노무 파견은 법적 책임을 져야 한다.
노무파견 잠행규정' 제 20 조는 노무파견 단위나 고용기관이 노동계약법 및 노동계약법 시행조례를 위반하고 노동계약법 제 92 조의 규정에 따라 집행한다고 규정하고 있다.
제 21 조 노동 파견 단위가 규정을 위반하여 파견된 근로자의 노동 계약을 해지하거나 해지하는 것은' 노동계약법' 제 48 조, 제 87 조의 규정에 따라 처리한다.
제 22 조 고용인 단위가 본 규정 제 3 항을 위반한 것은 인적자원 및 사회보장행정부가 시정하고 경고를 하도록 명령한다. 파견된 근로자에게 손해를 입히는 것은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.
제 23 조 노동 파견 단위는 본 규정 제 6 조를 위반하여' 노동계약법' 제 83 조의 규정에 따라 처리한다.
제 24 조 고용인 단위는 본 조례를 위반하여 파견된 근로자를 돌려주고,' 노동계약법' 제 92 조 제 2 항의 규정에 따라 집행한다.
노동계약법' 제 92 조, 노무파견 단위는 본법 규정을 위반하며 노동행정부 및 기타 관련 주관 부서에서 시정을 명령한다. 줄거리가 심각하여 1 인당 천 원 이상 5 천 원 이하의 벌금에 처하면 공상행정관리부에서 책임진다. 줄거리가 심각하여 1 인당 천 원 이상 5 천 원 이하의 벌금을 부과하고 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지합니다. 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노무파견 단위와 고용기관은 연대 배상 책임을 져야 한다.
노동 파견 기관이 노동 계약법 규정을 위반하여 부담해야 할 법적 책임은 주로 행정 책임과 민사 책임을 포함한다. 민사책임의 관련 내용을 소개하겠습니다.
민사 책임: "파견된 근로자의 권익이 손해를 입은 경우, 노무파견 단위와 고용단위는 연대 배상 책임을 져야 한다" 는 것은 파견된 근로자의 권익이 손해를 입은 민사책임에 관한 규정이다. 노무파견 단위의 위법 행위로 파견된 근로자의 권익이 훼손된 경우 배상 책임을 져야 하는 주체는 노무파견 단위와 고용단위를 포함한다는 점에 유의해야 한다.
노동 파견은 유연성, 비용 절감, 고용 위험 이전 등의 특징을 갖추고 있어 현재 널리 받아들여지고 있는 고용 방식이 되었다. 그러나 일반 노사 관계에 비해 근로자와 용인 단위는 두 당사자다. 노무파견 중 노동관계의 본질과 형식은 분리되어 있으며, 3 자, 즉 노무파견 단위, 고용인 단위, 노동자가 있다. 하나의 완전한 노동관계는 두 개의 불완전한 노동관계로 나뉜다. 근로자는 노무파견 단위와 노동관계가 없고, 근로자는 고용단위와 업무관계가 있다. 이에 따라 노무 파견에는 동료 보수, 책임 분담이 불분명하고, 파견된 근로자의 민주적 참여권이 보장되지 않는 등 근로자의 권익을 해치는 문제가 있다. 따라서, 파견 근로자의 권익이 훼손되는 것을 막기 위해, 노무파견 단위와 고용기관이 서로 밀거나, 노무파견 단위가 배상 책임을 감당할 수 없는 경우, 본 법은 파견된 근로자의 권익이 훼손되는 것을 막기 위해, 노무파견 단위와 고용기관은 연대 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다.
연대 책임은 우리나라 입법에서 중요한 민사 책임 제도이며, 일종의 가중 책임이다. 법에 명시 규정이 있거나 당사자가 명확한 합의가 있는 경우에만 성립될 수 있다. 그 목적은 보상과 구제, 즉 법이 허용하는 범위 내에서 채권자의 권리를 최대한 보장하고 만족시키는 것이다. 연대 책임은 민사법률관계에서 당사자의 법적 책임을 가중시킴으로써 채권자의 합법적인 권익을 효과적으로 보호할 수 있다. 민법통칙' 은 모든 연대채무자가 채권자에게 채무를 청산할 의무가 있다고 규정하고 있으며, 채권자는 연대채무자나 그 중 일부 또는 전부가 동시에 또는 일부 의무를 이행할 것을 요구할 수 있다. 요구된 채무자는 그 대응 몫을 초과한다는 이유로 항변을 제기해서는 안 된다. 채무가 전부 청산되지 않는 한, 각 연대채무자는 채권자의 요구에 따라 채무를 청산할 의무가 있다.
연대 책임의 특수성은 한 명 이상의 소유자나 전체 소유자가 책임 범위에 대한 모든 책임을 지는 외부 효과 외에 소송 효과와 내부 효과에도 나타난다. 소송의 효력은 연대 책임의 규정에 따라 채권자가 한 명, 몇 명, 또는 모든 채무자에게 그 중 하나 또는 전부를 동시에 요구할 수 있다는 것을 의미한다. 소송에서 채권자는 단독으로 채무자를 기소할 수도 있고, 몇 개 또는 모든 채무자를 * * * 공동 피고로 나열할 수도 있다. 그리고 연대소유자 중 한 명 혹은 몇 명은 민사소송의 원고나 피고이고, 모든 연대책임자와 소송 당사자는 * * * 지위 (* * * 와 원고 또는 * * * * 와 피고) 를 가지고 있으며, 그 중 일부는 제 3 자로 등재해서는 안 된다. 내부 효력이란 한 명 또는 몇 명의 연대 책임을 맡고 있는 사람이 대외지급 책임을 완성한 후, 이들은 내부의 새로운 채권자가 되고, 나머지 소유자는 새로운 채무자가 되는 것을 말한다. 외부 원채권자는 연대채권자로 내부 채권자에게 양도된 후 두 개 이상의 내부 채권자가 있다면 연대채권이 아니라 비례채권일 뿐이다. 채무자가 두 개 이상인 사람은 더 이상 연대채무를 설립하지 않고 비례채무만 성립한다. 각자의 몫을 확정할 수 없더라도 원칙적으로 동등한 것으로 추정해야 한다. 그러나 대외지급책임이 연대책임을 지고 있는 한 명 이상의 사람의 잘못으로 인해 발생한다면, 잘못이 있는 사람만이 새로운 채무자가 된다.
이에 따라 파견 근로자의 권익이 훼손되는 것은 노무파견 단위와 고용기관이 연대 배상 책임을 지고, 고용단위가 실제로 고용책임을 부담하는 것을 막기 위해 노동파견 단위는 실제로 고용책임을 감당할 수 없다는 것이 중요하고 긍정적인 법적 효력을 지녔다고 규정하고 있다. 파견된 근로자가 손해를 입은 권익을 최대한 보호하다.