노동 계약서에 위법 조항이 있으면 어떻게 합니까?
1. 노동계약 위반입니까?
현행 노동계약법은 두 가지 상황이 위약금을 약속할 수 있다고 규정하고 있으며, 그 외에는 근로자들에게 위약금을 지급하도록 요구할 수 없다. 계약이 만료되기 전에 사직하면 근로자는 규정 절차에 따라 사직하면 된다.
1. 고용 단위는 근로자에게 특별 교육비를 제공하고, 전문 기술 교육을 제공하는 사람은 근로자와 계약을 맺고 서비스 기간을 약속할 수 있다.
근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.
고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.
2. 고용주와 근로자는 노동계약에서 고용주의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
노동 계약서에 명시된 청산 손해는 무엇입니까?
노동계약법' 제 22 조, 제 23 조에 따르면 두 가지 경우에만 고용주가 위약금을 부담하는 것에 동의할 수 있다.
1, 위약금은 교육 서비스 기간 계약에서 합의할 수 있습니다.
고용주가 근로자에게 특별 교육비를 제공하고 전문 기술 훈련을 하는 사람은 근로자와 협의하여 서비스 기간을 약속할 수 있다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.
위약금은 경업제한협정에서 합의할 수 있습니다.
고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다.
실제로 고용인은 근로자가 두 가지 상황에서 위약 책임을 져야 한다는 것을 약속할 수 밖에 없다. 하나는 훈련 서비스 기간 위약이고, 다른 하나는 경업제한 위약이지만, 고용주가 위약 책임을 지는 경우가 많다.
노동계약법' 제 23 조: 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
셋째, 계약 위반에 대한 책임에는 다음이 포함되어야합니다.
1, 위약 책임은 계약 책임입니다.
책임의 근거는 노동법 및 관련 법률의 규정과 노동계약의 약속이다. 이것은 위약 책임이 다른 책임과 구별되는 중요한 특징이다. 이 특징은 2 층으로 구성되어 있다.
첫째, 위약 책임은 노동계약의 효력을 기초로 한다. 노동법과 노동 행정 법규는 계약의 발효 요건을 규정하고 있다. 노동계약 쌍방이 체결한 노동계약은 형식적 조건 (즉 노동법 규정은 서면으로 노동계약을 체결해야 함) 과 실질조건 (즉 노동법에 규정된 노동계약 필수조항) 을 위반하며 노동계약 당사자의 책임에 관한 어떠한 약속도 법적 효력이 발생하지 않는다.
둘째, 위약 책임의 성립은 노동계약 일방이 노동계약 의무를 위반하는 것을 조건으로 해야 한다.
노동법은 노동계약이 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다고 규정하고 있다.
노동 계약 기간 작업 내용 노동 보호 및 근로 조건 노동 보수 노동 규율 노동 계약 해지 조건 노동 계약 위반에 대한 책임 등. 이것은 노동 계약의 필수 조항, 즉 법정 조항이다. 노동계약 당사자도 자신의 구체적인 상황에 따라 다른 내용, 즉 합의 조항을 협상할 수 있다. 법정 조항과 합의 조항에 규정된 것은 책임의 원천이다. 노동계약 한쪽이나 쌍방이 법정이나 약속한 의무를 위반하면 위약 책임을 져야 한다. 노동계약의 법률규정이나 약속을 위반하지 않고 노동계약 이행 과정에서 노동계약 일방 또는 쌍방에 재산 피해를 입혀도 침해 책임 등 다른 형태의 법적 책임만 발생할 수 있고 위약 책임은 발생할 수 없다. 결론적으로 노동계약은 근로자의 권익을 보장하는 중요한 계약이므로 당사자는 자신의 의무를 적극적으로 이행해야 한다.
법적 객관성:
노동법 관련 규정을 위반한 배상방법 제 3 조 본법 제 2 조에 규정된 배상은 다음과 같은 규정에 따라 집행된다. (1) 근로자의 임금 소득 손실을 초래한 사람, 근로자 본인이 마땅히 받아야 할 임금 소득에 따라 근로자에게 지급하고, 임금소득의 25% 를 지급해야 하는 배상금을 지급한다. (2) 근로자의 노동 보호 대우의 손실을 초래한 것은 국가 규정에 따라 근로자에게 노동 보호 수당과 용품을 보충해야 한다. (3) 근로자가 산업재해 의료 손실을 입은 경우, 국가 규정에 따라 근로자에게 산업재해 의료 대우를 주는 것 외에 의료비의 25% 에 해당하는 배상금을 지급해야 한다. (4) 여직자와 미성년 근로자의 건강 손상을 초래한 경우, 국가 규정에 따라 치료 기간의 의료 대우를 제공하는 것 외에 의료비의 25% 에 해당하는 배상금을 지불해야 한다. (5) 노동 계약서에 명시된 기타 보상 비용.