노동법의 근무 시간에 관한 규정

노동법' 제 36 조는 국가가 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다고 규정하고 있다. 제 37 조. 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다. 제 38 조. 고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

첫째, "노동법" 근무 시간과 휴식 시간에 관한 관련 규정

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.

제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

제 42 조 다음 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다.

(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.

(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.

제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.

제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

제 45 조 국가는 유급 연간 휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.

둘째,' 노동법' 은 일주일의 일수를 규정하고 있다.

1.' 노동법' 제 36 조는 국가가 근로자가 하루에 8 시간을 넘지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다고 규정하고 있다.

2. 그러나 국무원의' 국무원 직원 근무시간 조례' 개정에 관한 결정에 따르면 5 월 0 1995 부터 근로자는 하루 8 시간, 주당 40 시간 근무한다.

셋째, "노동법" 에 규정 된 월별 근무 시간

노동법은 주당 근무시간이 40 시간을 초과해서는 안 되고, 매달 초과근무는 36 시간을 초과해서는 안 된다고 규정하고 있다.

노동법' 제 36 조와 국무원' 직원 근무시간 조례' 제 3 조에 따르면 근로자는 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 근무한다.

노동법' 제 41 조에 따르면, 고용인 단위는 생산경영 요구로 인해 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

요약하면 노동법은 주당 근무 시간이 40 시간을 넘지 않도록 규정하고 있다. 고용인 단위는 생산경영 상황에서 근로자와 협의하여 근무시간을 연장해야 하는 경우 노동법에 규정된 초과근무시간에 따라 비용을 받고 근로자의 이익과 건강을 훼손해서는 안 된다. 근로자도 노동법 규정을 명심하고, 자신의 의무를 이행하고, 자신의 권리를 지켜야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다.

중화인민공화국 노동법' 제 38 조 * * * 고용인 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

중화인민공화국 노동법' 제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.

중화인민공화국 노동법' 제 41 조 * * * 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

중화인민공화국 노동법' 제 42 조는 다음과 같은 상황 중 하나로 근무시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다.