향진보건원 직함 승진 새 정책.
(b) 전문 기술직 기본 요구 사항: 양호한 사상정치적 품성과 직업도덕, 상응하는 전문기술직 자격과 능력, 신체조건은 일자리 요구 사항에 적응하고 현직 이후 연간 지속적인 교육 임무를 완수할 수 있으며, 외진 향진 보건원 (장악 수봉 루시 대서 참조) 에 근무한 기간 중 최소 1 년 () 에 근무한 적이 있다.
(3) 다음 인원은 잠시 출전하지 않는다. 다음 중 한 가지 경우 출전 자격을 취소한다. 하나는 입건 기간, 처벌 기간 또는 처벌 만료 후 2 년 이내의 인원이다. 둘째, 당기 정치기 처분을 해제한 지 2 년 만에 당기 정치기 처분을 받지 않은 사람. 셋째, 실직, 독직, 3 년 내에 중대한 의료 사고를 일으키거나, 직업도덕을 심각하게 위반하거나, 영향이 매우 나쁘고, 대중의 의견이 매우 크다. 넷째, 학력, 자격, 허보, 타인의 성과를 위조하거나 훔치는 등 허위 인원을 위조하는 것이다. 다섯째, 전년도 평가에 불합격하거나 참가하지 않은 사람; 6 은 최근 3 년 동안 1 년 이상 (1 년 포함) 또는 결근 6 개월 이상 이 전문 기술직의 정상적인 업무를 고수하지 못한 사람입니다. 7 명은 다른 현 (시, 구) 에서 인원으로 전입한 지 1 년이 채 되지 않았다. 여덟 번째, 위계국에 복종하지 않고 외진 향진위생원에 1 년 이상 근무하거나 이직 기간 동안 불합격한 사람 (향진보건원 원장이나 성관 지역사회보건서비스 센터 주임을 맡고 있는 교환휴직 불가, 조직에 의해 외지로 임명된 것은 등기 교류로 간주될 수 있음); 아홉은 본직 재직 기간 동안 예정대로 연간 지속적인 교육학습을 완료하지 못한 인원이다.
(4) 정량화 프로젝트: 정량화 점수 프로젝트에는 근무 연령, 업무 실적, 현직 직위 상벌 등이 포함됩니다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
첫째, 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하고, 경제발전과 사회진보를 촉진하고, 헌법에 근거하여 본법을 제정한다.
제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.
국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.
제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다.
근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.