공무원 고용 조례
공무원 채용 규정' 은 중조부 인사부가 2007 년 6 월 6 일 제정했으며, 중조부는 2007 년 6 월 6 일, 2065 년 6 월 438+2009 년 10 월 65, 438+2009 년 5 월, 2009 년 5 월
제 1 장 일반 원칙
첫째, 공무원 채용을 규범하기 위해 새로 채용된 공무원의 기본 자질을 확보하고, 신념을 확고히 하고, 국민을 위해 봉사하고, 근면하고, 용감하게 책임지고, 청렴청렴하고 청렴한 자질 전문화 공무원을 건설하며,' 중화인민공화국 공무원법' (이하 공무원법) 과 관련 법규에 따라 이 규정을 제정한다.
제 2 조 본 규정은 1 급 주임과원 및 기타 상당한 직급 이하의 각급 기관에서 채용한 공무원에게 적용된다.
제 3 조 공무원은 마르크스 레닌주의, 마오쩌둥 사상, 등소평 이론,' 세 가지 대표' 의 중요한 사상, 과학 발전관, 시진핑 김평 신시대 중국특색 사회주의 사상을 지도로 채용하여 중국 공산당의 신시기 조직 노선과 간부 업무 방침 정책을 관철하고, 정치 기준을 강조하고, 다음 원칙을 고수한다.
(a) 당 관리 간부;
(2) 공개, 평등, 경쟁, 선호;
(3) 덕재와 재덕을 겸비하고, 덕을 우선으로 하고, 사방을 두루 살피며, 인위현을 맡다.
(4) 사업심이 강하고, 공정하고, 사람과 직위에 적합하고, 인원에 적합하다.
(5) 법령에 의거하다.
제 4 조 공무원 채용은 공개 시험, 엄밀한 시찰, 평등경쟁, 우등입학 방법을 실시한다. 고용 정책과 심사 내용은 분류 관리의 요구 사항을 반영해야 한다.
제 5 조 공무원의 채용은 규정된 편성 한도 내에 있어야 하며 그에 상응하는 직위 공석이 있어야 한다.
제 6 조 공무원 채용은 다음 절차에 따라 진행된다.
채용 공고를 발표하다
(2) 등록 및 자격 심사;
(3) 시험
(4) 신체 검사;
(5) 검사;
(6) 옹호;
(7) 승인 또는 제출.
성급 이상 공무원 주관부는 이 절차를 조정할 수 있다.
제 7 조 민족자치지방 공무원 채용은 법과 관련 규정에 따라 집행된다. 구체적인 방법은 성급 이상 공무원 주관부에서 결정한다.
제 8 조 공무원 주관부와 모집 기관은 응시자가 등록하고 시험을 볼 수 있도록 조치를 취해야 한다. 장애인은 시험을 볼 때 필요에 따라 도움을 주어야 한다.
제 2 장 규제 기관
제 9 조 중앙공무원 주관부는 전국 공무원의 종합 채용 업무를 담당한다. 업무를 관리하다. 구체적으로 다음과 같습니다.
(a) 공무원 고용 조례 초안 작성
(2) 공무원 채용에 관한 규칙과 정책을 수립한다.
(3) 지방 각급 기관의 공무원 채용을 지도하고 감독한다.
(4) 중앙기관과 그 직속 기관 공무원의 채용 업무를 조직한다.
제 10 조 성급 공무원 주관부는 본 지역 공무원 채용의 종합 관리 업무를 담당한다. 구체적으로 다음과 같습니다.
(1) 공무원 채용에 관한 법률, 규정, 규정 및 정책을 관철한다.
(2) 공무원법과 본 규정에 따라 본 관할 구역 내 공무원 채용을 위한 시행 방법을 제정한다.
(3) 본 관할 구역 내 각급 공무원 채용을 조직한다.
(4) 시급 이하의 각급 공무원 채용을 지도하고 감독한다.
(5) 중앙공무원 주관부에서 위탁한 관련 업무를 맡다.
