노동 계약 분쟁 사건 중재와 법원 소송 절차는 어떻게 되나요?
하나: 중재 신청?
당사자가 노동중재위원회에 중재를 신청하면 반드시 서면 신청을 제출해야 하며, 신청서에는 신청인의 이름, 직업, 주소, 근무단위, 기업의 이름, 주소, 법정 대리인의 이름, 직위가 명시되어야 한다. 피청구인의 상황 신청 요청 및 사실적 근거 대리인의 자격 및 대리인 권한; 신청일 등. -응?
둘째: 감사 수락?
노동분쟁중재위원회는 중재신청을 받은 날로부터 5 일 이내에 접수조건에 부합한다고 판단한 사람은 응당 접수하고 신청인에게 통지해야 한다. 접수조건에 맞지 않는 경우, 신청인에게 서면으로 통지하여 접수하지 않고 이유를 설명해야 합니다. 노동 분쟁 중재위원회가 불복하거나 기한이 지나도 결정을 내리지 않은 경우 신청인은 노동 분쟁에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. -응?
셋째: 중재 준비?
(a) 중재 판정 부를 구성한다. 중재위원회는 마땅히 중재정을 구성하여 분쟁 사건을 처리하고 사건 1 정 제도를 실시해야 한다. 중재정은 세 명의 중재원으로 구성되어 수석 중재원을 설치하였다. 간단한 노동 분쟁 사건은 중재원 한 명이 단독으로 중재할 수 있다. 노동 분쟁 중재위원회는 중재 신청을 접수한 날로부터 5 일 이내에 중재정 구성상황을 당사자에게 서면으로 통지해야 한다. -응?
(2) 피해야 할 중재위원회 위원, 지정중재원, 중재정 서기원, 감정인, 검사인, 통역사에게 회피 결정을 내린다. -응?
③ 조사 및 증거 수집. 중재정원들은 당사자의 기소장과 답변장을 꼼꼼히 읽고 증거를 수집하여 분쟁 사실을 규명해야 한다. 검사나 검진이 필요한 문제는 법정부서에 제출해야 한다. 법정 부서가 없으면 중재원은 관련 부서에 집행을 의뢰할 것이다. -응?
지방중재위원회는 서로 조사를 의뢰할 수 있으며, 위탁측은 위탁측이 요구한 기한 내에 조사를 완료해야 한다. 사정으로 완성할 수 없는 것은 규정된 기한 내에 위탁자 중재위원회에 통지해야 한다. -응?
④ 중재 방안을 마련하다. 중재정 위원은 조사 사실에 근거하여 노동 쟁의를 해결할 방안을 마련해야 한다. -응?
4: 중재 재판?
(1) 당사자에게 통지하다. 중재정은 개정 5 일 전에 개정 날짜와 장소를 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다. 당사자는 정당한 이유가 있으면 개정 3 일 전에 개정 연기를 요청할 수 있다. 연기 여부는 노동 분쟁 중재위원회가 결정한다. -응?
② 먼저 중재하다. 중재정은 노동 쟁의 안건을 심리할 때, 먼저 중재하고, 중재할 수 없고, 제때에 중재해야 한다. 조정을 거쳐 합의에 도달한 경우 중재 조정서를 만들어야 하며, 쌍방 당사자가 서명하고, 중재원의 서명을 하고, 중재위원회의 도장을 찍어서 쌍방 당사자에게 전달해야 한다. -응?
중재가 합의에 이르지 못하거나 조정서가 배달되기 전에 당사자가 번복하거나 당사자가 조정을 받아들이기를 거부하는 경우 중재정은 제때에 중재해야 한다. -응?
3 법원 판결. 서기원은 당사자, 대리인 및 관련 인원이 법정에 도착했는지 여부를 조사하여 중재정 규율을 선포해야 한다. 수석중재원은 개정을 선언하고 중재원 비서가 회피를 신청하고 사건의 원인을 선언하며 고소인과 피고의 변론을 들었다. 중재원은 문의를 통해 법정에서 더 알아야 할 문제를 조사하고 쌍방의 최종 의견을 증명할 것이다. -응?
당사자의 의견에 따라 법정에서 중재를 진행하다. 조정이 부적절하거나 합의가 이루어지지 않은 경우, 제때에 휴정하여 판결을 내려야 한다. 중재 판정 부는 재판을 재개하고 중재 판정을 발표했다. 중재위원회에 제출하여 결정해야 할 어려운 사건에 대하여 중재정은 연기 판결을 발표할 수 있다. -응?
(d) 중재 판정서를 작성하다. 중재정이 중재판결을 내린 후에는 중재판결서를 만들어야 한다. 중재재판서는 중재원이 서명하고 중재위원회 도장을 찍어서 쌍방 당사자에게 전달한다. 중재정이 법정에서 판결을 내리는 경우, 판결을 내린 날로부터 7 일 이내에 판결서를 보내야 한다. 만약 정기적으로 단독 판결을 내리면 법정에서 판결을 내릴 것이다. -응?
⑤ 중재 기한. 중재정은 노동쟁의중재위원회가 중재신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동쟁의사건을 심리해야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우 노동쟁의중재위원회 주임의 비준을 거쳐 연기하고 서면으로 당사자에게 통지할 수 있지만, 연장기간은 15 일을 초과할 수 없다. -응?
기한이 지나도 중재 판결을 내리지 않는 당사자는 노동 논란에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 중재정이 노동 쟁의 사건을 심리할 때, 일부 사실은 이미 분명해서, 먼저 이 부분에 대해 판결을 내릴 수 있다. -응?
B, 민사 1 심 절차? -응?
1, 기소, 즉 관할권이 있는 법원에 소송을 제기하는 것입니다. -응?
2. 입건심사?
입건 조건에 부합하는 경우, 7 일 이내에 당사자에게 소송비를 납부하고, 비용을 납부한 후 입건하도록 통지한다. 입건 조건에 맞지 않는 것은 판결이 받아들여지지 않는다. -응?
기소 기각 결정에 불복하면 10 일 이내에 고등인민법원에 상소해야 한다. -응?
법원이 접수한 후 5 일 이내에 기소장 사본을 상대방에게 보내고, 상대방은 15 일 이내에 답변을 하고, 쌍방 당사자에게 증거를 교환하라고 통지했다. 당사자의 신청에 따라 법원은 재산보전 판결을 내리고 즉시 집행을 시작할 수 있습니까?
3. 개정을 준비합니까?
3 일 전에 당사자에게 개정의 시간, 장소 및 계약자를 통지하다. 사건의 공개 심리는 3 일 앞당겨 발표된다. -응?
4. 재판?
법정을 선포하고, 당사자의 신분을 확인하며, 합의정 구성 인원을 발표하고, 당사자의 권리와 의무를 알리고, 회피를 신청할지 여부를 묻습니다. -응?
법정 조사: 당사자가 사건의 사실을 진술하다. -응?
증거증, 질증: 증인의 권리 의무를 알리고, 증인은 법정에 나가 증언하고, 법정에 출두하지 않은 증인의 증언을 읽고, 서증, 물증, 시청각 자료를 제시한다. 쌍방은 증거 자료에 대해 의견을 발표하였다. -응?
법정 토론: 쌍방은 논란이 있는 사실과 법률 문제에 대해 변론과 논증을 진행한다. -응?
법원 조정: 법원의 주재하에 쌍방은 분쟁 해결에 동의했다. -응?
조정 합의에 도달하고, 조정 합의서를 작성하며, 쌍방의 서명을 거쳐 효력을 발휘하며, 당사자는 조정 협의 내용을 이행하거나 집행을 신청한다. 조정 합의가 이루어지지 않은 경우, 합의정은 판결을 내려야 한다. -응?
5. 문장?
판결에 동의하는 당사자는 판결서에 의해 결정된 의무를 자동으로 이행하거나 우리 병원 법원에 집행을 신청합니다. 심판과 의견이 일치하지 않으면 상황에 따라 다르게 대해야 한다.
판결: 배달일로부터 10 일 이내에 고등인민법원에 상소합니다. -응?
판결: 송달일로부터 15 일 이내에 고등인민법원에 상소합니다. -응?
확장 데이터:
노동인사 논란 중재 전 주의사항?
1. 개정 전에 당사자는 그 주장을 둘러싼 사실을 증명할 수 있는 증거자료를 수집하고 정리해야 한다. 중재 기관이 법에 따라 얻은 증거에 따르면 당사자는 중재 기관에 조사 및 증거 수집 신청을 제출할 수 있으며, 중재 기관은 필요한 경우 사건 사실을 조사할 수 있다고 판단한다. -응?
2. 자신의 증거의 원본과 복사본이 정확히 일치하는지 일일이 체크하여 누락, 누락 또는 혼란을 피한다. -응?
3. 중재기관은 사건 처리 과정 전반에 걸쳐 양측이 중재하는 것을 도울 것이며, 조정서는 배달되면 법적 효력이 발생한다. 책임을 지는 쪽이 조정서에 약속한 의무를 이행하지 않는 경우, 상대방은 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. -응?
당사자가 신속하게 분쟁을 해결하고 노동인사 중재의 효율성을 반영하기 위해 당사자는 자신의 주장이 법적 차원에서 완전히 성립될 수 있는지를 이성적으로 판단하고 이를 바탕으로 조정 방안을 미리 고려할 수 있다. 중재정이 조정 작업을 전개하는 것을 용이하게 하다. -응?
4. 증인이 법정에 나가 증언해야 하는 경우 개정 전에 중재기관에 증인 신분증 사본, 연락처 및 증명 사항 설명을 제출해야 합니다. -응?
5. 개정 통지서에 기재된 시간, 장소 및 관련 요구에 따라 법정에 출두하여 지각하거나 결석하거나 신분증과 증거원본을 잃어버리지 않도록 합니다. 법에 따라 정당한 이유 없이 법정을 거부하거나 중재정 동의 없이 중도퇴정을 할 수 없는 경우 신청인은 자동으로 중재 요청 처리를 철회하고 신청인은 결석에 따라 처리한다.
절강 노동 인사 분쟁 조정 중재망-노동 인사 분쟁 중재 개정 전 주의사항
Dianjiang 카운티 인민 대표 대회 상임위원회-노동 분쟁 조정 중재법
중국 인민망-민사소송법
Xing' an 시 인민 정부 포털-노동 중재 절차
허난성 고등 인민 법원-민사 소송