파트 타임 보상 규정
1. 재직 중이거나 재직 중이지만 퇴직 수속을 하지 않은 당정 지도 간부는 기업에서 아르바이트를 해서는 안 된다.
둘째, 공직을 사퇴하거나 기업 파트타임 (임직) 으로 휴업하는 당정 지도 간부에 대해서는 엄숙히 장악하고 엄격하게 통제해야 한다. 업무상 기업에서 아르바이트 (임직) 를 해야 하기 때문에 간부 관리 권한에 따라 엄격하게 비준해야 한다.
3. 규정에 따라 기업에서 아르바이트를 승인한 당정 지도 간부는 기업에서 보상, 보너스, 수당 및 기타 보수를 받을 수 없으며 지분 및 기타 추가 이익을 받을 수 없습니다. 아르바이트는1을 초과할 수 없습니다. 임기제를 겸직하는 사람은 임기 만료 후 연임은 재승인 또는 서류해야 하며, 연임은 2 회를 초과할 수 없다. 아르바이트에 종사하는 연령 제한은 70 세다.
넷째, 규정에 따라 기업에 비준된 당정 지도 간부는 제때에 기업 (예: 행정, 임금 등) 으로 전입해야 하며, 공무원 신분을 더 이상 유지하지 않고 당정 기관의 각종 대우를 더 이상 유지하지 말아야 한다. 행정과 임금 관계는 당정 기관으로 돌아가 은퇴 (이혼) 를 처리해서는 안 된다. 기업이 퇴직 수속을 한 후에는 행정과 임금 관계를 당정 기관으로 돌려서는 안 된다.
5. 규정에 따라 기업의 아르바이트 (임직) 를 비준하는 당정 지도 간부는 규율법 준수, 청렴자율을 엄격히 준수하고 직권과 직무를 이용하여 기업이나 개인을 위해 부당한 이익을 취하는 것을 엄금해야 한다. 당정 지도 간부들의 기업 아르바이트 기간 동안의 직무 수행 상황, 보수 유무, 직무 소비 및 관련 업무비용 상환 상황은 매년 말 서면으로 보고해야 한다.
6. 당정 지도 간부를 기업 아르바이트 (직급) 에서 기한 내에 정리하다. 각 지역, 각 부서, 각 부서는 규정에 따라 주요 간부들의 기업 아르바이트 (임직) 상황에 대해 철저한 조사를 실시하여 발견된 문제의 기한을 바로잡아야 한다. 무릇 조건에 맞지 않는 사람은 반드시 본 의견 발부 후 3 개월 이내에 그 겸임 직무를 전출하거나 사퇴해야 한다. 업무상 필요한 만큼 관련 규정 정신에 부합하지만 비준이나 서류 수속을 이행하지 못한 사람은 반드시 3 개월 이내에 재수속을 해야 한다. 시간제 (임직) 기간 동안 불법으로 수령한 임금은 중앙기위 관련 규정에 따라 집행된다.
7. 정리가 완료된 후 당정 지도 간부가 기업 아르바이트 (임직) 에 위반되거나 보수를 받고 신고하지 않는 행위를 발견하면 조사를 받으면 관련 규정에 따라 엄숙히 처리해야 한다. 각지, 각 부서, 각 부서가 당정 지도 간부를 비준하여 기업 아르바이트 (임직) 에서 위법행위를 하는 경우, 주요 지도자와 관련 책임자의 책임을 추궁해야 한다.
여덟째, 당정 지도 간부가 다른 영리조직의 아르바이트 (직위) 에 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 46 조는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 임금을 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.