수유중인 여성의 근무 시간 규정
수유기 여성의 근무 시간은 아이를 낳은 후 여직원이 아이가 어려서 수유를 하는 것은 불가피하다고 규정하고 있다. 그래서 국가는 매우 인간적이며 직원 모유 수유에 대한 규정이 있다. 수유기 여성의 근무 시간을 나누겠습니다.
수유기 여성의 근무 시간 규정. 수유기 여성의 근무 시간 규정은 무엇입니까?
수유기의 근무 시간은 다음과 같이 규정된다.
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 5 조 고용인 단위는 여직자의 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 해고를 하거나, 노동이나 고용 계약을 해지해서는 안 된다.
제 9 조 고용인 단위는 수유 미만인 1 돌아기 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다.
고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.
제 10 조 여직원 수가 많은 고용인 단위는 여직원의 필요에 따라 여직원 위생실, 임산부 휴게실, 수유실 등의 시설을 설치해야 한다. 여성 근로자의 생리위생과 수유 방면의 어려움을 잘 해결하다.
수유기에 직장에서 노동계약을 해지하면 어떻게 합니까?
1. 수유기에 직장에서 노동계약을 해지한 사람은 기관에 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다.
"중화인민공화국 노동법" 에 따르면
제 29 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 본법 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다.
(1) 을측은 직업병에 걸리거나, 업무부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력 상실을 확인했다.
(b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다.
(3) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;
(d) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
2. 임신이나 수유중인 직원은 해고되고 단위는 배상금을 지불해야 한다.
노동계약법
제 48 조 고용주가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.
제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
모유 수유 중인 근로자는 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사할 수 없기 때문에, 근로자가 모유 수유를 하고 있다면 해당 기관에 알려야 한다. 노동계약법' 등의 법률에 따르면, 단위는 사원이 수유를 하고 있다는 이유로 노동계약을 해지하거나 임금을 공제해서는 안 된다.
포유류 여성의 근무 시간에 관한 규정. 수유기의 근무 시간은 어떻게 규정되어 있습니까?
1 시간은 야간반도 조퇴할 수 있습니다.
고용인은 수유 1 돌이하 유아의 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.
새로운 규정의 변화는 직원들이 출근하고 귀가하는 것이 반드시 한 곳에 있지 않다는 것을 고려하여 1 시간으로 합병하는 것이다. 이 1 시간 사용 방법, 구체적인 규정은 없습니다. 근로자는 단위와 협의하여 오전 늦게 도착하거나, 오후 조퇴하거나, 정오 휴식 시간을 연장할 수 있다.
언제 98 일간의 출산 휴가를 즐길 수 있습니까?
제작 시간을 기준으로 합니다.
"여직원 노동보호 특별규정" 에 따르면 임신녀직은 이 날짜 이후 출산을 하면 98 일 출산휴가, 조기 출산, 90 일 출산휴가를 즐길 수 있다.
따라서' 노동법' 은 여성이 청혼할 때 한 시간 늦게 출산하거나 조퇴할 수 있다고 규정하고 있다. 출산 휴가는 법에 따라 98 일을 즐길 수 있다. 여자의 위대함은 알 수 없는 아기를 대할 때, 자신의 모성애를 아낌없이 바치는 것이다. (조지 버나드 쇼, 남녀명언) 그래서 나는 모든 남자 동포들이 자신의 어머니와 아내를 사랑하기를 바란다.
포유여성의 근무 시간에 관한 규정 3 1. 여성은 수유기간 동안 매일 얼마나 일합니까?
근무 시간은 변하지 않고 하루 8 시간입니다. 수유기간 동안 고용인 단위는 매일 근무시간 내에 여성 직원을 위해 1 시간의 수유시간을 마련해야 한다.
그중' 여직원 노동보호규정' 은 여직원이 수유기에 수유할 권리를 규정하고 있다. 이 규정에 따르면 1 세 미만의 아기가 있는 여직자는 반당 두 번의 수유시간 (수유휴가와 동일) 을 한 번에 30 분씩 주어야 한다.
쌍둥이나 삼둥이라면 아기 1 개마다 수유 시간이 30 분 늘어난다. 이 두 번의 수유 시간도 여직원 자신의 상황에 따라 합병될 수 있다. 수유 시간은 노동시간으로 계산한다. 여직원이 직장 가족원에 사는 것은 집에 가서 젖을 먹이는 길에도 근무시간으로 간주된다. 또한 조건, 여직원이 많은 부서도 여직원 외래, 임산부 휴게실, 수유실 등의 시설을 세워야 한다.
둘째, 국가는 모유 수유 휴가를 얼마나 규정합니까?
모유수유는 여직원이 아기에게 젖을 먹이는 시간이며 국가 규정에 따라 1 년이다. 모유수유는 아이가 태어난 때부터 한 살까지의 기간을 말한다. 출산 휴가 후, 모유 수유기간 동안 매일 몇 시간씩 수유휴가가 있으며, 국가법에는 연일 퇴근하고 쉬는 수유휴가가 없다. 하지만 어떤 곳에서는 수유 휴가에 대한 규정이 있다. 예를 들어, 광동성은 출산 휴가가 만료되면 여성 근로자들이 실질적으로 어려움을 겪고 모유 수유를 신청할 수 있다고 규정하고 있습니다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 지도자의 비준을 거쳐, 그들은 아기가 한 살이 될 때까지 수유휴가를 쉴 수 있다.
수유휴가 기간 동안 고용인 단위는 본인의 표준임금보다 낮지 않은 임금을 지불해야 한다. "광동성 여직원 노동 보호 조치" 를 참조하십시오. 그러나 만약 이 조항을 집행한다면, 만약 실제적인 어려움이 있다면, 반드시 단위 지도자의 비준을 받아야 한다. 직장 지도자가 비준하지 않아도 어쩔 수 없다. 그러나 최소한 현지의 법적 근거가 있어 부대에 신청할 수 있다. 그래서 당신이 어디에 있는지, 현지에 관련 규정이 있는지 여부에 따라 달라진다.
따라서, 어쨌든, 당신은 실제 어려움을 기관에 알리고, 지도자에게 한번 신청해 볼 수도 있고, 수유기가 꽉 차면 지불하지 않아도 된다고 말할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 어떤 직장은 직원 전체가 하루 한 시간 동안 휴식을 취하도록 동의할 수 있고, 한 달 정도 연속으로 휴식을 취할 수 있으며, 임금은 평소대로 지급된다.
결론적으로, 수유기 여성은 하루 8 시간 동안 매일 근무할 수 있지만, 수유기 용인 단위는 매일 근무시간 내에 여성 직원을 위해 1 시간의 수유시간을 마련해야 한다. 그러나 수유기의 기한은 정해져 있지만 특수한 상황에서는 기한을 적당히 연장할 수 있다.