수합니다.
(2) 을측은 공휴일, 혼상휴가, 여직원 임신, 산기 대우, 연락 및 노동계약 해지시 경제보상 등을 관련 법률, 규정, 규정 및 정책, 갑측이 법에 따라 제정한 규정에 따라 집행한다.
(3) 을측이 직업병이나 업무 부상, 노동이나 병으로 사망한 대우는 관련 법률, 규정 및 정책에 따라 집행된다.
(4) 을측이 입원하거나 업무 부상 중 대우는 국가정책의 관련 규정에 따라 집행된다.
아홉. 노동 계약 위반에 대한 책임
(1) 을측의 원인으로 인해 계약을 이행할 수 없는 경우 을측이 잘못이 있으면 위약 책임을 져야 한다. 쌍방의 잘못이라면, 쌍방은 실제 상황에 따라 각자의 위약 책임을 져야 한다.
(2) 당사자가 불가항력적인 이유로 계약을 이행할 수 없는 경우, 상대방이 이행할 수 없거나, 이행을 연기하거나, 부분 이행을 채택해야 한다는 사실을 제때에 통지해야 한다. 관련 증명서를 받은 후 이행 연기, 부분 이행 또는 불이행을 허용하고 상황에 따라 일부 또는 전부를 면제할 수 있습니다.
(3) 갑측이 업무나 생산요구로 을측에 대한 일자리나 전문기술훈련을 담당하고, 을측은 교육협정을 위반하고, 훈련협정 조항에 따라 집행한다.
(4) 회사 비밀과 핵심 기술을 포함하는 핵심 직급 직원은 노사 관계 해지 후 2 년 이내에 회사와 같은 직업에 종사해서는 안 되며, 2 년 이내에 회사는 현지 최저 임금 기준에 따라 월별로 비밀비를 지급한다. 을측이 기밀기간 내에 회사에 손해를 입힌다면 회사는' 중화인민공화국 노동계약법' 에 따라 연대 배상 책임을 추궁할 것이다.
X. 양 당사자가 합의한 기타 사항.
(1) 갑은 기업규정제도를 을측에 명확하게 알려야 한다.
(b) 본 계약의 미해결 사항은 갑을 쌍방이 협의하여 해결한다 .....
(3) 본 계약은 법에 의거하여 체결된 후 쌍방에 구속력이 있으므로 쌍방은 반드시 엄격히 이행해야 한다.
(4) 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일에 체결되었습니다
(5) 쌍방이 협상한 교육협정은 본 계약의 첨부로 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 회사 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 연락처 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
디자인 회사 직원 계약 4 파티 a: _ _ _ _ _ _ 유한 회사
파티 b:
중화인민공화국 노동법' 과 국가가 반포한' 노동계약법' 에 따르면 갑, 을 쌍방은 협상을 거쳐 노동계약이 종료된 후의 관련 사항에 대해 다음과 같은 협의를 달성하여 * * * 함께 준수할 수 있도록 했다.
1. 갑, 을 양측이 연월일에 체결한 노동계약과 연월일에 체결된 노동계약 변경협정
2. 갑은 을측에 경제보상금 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안을 지불해야 한다.
3. 을측은 이직 후 갑의 이름으로 대외업무에 종사하지 않겠다고 약속하고, 갑의 이미지와 이익을 해치지 않고, 갑의 상업비밀을 지키겠다고 약속했다. 그렇지 않으면 갑측에 초래된 손실에 대해 책임을 질 것이다 .....
4. 갑을 쌍방은 본 협의서에 서명하고 상술한 금액을 청산한 후, 쌍방은 다른 이의가 없고, 상대방에게 다른 배상이나 클레임을 제기할 권리를 포기하는 것에 동의합니다.
5. 을측은 갑측이 이미 모든 임금, 초과근무 및 상여금을 청산했음을 확인했다. 갑이 여전히 임금, 초과근무 수당, 상여금을 빚지고 있더라도 을측은 포기하기로 동의했다.
6. 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 쌍방이 서명 (또는 도장) 한 날부터 효력이 발생한다.
파티 a: _ _ _ _ _ _ 유한 회사
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _