검사의 선발은 어떤가?
이번 검사 선발은 주로 검사 대열에 들어가는 준입 자격 조건과 기준을 높여 업무 자질이 높을 뿐만 아니라 깊은 법적 소양과 이론적 근거를 갖춘 사람들을 선발하는 데 있어 검사의 전문화에 큰 의미가 있다.
이런 시험의 주요 형식은 사건 사실을 분석하고, 법률을 올바르게 적용하고, 법률문서를 만들고, 분쟁의 초점을 요약하는 실제 운영 능력에 초점을 맞춘 폐쇄 방식을 채택하는 것이다. 시험지 내용은 형사검찰, 민사행정검찰, 직무범죄 수사의 세 가지 범주로 나뉜다. 참가자는 자신의 실제 상황에 따라 적절한 질문을 선택하여 대답할 수 있다. 최종 시험 성적 합격자는 정원 심사에 참가할 수 있다. 일반 시험 성적이 3 년 이내에 유효하다는 점에 유의해야 한다. 심사 대상은 일반적으로 검사 이상의 법률인원과 필기시험 성적에 합격한 보조 검사다. 이와 함께 각급 병원은 성원이 제정한 심사 기준에 따라 선정 3 년 전 사법사건과 검찰 업무 실적을 심사할 예정이다.
정원 선발 절차에 들어간 후, 본인이 최근 3 년 동안 덕, 능력, 근면, 성적, 청렴한 서면 보고를 제출해야 합니다. 이와 함께 심사 대상의 정치적 자질, 직업윤리, 직업소양, 청렴한 자율에 대한 평가도 실시된다. 그 중 정치적 자질과 업무 수준은 원정치부 (처소) 가 제출한다. 청렴한 자율과 직업도덕은 병원 기검 감찰 부서에서 평가한다. 심사 대상을 처리하고 검찰 업무를 처리하는 능력은 분관원 지도자와 과실간경의 평가를 충분히 들어야 한다. 현재 종합치부서의 검사나 보조 검사원은 선발 3 년 전 직무 임무 완료 상황을 주로 심사하고 있다. 그러나 사법사건직을 맡고 있는 검사나 보조검사는 선임전 3 년 이내에 특정 수의 사건을 독립적으로 맡거나 참여하는 것을 주로 심사하는데, 구체적인 사건 건수는 병원이 실제 상황에 따라 확정한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 사법처리명언) 동시에 수험생은 일정 수의 서류를 선택하여 사건 심사, 문서 제작, 법률 적용의 질을 심사한다. 사건 감독 관리 부서와 관련하여 사건 감독, 사건 심사, 품질 평가에 따라 사건의 질과 효율성을 평가해야 한다. 마지막으로 규범 문서, 연구 과제, 사법 사례, 연구 보고서 등을 조직하거나 참여해야 한다.
검사 선발제도는 우리나라 사법제도의 중요한 구성 요소이며, 검찰원이 무엇을 고찰할지, 우리 검사 선발제도의 현황과 전반적인 요구를 결합해 분석해야 한다. 그래야 필요한 초점을 찾을 수 있다.