필요한 경우, 성급 공무원 주관부는 구역을 설립한 시급 공무원 주관부에서 본 관할 구역 내 공무원 채용 업무를 조직할 수 있도록 권한을 부여할 수 있다.
제 11 조 건립구의 시급 이하 공무원 주관부는 성 공무원 주관부의 규정에 따라 본 관할 구역 내 공무원 채용을 책임진다.
제 12 조 모집 기관은 공무원 주관 부서의 요구에 따라 본 기관 및 직속 사업 단위의 공무원 모집 업무를 담당한다.
제 13 조 공무원 채용과 관련된 전문성, 기술 및 사무성 업무? 시험 기관 등 전문기관에 의뢰하거나 의뢰할 수 있다.
제 3 장 고용 계획 및 채용 공고
제 14 조 채용 기관은 대오 건설의 필요와 직무 요구에 따라 채용 직위, 정원 및 자격 조건을 제시하고 취업 계획을 세웠다.
제 15 조 중앙기관과 그 직속 기관의 채용 계획은 중앙공무원 주관부의 비준을 받는다.
성직기관과 그 직속 기관의 채용 계획은 성 공무원 주관 부서에서 비준한다. 구역의 시급 이하 기관 채용 계획의 신고 절차와 승인 권한은 성급 공무원 주관부에서 규정하고 있다.
제 16 조 성급 이상 공무원 주관부는 관련 법률, 규정, 규정 및 정책에 따라 모집 작업 계획을 세워야 한다.
구역을 설립한 시급 공무원 주관부는 본 지역의 공무원 모집 업무를 조직하고, 그 모집 업무 계획은 성급 공무원 주관부에 보고하여 비준한다.
제 17 조 공무원 주관부는 채용 업무 계획에 따라 채용 공고를 만들어 사회에 발표한다. 채용 공고에는 다음이 포함되어야 합니다.
(a) 채용 기관, 채용 직책, 쿼터 및 자격 조건
(b) 등록 방법, 시간 및 장소;
(3) 제출할 신청 자료를 검토한다.
(4) 시험 과목, 시간, 장소;
(5) 기타 주의사항.
제 4 장 등록 및 자격 심사
제 18 조 공무원 신청은 다음 조건을 충족시켜야한다.
(a) 중국 국적을 가진다.
(b) 만 18 세 미만 35 세;
(c) 중화 인민 공화국 헌법을지지하고 중국 공산당의 지도력과 사회주의 체제를지지한다.
(4) 좋은 정치적 자질과 도덕적 품행을 가지고 있다.
(5) 정상적인 직무를 수행하는 신체 조건과 심리적 소질을 갖추고 있다.
(6) 직무 요건을 충족하는 업무 능력을 갖추고 있다.
(7) 대학 학위 이상 보유;
(8) 성급 이상 공무원 주관부에서 요구하는 자격 조건
(9) 법령에 규정된 기타 조건.
전항 (2), (7) 항에 열거된 조건은 성급 이상 공무원 주관부의 비준을 거쳐 적절히 조정할 수 있다.
행정처벌에 응시하여 심사, 행정복의, 행정판결, 법률고문 등의 직위를 결정하는 사람. 행정기관 업무에 종사하려면 법률 직업 자격을 취득해야 한다.
공무원 주관부와 모집 기관은 직위 요구와 무관한 자격 조건을 설정해서는 안 된다.
제 19 조 다음 인원은 공무원에 지원할 수 없다.
(a) 범죄로 형사 처벌을 받은 사람;
(2) 중국 * * * 당적 제명;
(3) 공직에서 제명된 사람;
(4) 법에 따라 부정직 연합 징계 대상으로 등재되었다.
(5) 공무원으로 채용할 수 없다는 법률이 있는 기타 상황.
제 20 조 응시자는 채용 후 공무원법 제 74 조에 열거된 상황을 구성하는 직위에 응시할 수 없으며 부부 직계 혈족 3 대 내 방계 혈족 근인척으로 영도한 고용인의 직위에도 응시할 수 없다.
제 21 조 신청자는 모집 기관에 신청 자료를 제출해야 하고, 신청인이 제출한 신청 자료는 진실하고 정확하며 완전해야 한다.
