청렴하고 자율적인 관리 방법.
제 1 장 총칙
첫 번째
염정건설을 강화하고 위법행위를 근절하고, 직원의 청렴결백을 유지하고, 직원들의 고상한 직업도덕을 배양하고, 직원들의 청렴을 보장하고, 감독을 강화하고, 뇌물 수수 등으로 인해 회사의 이익과 이미지 및 직원의 청렴한 직무를 훼손하는 행위를 처리하기 위해, 회사의 기초 건설 기간의 구체적인 상황과 연계하여 본 제도를 특별히 제정하였다.
둘째
이 제도에서 직원은 정규직, 수습 기간 사원 및 비정규직 근로자를 포함한 회사의 모든 사원을 의미합니다.
문장
이 제도는 모든 직원에게 적용된다.
제 4 조
회사는 직원들이 합법적으로 노동 보수를 받을 것을 제창한다. 직원들이 성실하고 자율적으로 행동하도록 장려하고, 성실하고 우수한 직원에게 정신과 물질적 보상을 하도록 독려한다. 횡령과 뇌물 수수 및 기타 일자리 청렴성을 손상시키는 행위를 금지하다. 회사의 이익으로 개인의 물질적, 무형적 이익을 교환하는 것을 금지한다. 성실성의 불편함으로 인해 회사의 이미지와 명성을 훼손하는 행위를 금지하다. 직원들이 무단으로 외근직을 하는 것을 금지하고, 동업 경영을 금지하다.
제 5 조
회사 행정기검부는 본 제도와 직원들의 청렴하고 자율적인 감독 집행 기관으로 이사회에 직접 책임을 진다.
회사의 모든 부서와 직원은 협조할 의무가 있다.
제 6 조
회사 집행 기관은 일년 내내 부서와 직원의 본 제도 위반에 대한 제보를 접수하고 제보자에게 엄격히 기밀을 유지한다. 사실의 실마리 확인에 대하여 제보자에게 상을 주다.
제 7 조
회사는 직원들이 서로 감독하고 구속하도록 장려한다. 객관, 정의, 실사구시를 제창하다. 모함을 모함하는 것을 금지하다. 보복을 금지하다.
제 2 장
제 1 항
부패와 자금 횡령
제 8 조
본 제도에서 부정부패라고 부르는 것은 직무상의 편리함을 이용하여 회사 재산을 침범하는 행위를 가리킨다. 포함
개인 횡령, 공모 사사분, 허구 사실 도용 회사 재산, 명목상으로는 사실상 회사 재산 횡령 등. 이것들은 모두 비정상적이고, 제도를 위반하고, 법률을 위반하는 것이다.
제 9 조
이 제도에서 자금 횡령이란 직원이나 부서가 회사 재무제도를 위반하거나 승인 절차를 위반하거나 허위로 회사 자금을 다른 용도로 옮기는 행위를 말한다.
제 10 조
횡령이나 자금 횡령은 얼마든지 이 제도에 따라 처리해야 한다. 범죄를 구성하는 사람은 사법기관으로 이송해 처리해야 한다.
제 11 조
직원 횡령, 횡령한 재물을 전액 회수하는 것 외에; 동시에 횡령액에 따르면 횡령일로부터 재산을 추징하는 날까지 같은 기간 은행 대출 금리의 두 배에 따라 이자를 추징한다. 횡령 금액에 해당하는 벌금을 병행하다.
동업자나 부서의 집단 편애와 부정행위는 전항의 규정에 따라 처벌한다. 이 가운데 부처 집단부패에 대한 책임자는 전액처벌에 따라 부패행위에 대한 처벌기수가 부패 총액이다.
사원이나 부서에 부패가 있을 경우 직계 상급자로부터 한 달 임금을 공제한다.
제 12 조
횡령 행위가 있는 직원에 대해서는 본 제도 제 11 조에 따라 처벌하는 것 외에 이를 제명하고 노동계약을 해지해야 한다.
제 13 조
직원들이 스스로 자금을 횡령한 사람은 발견일로부터 15 일 이내에 환불한다. 동시에, 유용일로부터 실제 반환일까지 은행 대출 금리에 따라 이자를 계산합니다. 동시에 횡령 금액의 50% 이하의 벌금을 부과한다. 기한이 지나도 돌려주지 않지만, 발견일로부터 60 일을 넘지 않는 것은 본 조항에 따라 50% 의 처벌을 증가시킨다.
부서에서 자금을 횡령한 사람은 부서 책임자와 직접책임자에 대해 전액의 규정에 따라 처벌한다.
사원이나 부서가 자금을 횡령하면 직계 상급자는 월급 50% 의 벌금을 물게 된다.
제 14 조
자금을 횡령한 직원에 대해서는 본 제도 제 13 조에 따라 처벌하는 것 외에 상황의 경중을 고려하여 심각한 경고나 사퇴, 노동계약 처분을 해제한다.
직원이 자금을 횡령하여 60 일 연체한 것은 본 제도 제 13 조에 따라 50% 를 처벌하는 것 외에 회사를 직접 전출해 노동계약을 해지하는 것이다.
만약 직원들이 자금을 횡령하여 범죄를 구성한다면, 회사는 사법기관에 넘겨서 처리할 것이다.
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