노동 쟁의중의 변호사 서신의 예
노동 쟁의중의 변호사 서신의 예
노동 분쟁 변호사 서신 1 례
중국 모 회사, 절강 모 회사:
이 * 의 의뢰로, xxxxx 로펌 항저우 지사에서 지정한 XXX 변호사가 귀사와 그에 따른 노동 논란을 처리하였습니다. 조사에 의해 확인된 사실과 관련 법규의 규정에 따라, 현재 서신은 다음과 같습니다.
첫째, 본 사건의 사실
제 의뢰인 이 * 는 1998 년 2 월 28 일 귀사의 산하 저장하이화 (가명) 유한회사와 서면 노동계약을 체결하여 쌍방이 정식 노동계약관계를 수립했습니다. 계약 기간은 1998 년 2 월 28 일부터 2003 년 2 월 28 일까지입니다. 계약이 체결된 후, 저장회사는 나의 의뢰인 리 * 를 미국으로 파견했는데, 비용은 저장해화 (가명) 유한회사가 부담하고, 저장해화 (가명) 유한회사는 65438 부터 0998 까지 이 * * 국제무역 (미국) 유한회사의 이사사장으로 임명했다.
동시에 * * 국제무역 (미국) 유한회사 헌장에서 이 * 에 대한 관련 처리는 미국 법률의 관련 규정에 따라 처리하기로 합의했다. 이후 1999 부터 여러 가지 이유로 저장해화 (가명) 유한회사는 이 * 가 받을 수 있는 임금과 복지를 체납해 왔다. 이 * 는 마땅히 받아야 할 임금을 요구하기 위해 저장해화 (가명) 유한회사와 중국 저장모 회사에 임금 지급 요구를 여러 차례 제기했지만 이 문제는 제대로 해결되지 않았다.
2007 년 저장해화 (가명) 유한회사가 중국 저장성의 한 회사 조직 아래 도산한 만큼, 이 * 의 미국 근무비자는 2006 년 10 월 만료 이후 중국 저장성의 한 회사와 여러 차례 귀국 후 근무일정을 논의하고 임금 체불 문제를 적절히 해결해도 아무 소용이 없다. 2009 년 3 월 26 일 중국 저장모 회사는 이 * 에게 노동계약 해지를 통보하고 관련 생활보조금을 받았다.
둘째, 법적 근거
1.' 중화인민공화국 노동계약법 시행조례' 제 10 조에 따르면 근로자는 본인 이외의 이유로 신규 고용기관에 배정되며, 원래 고용인의 근무연수를 합병해 새 고용단위의 근무연수로 계산해야 한다.
또한, "중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 14 조에 따르면, 다음과 같은 상황 중 하나가 있을 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에도 고정 기간 노동 계약을 체결해야 합니다.
(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.
법률 규정에 따르면 귀사와 이 * 사이의 노동계약 관계는 유효합니다. 이 * 는 법에 따라 귀사와 고정기한이 없는 노동계약을 체결할 권리가 있으며, 쌍방의 협의가 일치하지 않으면 귀사는 일방적으로 노동관계를 해지할 권리가 없습니다.
2.' 중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조에 따르면 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나로 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;
또한, "중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법" 제 27 조에 따르면, 노동 관계의 존속 기간 동안 노동 보수 체납으로 분쟁이 발생한 경우, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다.
법률 규정에 따르면 귀사는 제때에 이 * 의 노동 보수를 지불해야 합니다. 당신 회사가 법에 따라 임금을 지급하지 못하고 계약의무를 전면적으로 이행하지 못한 것은 심각한 위약에 속한다. 이 * 는 법에 따라 상응하는 법적 책임을 추궁할 수 있습니다.
3.' 중화인민공화국 노동계약법 시행조례' 제 14 조에 따르면 노동계약 이행지는 고용인 등록지와 일치하지 않고 최저임금기준, 노동보호, 노동조건, 직업위험보호, 본 지역 전년도 근로자의 월평균 임금기준 등 관련 사항은 노동계약 이행지의 관련 규정에 따라 집행된다. 고용인 단위 등록지 관련 기준은 노동계약 이행지 관련 기준보다 높고, 고용인 단위와 근로자는 고용인 단위 등록지 관련 규정에 따라 집행하기로 합의했다.
법률에 따르면 이 * 는 귀사에게 미국 현지 기준에 따라 임금을 지급하도록 요구할 권리가 있으며, 귀사는 계약 이행지 미국의 임금 기준에 따라 이 * 가 받을 수 있는 임금을 엄격하게 지급해야 합니다.
4.' 중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
법률에 따르면, 귀사는 이 * 와 서면 노동계약을 체결해야 합니다. 그렇지 않으면 이 * 와 서면 고정기한 노동계약이 체결될 때까지 두 배의 임금을 지불해야 합니다.