채용 기관은 자격 조건에 따라 신청을 심사하여 지원자가 자격이 있는지 확인해야 한다. 자격 심사는 채용의 전 과정을 관통한다.
제 5 장 시험
제 22 조 공무원 채용시험은 필기시험과 면접 방식으로 진행된다. 시험 내용은 공무원이 갖추어야 할 기본 능력, 직위 범주, 등급별 기관 설정에 따라 시진핑 김평신시대 중국특색 사회주의 사상의 지도하에 문제를 분석하고 해결할 수 있는 능력에 초점을 맞춰야 한다.
제 23 조 필기시험은 공공과목과 전문과목을 포함한다. 공공 * * * 과목은 중앙공무원 주관부에서 통일적으로 확정한다. 전공과목은 성급 이상 공무원 주관부에서 필요에 따라 설치한다.
제 24 조 모집 기관은 성급 이상 공무원 주관부의 규정에 따라 수험생 필기시험 성적에 따라 고형에서 저순으로 면접 인선을 확정했다.
면접 내용과 방식은 성급 이상 공무원 주관부에서 규정하고 있다.
면접은 면접 시험관 팀을 구성해야 한다. 면접 시험관단은 면접으로 구성되어 있습니까? 시험관 자격의 구성. 면접 시험관 자격의 인정과 관리는 성급 이상 공무원 주관 부서가 책임진다.
제 25 조 다음 상황 중 하나가 있으면 절차를 간소화하거나 다른 입찰 평가 방법을 채택할 수 있다.
(a) 공개 채용에 적합하지 않다.
(b) 전문 기술 수준의 전문 테스트가 필요하다.
(c) 전문가 부족으로 경쟁을 형성하기가 어렵다.
(4) 성급 이상 공무원 주관부에서 규정한 기타 상황.
상술한 상황의 적용 범위와 시행 방법은 성급 이상 공무원 주관부에서 결정한다.
제 6 장 신체 검사
제 26 조 모집 기관은 성급 이상 공무원 주관부의 규정에 따라 수험생 시험 성적에 따라 높음에서 낮음까지 신체검사 인선을 확정하고 신체검사를 실시한다.
제 27 조 신체검사 항목과 기준은 업무 요구에 따라 결정된다. 구체적인 방법은 중앙공무원 주관부서가 국무원 보건 행정부와 함께 제정한다.
제 28 조 신체검사를 담당하는 의료기관은 시급 이상 공무원 주관부서가 동급 보건 행정부와 함께 지정한다.
신체검사가 완료된 후 주임의사는 신체검사 결과를 심사하고 서명해야 하며, 의료기관은 그 공인을 찍어야 한다.
제 29 조 채용 기관이나 수험생은 신체검사 결과에 대해 의문이 있다. 규정에 따라 재검사를 제출할 수 있다. 재검사는 한 번만 진행할 수 있다. 신체 검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다.
필요한 경우, 구구의 시급 이상 공무원 주관부는 신체검사 대상자에게 재검사를 요구할 수 있다.
제 30 조 모집 기관은 직위의 필요에 따라 성급 이상 공무원 주관부의 비준을 거쳐 수험생에 대한 체력 평가를 실시할 수 있다. 체력 평가 항목과 기준은 직무 요구 사항에 따라 결정된다. 구체적인 조치는 중앙공무원 주관부에서 제정한다.
제 31 조 직위에 따라 성급 이상 공무원 주관부의 비준을 거쳐 입학기관은 응시자에 대한 심리적 자질평가를 할 수 있으며, 평가 결과는 채용인원을 선정하는 중요한 참고근거가 될 것이다.
제 7 장 시험
제 32 조 모집 기관은 수험생 시험 성적에 따라 고찰 인선을 확정하고 응시 자격에 대한 재시험과 고찰을 진행한다.
제 33 조 등록 자격 검토는 주로 신청자가 규정된 등록 자격 조건을 충족하는지 확인하고, 등록 시 제출한 정보와 자료가 진실하고 정확하며 완전한지 확인한다.
