장애인 고용 규정의 정책 해석

1. 중국 장애인 고용 현황은 어떻습니까? A: 장애인은 사회 전체의 관심과 도움이 필요한 특별한 집단이다. 장애인 취업은 그들이 사회생활에 동등하게 참여하고 사회물질과 문화성과를 누릴 수 있도록 보장하는 기초이다. 개혁개방 이후, 특히' 장애인 보장법' 이 공포된 이후 우리나라 장애인 취업 상황이 눈에 띄게 개선되었다. 전국 8296 만여 명의 장애인 중 2266 만명이 취업한 것으로 집계됐다. 그 중 도시 463 만명, 농촌 6543.8+0803 만명이 취업한 것으로 집계됐다. 하지만 우리 경제사회의 발전과 고령화가 심해지면서 장애인 취업에 새로운 상황과 새로운 문제가 등장해 주로 장애인 수가 늘고 있다는 것을 보여준다. 중국은 여전히 노동능력이 있고 취업연령에 이른 장애인이 858 만 명으로 매년 약 30 만 명의 장애인 노동력을 증설한다. 둘째, 각급 정부와 고용인 기관이 법에 따라 장애인 취업을 받아들이는 책임은 명확하지 않다. 소수의 용인 단위는 규정에 따라 장애인 취업을 안배하지 않고, 법에 따라 장애인 근로자와 노동계약을 체결하지 않고 장애인을 차별한다. 셋째, 장애인 고용 안전 조치는 더욱 개선되어야 한다. 넷째, 장애인 고용 서비스 및 훈련은 상대적으로 뒤떨어져있다. 2. 장애인 고용을 보장하고 촉진하는 정부의 주요 책임은 무엇입니까? 답: 정부는 장애인 취업을 촉진하는 데 주도적인 역할을 하고 있으며, 각급 정부와 잔련은 장애인 취업을 촉진하는 데 중요한 책임이 있다. 현급 이상 정부는 장애인 취업을 국민경제와 사회발전계획에 포함시키고, 우대정책과 구체적인 지원 보호 조치를 마련하여 장애인 취업을 위한 조건을 마련해야 한다. 현급 이상 정부가 장애인 업무를 주관하는 부서는 장애인 취업 업무를 조직, 조정, 지도, 독촉할 책임이 있다. 현급 이상 정부 노동과 사회보장 민정 등 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 장애인 취업을 잘해야 한다. 중국 장애인 연맹과 그 지방조직은 법률, 규정 또는 정부의 의뢰에 따라 장애인 취업을 담당하는 구체적인 조직, 시행 및 감독을 담당하고 있다. 3. 고용인 단위는 장애인 취업을 흡수하는 데 어떤 책임이 있습니까? A: 장애인 보장법' 기관, 단체, 기업사업단위, 도심 집단경제조직은 일정 비율에 따라 장애인 취업을 배정해야 한다' 는 규정에 따라, 고용인 단위가 장애인 취업 실전 경험을 총결하는 기초 위에서 조례는 다음과 같이 규정하고 있다. 첫째, 고용인 단위가 장애인 취업을 배정하는 비율은 본 단위의 총 재직자 수의1보다 낮아서는 안 된다. 장애인을 집중적으로 사용하는 고용인 단위에서 전일제 업무에 종사하는 장애인 근로자는 해당 단위 직원 총수의 25% 이상을 차지해야 한다. 둘째, 고용 단위는 법에 따라 장애 근로자와 노동 계약이나 서비스 계약을 체결해야 하며, 장애 근로자에게 신체 조건에 적합한 근로 조건, 노동 보호 및 직업 훈련을 제공해야 하며, 진직, 진급, 보상, 사회보험 등에서 장애 근로자를 차별해서는 안 된다. 셋째, 고용인 기관이 소재지 성급 정부의 규정 비율에 미치지 못하면 장애인 취업보장금을 납부해야 한다. 장애인 고용을 보장하고 촉진하기위한 조치는 무엇입니까? A: 첫째, 현급 이상 정부는 장애인 취업 경로를 넓히고 장애인 취업에 적합한 공익성 일자리를 개발하기 위한 조치를 취해야 한다. 현급 이상 지방정부가 지역사회 서비스 사업을 발전시키려면 장애인 취업을 우선시해야 한다. 둘째, 국가는 법에 따라 장애인을 집약적으로 사용하는 고용 기관에 세금 혜택을 주고 생산, 경영, 기술, 자금, 물자, 장소 사용 등을 지원한다. 현급 이상 지방정부와 관련 부처는 장애인 생산과 경영에 적합한 제품과 프로젝트를 결정하고, 장애인의 고용인 단위 생산 또는 운영에 초점을 맞추고, 장애인을 집중적으로 사용하는 고용인의 생산 특성에 따라 특정 제품을 독자적으로 생산해야 한다. 정부 조달에서 동등한 조건 하에서는 장애인을 집중적으로 사용하는 고용인의 제품이나 서비스를 우선적으로 고려해야 한다. 셋째, 장애인이 자영업에 종사하고, 법에 따라 세금 혜택을 주고, 관련 부서는 경영장소 등에서 배려하고, 규정에 따라 관리, 등록, 자격증 등 행정사업성 요금을 면제한다. 국가는 장애인에 대해 일정 기간 동안 스스로 직업을 고르고, 자영업에 소액대출 등을 지원한다. 넷째, 지방 각급 정부는 여러 가지 방법으로 자금을 마련하고 농촌 장애인들이 재배업 양식업 수공업 등 다양한 형태의 생산노동에 종사하도록 조직하고 지원해야 한다. 관련 부서는 생산 서비스, 기술지도, 농자 공급, 농수산물 수매, 신용 등 방면에서 농업 생산 노동에 종사하는 농촌 장애인들에게 도움을 주어야 한다. 다섯째, 장애인 취업보장금은 재정예산에 포함돼 장애인 직업훈련과 장애인에게 취업서비스와 취업지원을 제공하는 데 전념해야 한다. 어떤 조직이나 개인도 횡령, 횡령, 압류 또는 사사분을 해서는 안 된다. 장애인 고용 서비스 시스템을 어떻게 개선 할 수 있습니까? A: 첫째, 모든 수준의 정부 및 관련 부서는 취업난 장애인에게 목표 고용 지원 서비스를 제공하고, 직업 훈련 기관을 장려하고 지원하며, 장애인에게 직업 훈련을 제공하고, 장애인을 정기적으로 조직하여 직업 기술 대회를 개최해야 한다. 둘째, 장애인 취업 서비스 기관은 장애인에게 취업 정보, 직업훈련, 직업재활훈련, 직업소개 등의 서비스를 무료로 제공하고 장애인의 자주와 고용을 위해 장애인 취업을 준비하는 데 필요한 도움과 지원을 제공해야 한다. 셋째, 장애인 취업 서비스 기관은 노동 및 사회보장부의 의뢰를 받아 장애인 실업 등록을 하고 장애인 취업과 실업 상황을 통계한다. 현지 노동과 사회보장부의 비준을 거쳐 장애인 취업서비스기관도 장애인에 대한 직업기술 평가를 할 수 있다.