법률, 규정, 규정에 규정된 기타 직업위험방지제도는 어떤 것이 있습니까?
첫째, 노동 보험 용품 발급 및 관리 시스템
1. 우리 회사 직원 노동보호용품 발급 관리를 강화하기 위해서? 업무 (생산) 에서 직원의 안전과 건강을 보장합니까? 노동법' 과 국가의 직공 노동 보호에 관한 정책법규에 따르면? 내 광산의 실제 상황과 결합하여 이 방법을 제정하다.
노동 보호 용품의 배포, 사용 및 관리? 반드시' 안전 1 위, 예방 위주' 의 방침을 관철해야 하는가? 발급된 노동보호용품이 근로자의 안전과 건강을 보호하는 역할을 하게 하다.
3. 본 광산노동보호용품은 소비성 노동보호용품, 내구성있는 노동보장용품, 장갑을 포함한 소비성 노동보호용품으로 나뉜다? 세제, 수건, 먼지 마스크 등 내구성 있는 노동용품으로는 안전모, 작업복, 장화 등이 있습니다. 내구성형 노동보호용품은 정기적으로 관리되고 소비형 노동보호용품은 사용주기에 따라 정기적으로 지급됩니다. 다른 노동 보험 제품을 추가해야합니까? 회사 회의에서 결정하다.
4. 노동보호용품의 발급은 반드시 서로 다른 직종의 업무성격과 근무조건에 따라, 서로 다른 근무조건에 따라 서로 다른 노동보호용품을 지급해야 한다.
5. 노동보호용품은 규정된 기준에 따라 직원에게 실물을 지급해야 하며, 화폐대신 노동보호용품을 발급한다는 이름으로 다른 물자를 지급해서는 안 된다. 노동 보호용품은 노동부서가 귀입하여 관리하며 노동 보호용품의 계획, 구매, 보관 및 발행을 담당한다. 구매한 노동 방호용품은 반드시 국가가 탄광업계 노동 보호용품에 대한 의무지표 규정에 부합해야 한다.
직원은 직업 (일) 에 따라 노동 보험 용품을 수령합니까? 직원의 직위 (직종) 가 변경된 후, 새로운 직위 (직종) 기준에 따라 노동 보호용품을 지급해야 한다. 다른 일자리 직원들은 업무로 인해 노동 보호용품을 사용해야 하는 경우 각 부서에서 신고해야 합니까? 재료 공급부 심사? 분관 광주장의 비준을 거쳐 실제 상황에 따라 하달한다.
7. 특수한 상황으로 인해 노동 보호용품 발급 기준을 높여야 한다. 직원이 있는 부서에서 신청하여 물자 공급부의 심사를 거쳐 주관 광산장의 비준을 거친 후, 향상된 기준에 따라 발급할 수 있습니다. 어떤 직종이 포함되지 않고 새로 추가되었습니까? 광산의 실제 상황에 따라 부서가 기준을 제정하여 재무 부서에 보고하여 심사를 합니까? 분관 광주장의 비준을 거쳐 발표하다.
8. 소모성 노보용품은 분기별로 한 번씩 발행합니까? 구체적인 지불 기준은 회사가 업무 상황에 따라 결정합니까? 분배를 누적할 수 있다.
9. 분기별 첫 달 10 이전에 모든 부서 (팀) 를 직원으로 분류합니다. 직종은 노동보험신청인원 명부를 편성해 재무부에 제출했고, 재무부는 직원의 직종과 출석 상황에 따라 명부를 심사하고, 수령조건에 맞지 않는 것을 총괄적으로 삭제하고, 재무부에 보냈다. 재무부는 직원의 직위, 직위, 직종에 따라 발행 기준을 정하고, 소모성 노무용품의 구매 계획을 편성하여 물자 공급부에 조달을 하도록 보냈다. 내구재보용품은 물자 공급부에서 재고 상황에 따라 광산장의 비준을 거쳐 구매한다.
1O 입니다. 광산에서 산 소모성 노보용품은 재무 부서에서 검수해야 합니까? 신청자 명단을 창고에 보내 보관합니까? 보관은 명부에 열거된 인원과 기준에 따라 서명해야 한다. 내구성 있는 노동 보호용품의 검수는 재료 검수 제도에 따라 집행된다.
1 1. 내구성 있는 노동 보호용품 발급. 새로 채용한 직원은 해당 부서에서 증명서를 발급하여 물자 공급부 지도자의 비준을 받았다.