가흥 노동국의 전화는 얼마입니까?
첫째, 당과 국가의 인사 노동에 관한 방침, 정책, 법률, 법규를 관철한다. 본 지역의 실제와 연계하여 구체적인 실시 방법을 연구하고 제정하여 비준을 거친 후 실시, 감독 검사를 조직하다. 전 지역 인사 노동 사업의 발전 계획, 종합 관리, 감독 지도 및 조정 서비스를 담당한다. 기관 사업 단위 인사제도 개혁 방안을 연구하고 제정하여 관련 부서와 조율하여 전 지역 기업 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하다. 기관 편성, 노동, 사회보장제도 개혁에 관한 연구에 참여하다.
2. 전 지역 기관 사업 단위 인원 편성 총체적 계획과 구조조정에 대한 종합 의견을 연구하고 제정한다. 전 지역 기관 사업 단위 인사, 임금 계획을 편성하고, 구급 기관 사업 단위 직원 (퇴직자 포함) 의 임금 통일 지급 심사를 담당한다. 기업사업 단위 임금기금 종합 관리.
셋째, 본 지역의 국가 공무원을 종합적으로 관리하고, 국가 공무원 관리의 법률과 정책을 관철한다. 구급 기관의 국가 공무원의 구체적인 관리를 책임진다. 지역 직부서와 읍 (거리) 이 국가 공무원 제도를 실시하는 일을 지도하고 조정하다. 이 지역의 국가 공무원 훈련을 종합적으로 관리하다.
넷째, 본 지역의 전문 기술 인재 업무를 종합적으로 관리하고, 본 지역의 전문 기술 인재 팀 건설을 위한 계획과 정책 조치를 연구하고 제정한다. 전문 기술자의 지속적인 교육 및 교육을 계획, 관리 및 지도합니다. 전 지역 전문 기술자 초급 직함의 초정, 심사, 고급, 고급 전문 기술직 자료의 심사 추천을 담당하고 있습니다. 전문 기술 리더의 양성 선발과 뛰어난 공헌 전문가가 있는 선발 관리를 담당하고 있습니다. 관련 부서와 함께 각종 우수한 과학 기술 인재를 추천, 선발 및 표창하다.
다섯째, 이 지역의 인적 자원 계획 및 개발을 책임지고 인재 흐름에 대한 구체적인 정책을 수립한다. 인재의 흐름을 건전하게 하는 사회 조절 메커니즘과 인재 정보 네트워크를 구축하다. 인재 시장과 인재 유동 서비스 기관을 육성하고 관리한다. 이 지역의 비정규 대학 졸업자의 고용 관리지도를 담당합니다. 기업사업 단위 특필요인재의 채용 (기록) 과 배치 업무를 맡다. 전 지역의 외래 지능 도입을 책임지다.
6. 전 지역 기관 사업 단위의 임금 복지를 종합적으로 관리한다. 국가 및 성의 임금 보조금, 수당 기준 등의 정책 시행을 책임지고 있습니다. 사업 단위 내부 분배 제도 개혁을 지도하고 기관 사업 단위 직원 복지 제도를 개선하다. 기관, 기업사업 단위 퇴직자 대우 정책의 검사와 시행을 담당한다. 기관 사업 단위 직원 연금 실업 의료 등 사회보장제도 개혁에 참여하다.
7. 영급 이하 전업 장교의 접수 배치를 책임지고 전업 간부의 훈련을 조율하며 전업 정책의 시행을 감독하고 점검한다.
8. 해당 부처와 함께 해당 지역 국가기관과 사업단위 일자리책임제 심사를 실시한다. 국가 공무원의 행정 표창, 보상, 처분, 불만 및 고소를 종합적으로 관리합니다. 구청 인사임면 청부, 인사쟁의 중재를 종합적으로 관리하다.
