파산 기업 직원 퇴직은 어떻게 처리합니까?
I. 연금
파산기업의 직원들에게 연금은 가장 중요한 보장 중 하나이다. 파산기업에서 직원들의 연금은 일반적으로 두 부분으로 나뉜다. 일부는 기업이 납부해야 할 연금이고, 일부는 개인이 납부한 연금이다. 기업이 납부해야 할 연금에 대해 파산기업이 지불할 힘이 없다면 근로자는 정부에 연금 보장을 신청할 수 있다. 개인이 납부한 연금은 새로운 단위로 이체할 수도 있고, 개인이 연금을 신청하도록 선택할 수도 있다. 구체적인 수속은 현지 정책 법규에 따라 처리해야 한다.
둘째, 사회보장관계를 이전한다
파산 기업 직원들에게 사회보장관계 이전도 중요한 문제다. 파산기업은 계속 근로자에게 사회보증을 납부할 수 없고, 근로자는 현지 사회보장부서에 사회보장관계 이전을 신청할 수 있다. 구체적인 프로세스는 다음과 같습니다.
1. 직원은 원래 기관에 신청서를 제출하고' 사회보험관계 이전 접속신청서' 를 작성한다.
2. 원래 단위는 사회 보장 납부 증명서, 고용 단위 기본 정보 증명서, 직원 신분증 등을 포함한 관련 증빙 자료를 심사하고 발급한다.
3. 직원은 목적지 사회보장부서에 관련 증명서와 신청서를 제출해야 한다.
4. 목적지 사회 보장 부서는 사회 보장 관계 이전 절차를 심사하여 처리한다.
셋째, 연금 보험 기금
파산기업의 직원들에게 연금보험기금도 중요한 문제다. 파산기업이 근로자에게 연금보험을 납부할 힘이 없는 경우, 근로자는 현지 사회보장부에 기본연금보험을 신청할 수 있다. 구체적인 프로세스는 다음과 같습니다.
직원들은 현지 사회 보장 부서에 신청서를 제출하고 관련 신청서를 작성하였다.
2. 주민등록부는 본인의 신분증, 고용인 단위 기본 정보, 사회보장관계 등을 포함한 직원의 신청 자료를 심사한다.
3. 사회보장부는 직공 연금보험의 분담금 연한과 금액을 계산한다.
4. 근로자는 계산된 분담금 금액에 따라 분담하고, 분담금 후 기본연금보험 대우를 받을 수 있다.
요약하자면, 퇴직은 파산 기업의 직원들에게 매우 중요한 문제이다. 근로자는 연금보장기금 신청, 사회보장관계 이전, 연금보험기금 보충 등을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다. 그러나 구체적인 처리 절차와 정책은 지역과 업종에 따라 다를 수 있으며 직원들이 현지 정책 규정에 따라 신청하고 처리해야 한다.