민주관리는 어떤 조건을 만족시켜야 합니까?
직원 대표 대회를 기본 형식으로 하는 기업 민주관리제도를 보완하기 위해 공장 업무 공개를 추진하고, 직원들이 기업 관리에 참여하고, 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 조화로운 노동관계를 구축하고, 기업의 지속적이고 건강한 발전을 촉진하고, 기층민주정치 건설을 강화하고, 헌법과 관련 법률에 따라 이 규정을 제정한다.
기업 민주관리는 당의 지도자를 견지하고, 덩샤오핑 이론과' 세 가지 대표' 의 중요한 사상을 지도하고, 과학 발전관을 깊이 관철하고, 당의 전심전력으로 노동자 계급의 근본 방침을 확고히 관철해야 한다.
기업당 조직은 민주관리에 대한 리더십과 지원을 강화해야 한다.
직원 대표 대회 (또는 직원 대표 대회, 하동) 는 근로자가 민주관리권을 행사하는 기관이며 기업 민주관리의 기본 형식이다.
기업은 합법, 질서, 공개, 공평한 원칙에 따라 직공 대표 대회를 기본 형식으로 하는 민주관리제도를 세우고 공장 업무를 공개하고 민주관리를 실시해야 한다. 회사제 기업 (이하 회사라고 함) 은 법에 따라 직원 이사, 직원 감사 제도를 세워야 한다.
기업은 직원들의 알 권리, 참여권, 표현권, 감독권 등 민주적 권리를 존중하고 보장하며 직원들이 기업 관리 활동에 참여하는 것을 지원해야 한다.
제 4 조 기업 근로자는 기업이 법에 따라 관리직권을 행사하고 기업 관리에 적극적으로 참여하는 것을 존중하고 지지해야 한다.
제 5 조 기업 노조는 법에 따라 직원을 조직하여 기업을 민주적으로 관리하고 근로자의 합법적인 권익을 보호한다.
상급 노조는 기업 노조와 직원들이 법에 따라 기업 민주관리 활동을 전개하고 기업 민주관리의 시행을 감독하도록 지도하고 도와야 한다.
법적 근거:
기업 민주주의 관리 규정
제 1 조 직원 대표 대회를 기본 형식으로 하는 기업 민주관리제도를 보완하기 위해 공장 업무 공개를 추진하고, 직원들이 기업 관리에 참여하고, 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 조화로운 노동관계를 구축하고, 기업의 지속적이고 건강한 발전을 촉진하고, 기층민주정치 건설을 강화하고, 헌법과 관련 법률에 따라 이 규정을 제정한다.
제 2 조 기업 민주관리는 당의 지도력을 견지하고 덩샤오핑 이론과' 세 가지 대표' 의 중요한 사상을 지도로 과학 발전관을 심도 있게 관철하고 당의 전심전력으로 노동자 계급의 근본 방침을 확고히 관철해야 한다.
파생 문제:
공기업 민주관리의 기본 형식은 무엇입니까?
근로자가 기업 민주관리에 참여하는 것은 중국의 정치제도와 생산수단 공유제의 성격에 의해 결정된다. 노조법' 제 35 조: "국유기업노동대표대회는 기업민주관리의 기본 형식이며, 직공이 민주관리권을 행사하고, 법률 규정에 따라 직권을 행사하는 기관이다." 노동자 대표는 노동자 민주선거에 의해 생겨났다. 따라서 직원 대표 대회는 민주적 관리를 실시하는 기관이다. 동시에, 직원 대표 대회는 일반 대중 단체도 정치 조직도 아니다. 그것은 다음과 같은 권한을 가지고 있습니다: (a) 기업의 경영 방침, 장기 계획, 연간 계획, 자본 건설 계획, 주요 기술 개조 계획, 직원 훈련 계획, 자금 조달 및 사용 계획, 계약 및 임대 경영 책임제 계획에 관한 공장장의 보고서를 듣고 심의하여 의견과 건의를 제출하다. (2) 기업의 임금 조정 방안, 상여금 분배 방안, 노동 보호 조치, 상벌 방법 등 중요한 규칙과 제도를 검토, 승인 또는 부결한다. (3) 직원 복지 기금 사용 방안, 직원 주택 분배 방안 및 기타 직원 복지에 관한 중대한 사항을 심의하고 결정한다. (4) 기업의 각급 행정 지도 간부를 심사하고 감독하여 장려와 임면 건의를 제출하다. (5) 정부 주관부의 결정에 따라 공장장을 선출하고 정부 주관부에 보고하여 비준한다.