임금이 연체되면 며칠 동안 노동 중재를 신청할 수 있으며, 얼마나 많은 배상을 신청할 수 있습니까?
1. 체불 임금 중재는 얼마나 걸립니까? 고용주가 임금을 체납하는 사람은 노동 중재를 신청할 수 없고, 노동중재위는 임금 체불 사건을 접수하지 않는다. "최고인민법원은 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 (2)" 제 3 조 규정: "근로자는 고용인 단위가 빚진 임금을 증거로 인민법원에 직접 소송을 제기했다. 소송 요청은 노동관계 등 분쟁을 포함하지 않는 것으로, 무급 노동보상 분쟁으로 간주되어 일반 민사분쟁으로 접수된다. " 우리나라 민법전 제 188 조는 소송 시효가 권리자가 알고 있거나 권리가 훼손되고 의무자가 알고 있는 날부터 계산된다고 규정하고 있다. 법에 달리 규정되어 있는 것은 그 규정에서 나온다. 그러나, 권리가 훼손된 날로부터 20 년이 넘는 기간 동안 인민법원은 보호하지 않았다. 특수한 경우 인민법원은 권리자의 신청에 따라 연기를 결정할 수 있다. 이 규정에 따르면 최대 소송 시효는 권리 침해일로부터 계산된다. 권리자는 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알지 못하며, 최대 시효는 20 년이다. 20 년이 넘는 기간 동안 인민법원은 보호하지 않았다. 따라서 임금을 압류하는 소송 시효는 2 년, 최대 20 년이다. 둘째, 체급은 보통 얼마나 걸리나요? 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해' 형법 개정안 (8)' 은 노동보상 지급 거부죄를 새로 규정했다. 노동 보수 지불을 거부하는 것은 재산 이전, 은닉 등으로 노동 보수 지불을 피하는 행위다. , 또는 액수가 커서 정부 관련 부처의 명령을 받고 시정을 명령한 후에도 여전히 노동 보수를 지불하지 않는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 법률 규정에 따르면, 정부 관련 부처의 명령을 받은 후에도 지불하지 않고 3 년 이하의 징역 또는 구속, 병행 또는 단처벌금을 지급한다. 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다. 따라서 근로자의 임금을 체불하는 것이 반드시 노동 보수를 지급하지 않는 죄를 구성하는 것이 아니라, (1) 지불을 명시적으로 거부하거나 자발적으로 지불하지 않는 핑계를 찾는 것이 필요하다. (2) 재산 이전, 은닉 등의 방식으로 근로자 노동 보수 지불을 피한다. , 또는 근로자의 노동 보수를 지불하지 않고 지불 할 수 있습니다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우 재산을 이전하거나 숨기는 행위로 인정되어야 합니다: 1. 재산을 이전하거나 숨겨서 근로자의 노동 보수 지불을 피하는 행위. 2, 지불 능력이 있지만 근로자의 노동 보수를 지불하지 않은 사람. 기업의 은행 예금은 근로자의 노동 보수를 지불하기에 충분하지만, 아무 소용이 없어 근로자가 계약이나 법정 기한에 따라 노동 보수를 받지 못하게 한 것이다. (3) 금액이 비교적 크다. 법에는 성분의 절대값 범위가 규정되어 있지 않다. 직무횡령죄의 기준, 즉 근로자 노동 보수 5 천 원 이상 만 원 이하를 피하거나 지불하지 않고' 액수가 크다' 는 것을 참고해야 하며, 고소해야 한다. (4) 정부 관련 부서의 명령을 받은 후에도 여전히 지불하지 않는다. 지방노동중재위원회는 이런 임금 체불 노동 쟁의 사건을 접수하지 않는다. 그래서 회사가 임금을 체납한 것은 불만 이후 줄곧 노동감찰부의 좋은 해결을 받지 못했다. 이론적으로 가장 긴 소송 기간은 20 년이지만, 실제 운영에서는 이렇게 오래 기다려야 소송을 제기할 수 있을 것으로 예상된다. 고소가 무효가 된 후, 그들은 소송을 제기할 준비를 잘 해야 한다.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조 * * * 다음과 같은 경우 노동행정부가 고용인 기관에 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다. (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다. 중화인민공화국 노동법' 제 77 조 고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 조정 중재 또는 중재를 신청하거나 소송을 제기하거나 협상을 통해 해결할 수 있다.