네덜란드 이민법:' 영주 신청' 을 위한 세 가지 기본 조건을 충족한다
아마도 많은 독자들은 네덜란드 영주권 허가를 받으려면 가장 중요한 세 가지 조건을 충족해야 한다는 것을 어느 정도 알고 있을 것입니다.
네덜란드 통합 테스트
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네덜란드에서 합법적으로 5 년 연속 거주하며, 유효한 비임시 체류증을 소지하고 있습니다.
세 가지 요구는 반드시 동시에 엄격하게 만족시켜야 유럽연합 영주 허가를 받을 수 있다. 오늘 이 글은 법의 적용과 해석의 관점에서 제 3 요소의 의미를 이해하는 방법을 중점적으로 다루고 있다.
세 번째 요소의 내용에는 두 가지 의미가 포함되어 있습니다.
첫 번째 의미는 신청자가 보유한 거주증의 성격에 대한 요구이다.
이는 업무적 성격의 일부 지원자가 유럽연합 영주거허가 신청서를 제출할 때 문제가 발생할 수 있다는 것을 의미한다. 업무적 목적으로 발급된 거류허가는 네덜란드 이민당국에 의해 임시거류허가로 간주될 수 있기 때문이다.
이른바' 일자리 찾기' 주거증에도 동일하게 적용된다. 그러나, 이것은 완전히 정확하지 않다. 이 세 가지 조건은 실제로 유럽연합 법률 규칙의 구속과 관할을 받는다. 하지만 네덜란드 이민국은 네덜란드의 행정기관으로서 법률 규칙의 적용과 운용에 실수가 있어 자격을 갖춘 지원자의 신청이 거부당하는 경우가 많다. 유럽 법원은 이전에 네덜란드 국내법이 유럽연합 관련 법규와 충돌하여 임의로 적용해서는 안 된다고 판결했다.
예를 들어, 업무적 성격에 기반한 거류증은 네덜란드 이민국에서 자동으로 임시 거류증으로 간주해서는 안 된다. 업무적 성격을 지닌 주거증이 임시거주증으로 판정되었는지는 이민국이 결정한 체류 기간이 아니라 근무허가 뒤의 법적 의도에 달려 있다. 간단한 예를 들어, 취업 허가는 당신이 고용주인지 고용인인지에 달려 있다. 즉, 거주 허가가 네덜란드 이민국에 의해' 임시 체류 허가' 로 간주될 경우, 허용 체류 시간 제한은 유럽연합의 법적 규칙을 준수하기 때문에 5 년 누적 시간 요구 사항도 초래할 수 있습니다.
또 다른 예로,' 일자리 찾기' 류 주거증이나 계절근무류 거주증은 보통 임시거주증으로 간주되기 때문에 5 년 기한의 축적에 도움이 되지 않을 수도 있다. 그러나 또 다른 관점에서 볼 때, 이런 허가는 당사자에게 합법적인 거주 시간을 교묘하게 주는데, 이 기간 동안 당사자는 비임시 체류증을 받을 가능성을 모색할 수 있다.
또 다른 의미는 네덜란드에' 연속' 이 합법적으로 거주한다는 것이다. "합법적 연속 거주" 라는 추상적인 개념을 어떻게 이해하느냐에 따라 네덜란드 이민국 자체의 유럽연합 법령 적용은 때때로 편차가 있을 수 있다. "법적 연속성" 이라는 개념은 불법 체류를 받아들이지 않는다는 것을 의미한다. 하루 동안 불법 거주하더라도 당사자는 합법 거주 기간 동안 누적된 모든 연한을 잃을 위험이 있다.
그러나, 소위' 5 년' 이 반드시 연속적인 것은 아니다.
이 5 년 동안 중단이 발생하면 합법적인 체류의 또 다른 이유라면 받아들일 수 있다. 예를 들어, 일상적인 신청이 거부되면 이민국의 행정 결정에 만족하지 않고, 행정복의를 제기하거나 네덜란드 법원에 상소합니다. 이 사법절차에서, 네가 네덜란드에 체류하는 것은 합리적이고 합법적이다. 이 기간의 체류 시간은 5 년간의 축적에 포함되지 않지만, 당신이 이전에 축적한 연한을 줄이지는 않을 것이다.
그러나 신청자가 신청서를 너무 늦게 제출했기 때문에 이민국은 새 거류허가 신청이나 체류허가 연기 발급일을' 구' 카드의 만기일로 거슬러 올라가지 않아 새 거류허가 신청이 성공적으로 발급되더라도 발행일은 더 이상' 합법적 연속 거주' 의 요구를 충족시키지 못하는 경우가 많다. 이때 네가 해야 할 일은 전문적으로 이민국에 이 행정 결정을 상담하는 것이다. 따라서 네덜란드에 사는 중국인에게' 유럽 연합 영주거류허가' 를 신청하기 위해 체류기간을 언제든지 보장하고 합법화하는 것이 중요하다.