9. 본 지역의 노동자원의 개발 활용과 취업을 총괄적으로 관리한다. 노동 시장 관리 규칙을 제정하고 감독을 실시하여 고용 및 농촌 노동력의 지역간 질서 정연한 흐름을 조직하는 정책 조치를 조직하다. 분업관리국가에 따라 중국 시민의 출국 취업과 해외 인원의 입국 취업을 관리한다. 전 지역 고용 서비스 기관의 업무를 지도하다. 지역 간 직원 배치를 담당합니다.
10. 노사 관계 조정에 관한 법률 및 규정을 조직한다. 노동 분쟁 중재 작업을 종합적으로 관리하고, 노동 분쟁 중재 관리 방법을 연구하고, 시행을 조직하다. 고용주와 근로자 간의 노동 분쟁 처리를 담당합니다. 노동 계약 인증 및 단체 계약 감사를 담당합니다. 여성 근로자와 미성년 근로자의 근무 시간, 휴식 휴가, 직원 복지 제도 및 특별 노동 보호 정책 시행을 조직하다. 기업 근로자의 노동 평가를 책임진다. 지구 노동 분쟁 중재위원회 사무실의 업무를 맡고, 마을 (거리) 노동관계 조정위원회의 업무를 지도하다.
11. 노동감사를 실시하고, 법에 따라 국가노동과 사회보장감독검사권을 행사한다. 각종 기업과 자영업자들이 노동법, 법규를 준수하는 상황을 감독하고 검사하고 위법행위를 처벌할 책임이 있다. 각 마을 (거리) 노동보장보좌관과 아르바이트노동보장감사원의 업무를 지도하다.
12. 국가 및 성의 직업 분류, 직업 기술 기준 및 구체적인 시행 방법을 조직한다. 기관, 기업사업단위 노동자, 사회복지사의 기술등급평가를 담당하고 있습니다. 재직 근로자 기술 훈련과 실업자 재취업 훈련을 관리하고, 직업 기술 평가를 관리하고, 직업 자격증 제도, 취업 접근 제도 및 노동 예비 제도를 조직한다. 사회력이 주관하는 직업 훈련 기관을 종합적으로 관리하다.
13. 기업 직공 임금의 거시적 관리를 담당하고, 기업공효연계, 기업임금 지도선 정책, 임금 집단협상규칙, 최저임금 기준, 노동임금 지도가격을 연구하고 조직하고, 기업을 내부 배정하는 조직이행을 지도한다. 사회보험 정책 수립에 참여하여 조직이 사회보험을 실시하는 것을 돕다.
14. 해당 지역 공무원, 전문 기술자, 기업사업 단위 임원의 각종 통계와 종합 분석을 담당하고 노동통계와 정보작업을 담당하고 분석과 예측을 한다.
15. 해당 지역의 행정관리체제와 기관 개혁과 관련된 정책 조치를 제정할 책임이 있다. 이 지역의 모든 수준에서 기관의 조직을 통일적으로 관리한다. 각 부서 관리 기관의 내부 구조, 인원 및 인원 편성 총액을 검토하는 책임을 맡고 있습니다. 구급 기관과 부서가 속한 사업 단위의 기관 설정과 연간 검사를 심사하다. 전 지역 사업 단위 인원 편성 및 직무 설정 및 조직 실시 전 지역 사업 단위 관리 체제 개혁을 지도하고 조정하다. 정부 기관 및 공공 기관의 연례 보고서 작성을 담당합니다. 지역 조직위원회 사무실의 일상 업무를 맡다.
16. 구위, 구정부가 제출한 기타 업무를 맡다.
법적 근거:
제 10 조 노동보장행정부는 노동보장감찰을 실시하고 다음과 같은 임무를 수행한다.
(1) 노동보장법, 법규, 규정을 홍보하고 고용주에게 관철하도록 독촉한다.
(2) 고용주가 노동보장법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 점검한다.
(3) 노동보장법, 법규 또는 규정 위반에 대한 신고와 불만을 접수한다.
(4) 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 법에 따라 시정하고 조사하여 처리하다. 제 14 조 노동보장감찰은 일상적인 검사 형식을 취하고, 고용인이 요구에 따라 제출한 서면 자료를 심사하여 신고와 불만을 접수한다.