근로자의 합법적 권익을 보호하는 중요한 수단
1. 법에 따라 노동계약을 체결하는 것은 근로자의 합법적 권익을 보호하는 중요한 기초이자 가장 중요한 법률무기이다.
2. 근로자는 권리의식과 법률의식을 강화해야 하며 노동법 및 관련 법률에 대해 어느 정도 배우고 이해해야 한다.
3. 자신의 권익이 침해될 때 근로자는 공권력 채널 (중재 또는 법원 소송) 을 통해 제때에 해결하고 충동을 피해야 한다. 특히 복잡한 상황에 부딪히면 현지 노조, 부인연합, 법률지원센터 등에 도움을 요청하는 것이 좋습니다.
근로자의 권익을 보호하는 것은 노동 중재이다.
합법적인 권익이 침해될 때, 근로자는 법률 무기를 들고 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 우리나라 법률 규정에 따르면 노동 쟁의가 발생한 후 당사자는 먼저 협의하여 해결하거나 중재를 신청해야 한다. 협상을 원하지 않거나 협상을 할 수 없다면 노동감사부에 신고하거나 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있다. 만약 그들이 중재 판결에 불복한다면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
일반 노사 관계 처리 절차는 다음과 같습니다.
1. 노동 분쟁이 발생한 후 근로자는 먼저 고용주와 협상을 시도해야 한다. 협상 절차는 비교적 간단하며 가장 간단하고 쉬운 해결책이다.
2. 근로자와 고용인은 자발적으로 기업노동쟁의조정위원회의 조정을 신청할 수 있으며, 법에 따라 설립된 기층인민조정기구나 향진, 거리에 설립된 노동쟁의조정 기능을 가진 조직에 조정을 신청할 수도 있다.
3. 근로자는 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있고, 중재협의에 도달하지 못하거나 합의에 도달한 후 번복한 노동쟁에 중재를 신청할 수도 있다.
4. 근로자가 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
고용주가 노동 계약을 체결하지 않거나 갱신하지 않는 경우, 고용주가 서명하지 않거나 의도적으로 노동 계약 갱신을 미루는 증거를 얻으려고 노력한다. 담화기록, 증인의 증언, 기관이 작성해야 할 관련 양식, 기관이 가능한 한 빨리 노동계약을 갱신하라는 핑계의 구두 녹음이나 서면 증명서를 요구한다.
이 같은 증거를 얻은 후 근로자는 고용주와 협의하여 화해를 이룰 수 있다. 그러나 쌍방이 자각적으로 이행해야 한다. 한쪽이 이행하지 않으면, 다른 쪽은 법원에 강제 집행을 신청할 수 없다. 고용 기관에 노동 분쟁 조정위원회가 설치되어 있는 근로자는 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 노동 분쟁 조정위원회는 당사자가 조정을 신청한 날로부터 30 일 이내에 조정을 끝내야 한다. 기한이 채 지나지 않아 조정 실패로 간주된다. 즉 장기적으로 화해할 수 없다. 게다가, 조정이 성공해도 조정 협정은 법적 집행 효력이 없다.
협상 중재가 이루어지지 않으면 노동 중재를 신청하다. 근로자도 협상 조정 절차를 거치지 않고 직접 노동 중재를 신청할 수 있다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 9 조.
노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 사회보험 중대 문제에 대한 연구에 참여하고, 사회보험감독위원회에 참가하며, 근로자의 사회보험권익과 관련된 사항을 감독할 권리가 있다.