제 34 조 고찰작업은 정치기준을 두드러지게 하고, 인선이' 네 가지 의식' 강화,' 네 가지 자신감' 강화,' 두 가지 보장' 실현, 중국당 사랑, 조국 사랑, 인민을 사랑하는 정치적 요구 사항을 중점적으로 고찰한다. 시찰 내용은 주로 후보자의 정치적 자질, 도덕적 품행, 능력 자질, 심리적 자질, 학습과 업무 표현, 규율 준수, 청렴한 자율성, 직무 일치 등을 포함한다. 그리고 피할 필요가 있는지 여부.
공무원 조건을 충족하지 못하거나 입사 조건을 충족하지 못하는 수험생은 수험생으로 확정해서는 안 된다.
제 35 조는 조사팀을 구성해야 한다. 시찰팀은 2 명 이상으로 구성되어 개별 대화, 현장 고찰, 인사기록 엄격한 심사, 사회신용기록 조회, 시찰 대상과의 면담 등의 방식을 채택하고 있다. 또한 필요에 따라 확장 조사를 수행하여 상황을 포괄적이고 객관적이며 공정하게 이해하고 조사 자료를 사실대로 작성할 수 있습니다. 조사는 최고의 후보자를 선택하는 주요 근거이다. 조사 대상이 있는 기관 (학교) 이나 관련 기관은 적극적으로 협조하여 관련 상황을 객관적이고 진실하게 반영해야 한다.
성급 이상 (부성급 포함) 모집 기관은 차액 고찰을 전개할 수 있다.
제 8 장 홍보, 승인 또는 제출
제 36 조 채용 기관은 수험생의 시험 성적, 신체검사 결과, 시찰 상황 등에 따라 인선 명단을 채용해 사회에 발표할 예정이다. 공시 기간이 5 일 (영업일 기준) 이상이다.
제 37 조 공시 내용에는 모집 기관명, 채용직, 이름, 성별, 수험증 번호, 졸업원 또는 근무단위, 감독전화 및 성급 이상 공무원 주관부에서 규정한 기타 사항이 포함됩니다.
공시가 만료된 후, 문제나 반영된 문제는 채용에 영향을 미치지 않으며, 규정된 절차에 따라 심사 또는 서류 수속을 처리한다. 심각한 문제와 증거가 있는 사람은 채용하지 않는다. 신고에 심각한 문제가 있지만 잠시 확인하기 어렵다면, 고용을 보류하고, 검증을 하고 결론을 내린 후 채용 여부를 결정한다.
제 38 조 중앙 기관 및 그 직속 기관은 인원 명단을 채용하여 중앙 공무원 주관 부서에 보고하여 등록한다. 지방 각급 모집 기관은 채용인원 명단을 성급 또는 구설구의 시급 공무원 주관부에 보고하여 심사 비준을 할 계획이다.
제 9 장 시험
제 39 조 새로 채용된 공무원 수습 기간은 1 년이며, 신청일로부터 계산한다. 수습기간 내에 채용기관은 새로 채용한 공무원을 심사하고 규정에 따라 초임 훈련을 실시한다.
제 40 조 새로 채용된 공무원 수습기간 만고시에 합격한 사람은 모집기관이 관련 규정에 따라 등급을 매겨야 한다.
제 41 조 새로 채용된 공무원의 시용 기간이 만료된 후 시험에 불합격하여 채용 자격을 취소한다.
시용 기간 동안 새로 채용된 공무원이 공무원 조건에 맞지 않고, 응시직조건에 맞지 않고, 직무를 감당할 수 없는 것으로 밝혀져 채용을 취소했다.
새로 채용된 공무원은 공무원법 제 89 조에 규정된 상황이 있어서 해고해서는 안 된다.
제 42 조 중앙기관과 그 직속 기관이 채용을 취소한 인원 명단은 중앙공무원 주관부에 신고해야 한다. 지방 각급 모집 기관이 채용을 취소하는 심사 승인 권한은 성급 공무원 주관부에서 규정하고 있다.
