업무 관련 상해 임금을 어떻게 결정합니까?
1, 본인임금은 직공이 업무 부상이나 직업병 12 개월 동안 평균 분담금을 의미합니다. 임금 지급은 상해가 발생했을 때 산업재해보험에 가입한 직원을 겨냥한 것이 분명하지만, 상해가 발생했을 때 산업재해보험에 가입하지 않은 근로자는 산업재해보험에 가입하지 않는 것은 산업재해대우를 받는 데 영향을 미치지 않는다. "산업재해보험 조례" 제 60 조에 따르면, 고용인이 본 조례의 규정에 따라 산업재해보험에 가입하지 않은 경우 노동보장행정부에서 시정을 명령한다. 고용인 단위 근로자는 산업재해보험에 가입하지 않은 기간 동안 산업재해를 당한 경우, 고용인이 본 조례에 규정된 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 비용을 지급한다.
2. 분담금 임금과 실제 임금이 다를 경우, 고용인 단위와 산업재해 근로자는 실제 임금으로 산업재해 대우를 결산해야 한다. 산업재해보험조례 제 10 조의 규정에 따르면, 고용인 단위는 제때에 산업재해보험료를 납부해야 하고, 직원 개인은 산업재해보험료를 납부하지 않아야 한다. 고용주가 납부한 산업상해 보험료 액수는 직원 임금 총액에 단위 분담금 비율을 곱한 것이다. 고용주가 법에 따라 산업재해 보험료를 납부하는 경우, 근로자의 분담금 임금은 실제 임금과 일치해야 하며, 산업재해 대우를 계산할 때 분담금 임금도 실제 임금과 일치해야 한다. 그러나 산업재해보험료 납부 과정에서 고용주의 원인이나 경영기관이 징수한 기술적 원인으로 고용주가 총 임금을 제대로 신고하지 못했거나 제대로 신고하지 못한 것으로 나타났다. 산업재해보험료 소납으로 인해 이미 납부한 임금과 실제 임금간에 차이가 있다는 것은 명백한 사실이다. 이미 지급한 임금과 실제 임금의 차이로 인한 산업재해 대우의 차이는 고용주가 부담한다.
3. 실제 임금의 범위는 근로자가 마땅히 받아야 할 임금이어야 한다. 여기에는 고용주가 대납한 개인소득세와 각종 사회보험비, 실제 임금이 아니다.
4. 부상당한 직원의 임금을 계산하는 데는' 보증한도' 규정이 있다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 이 근로자의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산된다. 산업재해 근로자는 사고로 피해를 입거나 직업병을 앓고 있으며, 고용인 단위에서 일하는 것이 불만이다 12 개월, 실제 근무 개월 수에 따라 임금을 계산한다. 임금을 받지 못한 사람은 약속된 임금 기준에 따라 본인의 임금을 계산한다. 약속이나 약속이 명확하지 않은 경우, 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금의 60% 를 총괄하여 계산할 수 있다. 이것이 바로 산업재해배상에서 어떻게 나의 임금을 확정하는가에 대한 답이다.
산업재해 보상 계산 방법 및 본인 임금 결정 방법
산업재해보상 계산 방법은 관련 법률 법규와 노동계약에 따라 결정된다. 우선 산업재해의 정도와 등급을 결정해야 하며, 보통 의료기관에서 평가한다. 그런 다음 산업재해등급과 산업재해보험의 계산 공식에 따라 산업재해배상액을 계산합니다. 산업재해 보험에는 일반적으로 의료비, 간호비, 장애보조금, 장례비가 포함된다.
본인의 임금은 주로 노동계약이나 관련 규정에 따라 결정된다. 일반적으로 급여 결정은 주로 직급, 근무 연한, 업무 실적, 업무 성격, 시장 상황 등의 요소를 고려합니다. 또 사회보험과 세금 등 공제 항목도 고려해야 한다. 임금에는 기본임금, 성과상, 수당, 보조금 등이 포함될 수 있다.
요약하면, 산업재해보상 계산 방법과 본인 임금 확정 방식은 관련 법률법규와 노동계약의 규정에 따라 집행된다. 구체적인 계산 및 결정 방법은 지역 및 상황에 따라 다를 수 있습니다. 업무상 상해 보상 및 임금 결정 과정에서 전문 변호사 또는 노동법 고문에게 문의하여 권익이 합리적으로 보장되도록 하는 것이 좋습니다.
법적 근거:
산업재해 보험 조례 (20 10 개정):
제 1 장 총칙 제 3 조 산업상해 보험료 징수는' 사회보험 징수 잠행조례' 에 따라 기본연금보험비, 기본의료보험비, 실업보험료징수에 관한 규정에 따라 집행된다.