5.' 중화인민공화국 노동계약법' 제 87 조에 따르면 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
법에 따라 당신 회사와 이 * 사이의 노동 계약 관계가 성립되었습니다. 법률 규정을 위반하여 일방적으로 노동관계를 해지하는 것은 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
셋째, 변호사의 의견
본 사건의 의뢰인 이 * 가 제공한 사건 사실에 근거하여 관련 법규와 결합하다. 본 변호사는 어떤 이유에서든, 계약 당사자로서 귀사의 행위가 명백히 위약되었다고 생각합니다. 이 * 는 법률 경로를 통해 귀사에 서면 고정기한이 없는 노동계약을 체결할 것을 요구할 권리가 있으며, 동시에 귀사는 미국과 중국의 관련 임금기준에 따라 응당한 임금을 지급하고 귀사에 손실을 배상할 것을 요구할 권리가 있습니다. 귀사는 노동계약 기간 내에 이 * 의 노동보수를 제때에 지불해야 합니다. 그렇지 않으면 분쟁이 발생할 경우, 귀사는 배상금, 교통비, 법률 서비스 직원 채용 비용 등 다른 법에 따라 부담해야 할 비용을 부담해야 합니다.
넷째, 엄숙히 일깨워 준다
의뢰인의 요구에 따라 본 변호사는 본 변호사의 편지를 받은 날로부터 5 일 이내에 마땅히 받아야 할 임금을 협상하고 서면 고정기한 없는 노동계약을 체결할 것을 정중히 상기시켰다. 만약 귀사가 본 편지에 규정된 기한 내에 회답을 하지 않는다면, 이 * 는 본사에 노동중재를 제기하고 귀사의 위약 책임을 추궁할 것입니다. 귀사가 이 편지를 받은 후 제때에 회답하여 나의 고객과 귀사의 분쟁을 해결할 수 있기를 바랍니다. 관련 사항은 이 * 또는 본 변호사 13757 192289 에 연락할 수 있습니다.
나는 너에게 편지를 써서 통지한다.
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변호사서의 역할
1. 변호사서는 위탁한 대금 등 채권을 편리하게 회수할 수 있다. 상업 활동에서 상품 대금을 체납하는 상황이 때때로 발생한다. 소송을 통해 직접 해결하면 시간이 오래 걸릴 뿐만 아니라 고객도 유출될 수 있다. 변호사서를 통해 고객에게 문제의 심각성을 지적할 경우 고객은 소송을 통해 나쁜 결과를 해결하는 것을 고려해 빚을 갚는다.
2. 소송을 제기하거나 중재를 신청하기 전에 변호사를 통해 편지를 보내면 소송 시효를 늦추는 역할을 할 수 있다.
3. 변호사가 편지를 보내면 사실을 명확히 하고 불법침해를 막을 수 있다.
변호사서는 사실을 명확히 하고 위법행위를 억제하는 역할을 하며 일반 상무서신과 민간서신으로는 미치지 못한다.
4. 변호사의 편지에 의거하여 기타 법정 통보 의무를 이행하다. 이 방면에는 대리인의 대리 행위 통지 및 추인, 불안한 항변권 행사, 항변권 행사, 항변권 사전 행사, 계약 무효 통지, 취소권 행사 등 여러 가지 측면이 있다. 모든 당사자는 변호사의 편지를 통해 고지를 완성할 권리가 있다.
5. 계약 해지 통지. 계약법' 이 당사자에게 부여한 권리로,' 계약법' 제 93 조, 제 94 조, 제 96 조의 규정에 따라 상대방에게 통지 도착 시 계약이 종료됨을 통지한다. 상대방이 동의하지 않으면 인민법원이나 중재기관에 계약 해지의 효력을 확인하도록 요청할 수 있다. 그러나 법률, 행정 법규는 계약 해지를 승인, 등록 수속을 밟아야 하며, 변호사의 편지로 해지해서는 안 된다고 규정하고 있다.
6. 법정 외 화해 협의를 달성하다. 변호사의 화해 기능이 그 주된 목적이다. 바로 이런 이유로 변호사의 편지가 점점 더 많은 사람들의 환영을 받고 있다. 이런 변호사서는 상대 당사자에게 지정된 기한 내에 오시거나, 편지를 쓰거나, 전화로 문의하는 등의 방식을 통해 쌍방 당사자가 법정외 조정 협의를 달성하도록 촉구합니다. 다만 구체적인 시한을 분명히 하고, 상대방에게 필요한 준비 시간을 줘야 한다. 또한 기소, 계약 해지, 지급 중지, 공급 중지 등 기한이 지난 결과를 상대방에게 알려야 합니다.
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1.3 편의 대출금 상환 불만 사항에 관한 패러다임.
2.3 비기소 위임장 틀
3.3 개인 변호사 고용 계약 모델
4.3 개인 변호사 고용 계약 모델.
5.2 법률 자문 서비스 계약 모델.