장시성의 출산 휴가는 며칠입니까? 2022 년 신규 규정
1. 출산 규정에 따라 첫 번째, 두 번째, 세 번째 모두 90 일간의 출산휴가를 받게 된다. 이에 따라 장시성의 출산휴가 일수는 188 일이다.
2.9 월 29 일 이후 출산 후 출산 휴가 188 일, 남성 간호휴가 30 일;
3.9 월 29 일 (포함) 출산 휴가 중, 출산 휴가는 188 일로 연장되고, 간호휴가는 30 일로 연장된다.
4. 조난이나 제왕절개수술로 출산휴가 15 일을 늘릴 수 있습니다.
5. 쌍둥이나 삼둥이를 낳는 사람은 15 일간의 휴가를 더 갖는다.
6. 출산 휴가 기간 동안 남편은 30 일간의 출산휴가를 즐깁니다. 일반적으로 출산일로부터 1 회 또는 여러 차례 휴직할 수 있습니다.
7.5 월 3 1, 202 1 이후 첫 자녀, 두 번째 자녀, 세 번째 자녀를 낳은 부부, 그리고' 조례' 제 9 조의 규정에 따라 재출산하는 것은 그 자녀 0 ~/KLOC- 육아휴직은 자녀 수에 따라 증가하지 않고 부부 쌍방은 여전히 10 일 육아휴직을 실시한다.
전반적으로 현재 강서성 여성의 출산 휴가 일수는 188 일이다. 난산이 있다면, 일수는 정상 출산 휴가 98 일+보상 휴가 90 일+어려운 출산 휴가 15 일 =203 일; 쌍둥이라면 정상 출산 휴가 98 일+보상 휴가 90 일+다세포태 15 일 =203 일, 쌍둥이는 2 18 일 등.
여성의 출산휴가, 남성의 출산휴가, 심지어 부부 쌍방의 육아휴직까지 휴가 기간 동안 출산수당을 지급한다. 이것들은 모두 우리나라가 출산을 장려하는 정책으로, 출산으로 인한 부담을 잘 줄일 수 있다.
법적 근거
강서성 여직노동보호특별규정' 제 3 조는 여직자의 생리적 특성과 직업특성에 따라 여직노동보호와 안전생산제도를 확립하고, 여직자의 노동안전위생조건을 개선하기 위한 조치를 취하고, 여직자에 대한 노동안전위생지식훈련을 실시하고, 법에 따라 여직자에 대한 노동보호를 실시해야 한다.
제 5 조 고용인 단위는 노동계약이나 고용계약에서 여직원 결혼 출산 등 합법적인 권익을 제한하기로 합의해서는 안 된다.
노동계약이나 고용계약이 만료되지만 임신기, 산기, 수유기가 채 차지 않은 경우, 노동계약이나 고용계약은 임신기, 산기, 수유기가 꽉 찰 때까지 순연해야 한다. 단, 여직원 본인이 계약 해지를 요구한 경우는 제외된다.
제 6 조 고용인 단위 여직원 수가 총 직원 수 10% 이상에 이르면 단체 계약 협상에 참가하는 대표 중 여직원 대표가 있어야 한다. 체결된 단체 계약은 여직원 노동 보호의 내용을 명확히 해야 한다. 단체계약을 체결하지 않은 고용인 단위는 노조와 평등협상을 통해 특별 단체계약을 체결하여 여직원의 권익을 보장할 수 있다.
현급 이하 지역에서는 건축 광업 외식 서비스 등 업종이 노조와 기업 대표가 법에 따라 여직원 권익 보호 지역 산업별 특별 단체 계약을 체결할 수 있다.
제 7 조 고용 단위는 여직자의 결혼, 임신, 출산, 모유 수유로 인해 다음과 같은 행위를 해서는 안 된다.
그들의 임금과 복지를 낮추다.
(2) 승진, 보상 및 평가 전문 기술 (직업 기술) 직함 (자격) 제한
(3) 해고되었다.
(4) 노동 계약이나 고용 계약을 해지하는 것.
제 8 조 저온, 냉수, 야외유동, 건축공사, 3 급 이상 높은 작업, 3 급 이상 육체노동 강도 작업에 종사하는 여직원에게는 고용인이 생리 기간 동안 다른 일을 조정하고 배정하거나 2 ~ 3 일 동안 휴식을 취해야 한다. 생리 기간 동안 임금 복지는 변하지 않았다.
다른 직종의 여직자들은 생리 기간 동안 노동을 견지하는 데 어려움이 있으니, 고용인 단위는 마땅히 돌보아야 한다.