절강 성 노동 안전 감독 규정 (2020 년 개정)
직업소개기관, 직업기술훈련기관, 직업기술감정기관의 노동보장감찰은 본 조례에 따라 집행된다. 제 3 조 현급 이상 인민정부 인적자원 및 사회보장주관부는 본 행정구역 내 노동보장감찰업무를 주관한다.
현급 이상 인민정부의 기타 관련 부서와 중국공산주의청년단（약칭), 부인련 등 인민단체는 각자의 의무에 따라 인적자원과 사회보장주관부에 맞춰 노동보장감찰을 잘 해야 한다. 제 4 조 현급 이상 인민정부는 노동보장감독을 강화해야 한다. 노동보장감찰 업무에 필요한 경비는 본급 재정예산에 포함돼 있다. 제 5 조 각급 노조는' 중화인민공화국 노동법' 과' 중화인민공화국 노조법' 의 규정에 따라 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인 단위가 노동보장법, 법규 및 규정을 준수하도록 감독한다. 제 6 조 어떤 조직이나 개인도 노동보장 위법 행위를 신고할 권리가 있다. 인적자원과 사회보장주관부는 신고가 사실이며 중대한 노동보장위법행위를 조사하여 주요 단서와 증거를 제공하는 신고자에게 상을 주어야 한다. 제 2 장 감찰기관 및 직책 제 7 조 현급 이상 인민정부 인적자원 및 사회보장주관부는 노동보장감찰기관을 설치하고 감찰 임무의 필요에 따라 전임노동보장감찰원을 배치해야 한다.
인적자원과 사회보장주관부는 노동보장감찰기관에 노동보장감찰을 의뢰할 수 있다. 제 8 조 현 (시, 구) 인적자원 사회보장주관부는 노동보장감찰의 필요에 따라 본 행정구역 내 향진, 거리에 노동보장감찰기관이나 아르바이트원을 설치해 노동보장감찰에 관한 사항을 처리하는 데 협조해야 한다. 제 9 조 인적자원사회보장주관부 또는 노동보장감사기관에서 노동보장감찰을 실시하는 인원 (이하 노동보장감찰원) 은 노동보장법, 법규, 규정, 감찰 업무에 익숙해야 하며, 심사에 합격하고 노동보장감찰원의 증명서를 취득한 후에야 노동보장감찰에 종사할 수 있다. 제 10 조 노동보장감사원이 법정의무와 직권을 이행할 때 반드시 법정절차, 문명법 집행, 청렴결백을 엄격히 준수해야 한다. 노동 사회 보장 옴부즈맨은 업무 규율을 엄격히 준수해야 하며, 신고인의 관련 정보와 피검자의 영업 비밀을 누설해서는 안 된다. 제 11 조 인적자원 및 사회보장주관부는 정부 관련 부서, 노조, 중국공산주의청년단（약칭), 부인연합 및 기타 인민단체, 기업사업단위에서 노동보장법감독관을 초빙하여 인적자원 및 사회보장주관부서가 법에 따라 업무를 수행하도록 도울 수 있다.
노동보장법감독관이 인적자원사회보장주관부에 노동보장과 관련된 건의, 의견, 요구를 반영하거나 전달하면 인적자원사회보장주관부는 주의깊게 듣고 답해야 한다. 인적자원과 사회보장주관부는 노동보장법감독관이 제기한 노동보장위법행위를 제때에 처리해야 한다. 제 12 조 인적자원과 사회보장주관부는 국무원 노동보장감찰조례 제 11 조에 규정된 범위에 따라 노동보장감찰을 실시해야 한다.
인적자원과 사회보장주관부는 다음과 같은 노동보장위법행위를 법에 따라 조사해야 한다.
(a) 고용주가 16 세 미만의 미성년자를 불법적으로 모집한다.
(2) 고용인 단위는 직원을 채용할 때 보증금, 보증금 등의 비용을 받거나 직원 증명서를 압수한다.
(3) 고용주가 노동 계약서에 서명하지 않거나 불법으로 노동 계약을 해지하는 경우
(4) 고용주가 근로자들에게 근무 시간을 연장하도록 강요한다.
(5) 고용주가 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것;
(6) 고용인 기관이 지불을 거부하거나 기준에 따라 연장근무 시간 임금과 공휴일 초과근무 임금을 지급하지 않는 경우
(7) 고용주가 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급한다.
(8) 노동계약이 해지된 후 고용인은 노동보장법, 법규, 규정에 따라 근로자에게 경제보상을 주지 않았다.
(9) 고용인 단위는 여직원, 미성년자, 장애인 특수노동 보호 규정을 위반한다.
(10) 고용인 단위는 국가 직업자격증을 취득하지 않고 취득해야 하는 근로자를 해당 기술직종에 종사한다.
(11) 고용 단위는 법에 따라 사회 보험에 가입하지 않는다.
(12) 직업 소개 기관, 직업 기술 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관은 국가의 직업 소개, 직업 기술 훈련 및 직업 기술 평가에 관한 규정을 위반한다.
(13) 노동 보장법, 규정 및 규정을 위반하는 기타 행위.