제 43 조 신규 채용 공무원 고용 취소 시기는 채용 취소 결정이 내려진 날부터 계산한다. 해고 결정은 본인에게 서면으로 통지해야 하며, 임금 정지, 서류이전, 사회보험관계 이전은 관련 규정에 따라 집행되어야 한다.
제 10 장 징계 및 감독
제 44 조 모집 업무에 종사하는 인원은 공무원법 제 76 조에 열거된 상황 중 하나가 있으므로 피해야 한다.
제 45 조 다음 상황 중 하나인 경우, 성급 이상 공무원 주관부 또는 현급 공무원 주관부는 상황에 따라 시정하거나 무효를 선언하도록 명령한다. 책임 있는 지도자와 직접 책임자에 대해, 상황의 경중을 근거로 비판 교육, 명령 검사, 훈계, 조정 또는 처리를 한다. 위법 위법 혐의로 책임을 추궁해야 하는 혐의는 법에 따라 처벌한다. 범죄 혐의, 법에 따라 관련 국가 기관에 이송:
(a) 규정 된 쿼터 및 직책에 따라 직원 채용을 요구하지 않는다.
(2) 규정 된 자격 조건 및 절차에 따라 채용되지 않는다.
(c) 무단 소개, 무단 고용 정책 변경, 나쁜 영향 발생;
(4) 고용에서 편애와 부정행위가 심각하다.
(5) 시험 유출, 시험 규율 위반 등 공개적이고 공정한 행위에 심각한 영향을 미친다.
제 46 조 다음 상황 중 하나인 공무원 주관부 또는 소재처는 줄거리의 경중을 근거로 비판 교육, 명령 검사, 훈계 대화, 조직 조정 또는 조직 처리를 해야 한다. 위법 위법 혐의로 책임을 추궁해야 하는 혐의는 법에 따라 처벌한다. 범죄 혐의, 법에 따라 관련 국가 기관에 이송:
(a) 시험 문제 및 기타 고용 비밀을 누설한다.
(2) 일의 편리를 이용하여 시험 성적이나 기타 취업 관련 정보를 위조한다.
(3) 업무 편의를 이용하여 수험생이 시험에서 부정행위를 하는 것을 돕는다.
(4) 직무상 과실로 재취업을 초래한다.
(e) 고용 규율을 위반하는 기타 행위.
제 47 조 응시자는 규제제도와 관리규정을 위반하며 공무원 주관부, 모집기관 또는 시험기관이 관리권한에 따라 교정, 비판, 교육, 답안카드를 읽지 않고, 시험 0 점, 임용 절차 종료 등의 조치를 취한다. 현장 폐기 또는 사후 처분을 진행하다.
진실한 정보를 숨기고, 거짓을 꾸미고, 시험에서 부정행위를 하고, 시험 질서를 어지럽히는 등 채용 규율을 위반한 수험생들은 줄거리가 가볍고, 성급 이상 공무원 주관부 또는 현급 공무원 주관부에서 시험 성적을 무효로 하고 실격 처리한다. 줄거리가 심각하여 신청 5 년을 제한하다. 줄거리가 특히 심각하고, 평생 제한이 있다. 범죄 혐의자는 관련 국가기관에 이송해 법에 따라 처리한다.
제 48 조 공무원 채용은 감독을 받는다. 수험생은 공무원 주관 부서, 모집 기관, 시험 기관에 의견과 건의를 할 수 있다. 자신의 합법적인 권익이 침해되었다고 생각하는 사람은 관련 규정에 따라 민원, 항소, 고발 또는 신고할 수 있다. 징계 위반 처리 결정에 불복한 경우 진술과 변호, 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다. 공무원 주관 부서, 모집 기관, 시험 기관 및 관련 부서는 제때에 접수하고 규정된 절차와 권한에 따라 처리해야 한다.
제 2 장 XI 부칙
제 49 조 공무원법이 관리하는 기관 (단위) 을 참고해 지상 직원 이외의 직원을 채용하는 것은 본 규정에 따라 적용된다.
제 50 조 본 규정은 중공중앙조직부가 책임지고 해석한다.
제 51 조 본 규정은 20 19 165438 년 10 월 26 일부터 시행된다.
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