노동 계약서에 서명하지 않고 스스로 사직할 수 있습니까?
안녕하세요! 나는 자발적으로 사직했다. 나는 입사할 때 노동계약서에 서명하지 않았다. 노동 보수를 신청할 수 있습니까? 원칙적으로, 당신이 일하는 동안, 만약 회사가 당신의 권익을 다치게 한다면, 당신은 배상을 요구할 수 있지만, 노동계약이 없기 때문에, 위권은 비교적 어려울 것입니다. 이것이 입사할 때 노동계약을 체결하는 것의 중요성이 반복적으로 강조되는 이유이기도 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
이창구에서 일하는 것은 노동계약서에 서명하지 않는데, 스스로 사회보증을 처리할 수 있습니까? 신분증 사본과 사진을 가지고 오세요. 현지가 아니라면 거주증이나 임시거주증을 지참해야 합니다. 그런 다음 지역 사회 보장국에 가서 수속을 밟아야 한다. 도시 호구라면, 도시 의료보험과 연금보험에 가입해야 한다. 농촌 호구이며 농촌 협동 의료 보험과 연금 보험에 가입한다.
안녕하세요, 당신의 질문에 대답하게 되어 기쁩니다.
당신은 사회 보장 센터에 이것을 직접 신청할 수 있지만, 회사가 사회 보험을 내지 않는 것은 불법입니다. 너는 고소할 수 있다. 대답이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다!
노동계약서에 서명하지 않으면 노동국을 도울 수 있습니까? 물론, 당신은 또한 두 배의 임금 보상을 요구할 수 있다.
직장이 노동계약을 체결하지 않은 경우, 직원들이 직장이 임금을 체납하는 것을 막기 위해 사직증명서를 발급할 것을 요구하면, 직원들은 노동국에 신고하여 해결할 수 있는 증거를 가질 수 있다.
재직 시 노동계약서에 서명하지 않고 이직 후 클레임을 청구할 수 있습니까? 너는 네가 회사에서 일하는 증거를 잘 보존해야 한다. 예를 들면 월급 흐르는 물, 펀치 기록 등이다.
이직 증명서가 없으면 노동계약서에 서명할 수 있나요? 쌍방이 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 단위는 직원들이 이직할 때 이직 증명서를 발급하고 사회보험이전 등 이직 수속을 밟아야 한다.
고용주가 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않으면 근로자도 노동중재를 신청하여 노동계약이 체결되지 않은 두 배의 임금을 지급할 것을 요구할 수 있다.
노동계약법
제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 기관은 이미 해지되었거나 종료된 노동 계약을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
노동 계약서에 서명하면 자동으로 이직할 수 있습니까? 노동 계약서에 서명하면 자동으로 이직할 수 있다. 만약 내가 이직 수속을 제대로 하지 못한다면, 회사는 나의 월급을 공제할 수 있을 것이다.
사직에는 일반적으로 다음과 같은 상황이 있습니다.
1. 수습기간 중에는 3 일 전에 고용주에게 통지하고, 정정한 후 30 일 전에 고용주에게 통지하면 이직 수속을 할 수 있다.
2. 고용기관은' 노동계약법' 제 38 조를 가지고 있으며, 근로자는 고용주에게 미리 통지하지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있으며, 고용주가 남은 임금과 경제보상금 (업무당 1 연간 지급 1 개월 임금), 사직 절차 등을 요구할 수 있다.
고용 단위는 근로자의 임금을 체납해서는 안 된다. 노동 쟁의가 있으면 현지 인적자원과 사회보장국에 노동 중재를 신청할 수 있다.
4. 만약 직원들이 30 일 앞당겨 사퇴를 제기하지 못하고 고용인 기관에 노동계약법 제 38 조가 없는 경우, 직원들은 사직서를 제출한 후 직접 이직한다. 이때, 고용인은 고용인에게 직접적인 경제적 손실과 그 직원을 채용하는 데 드는 비용을 부담할 것을 요구할 수 있다.
관련 법률 및 규정 지식:
노동계약법
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 단위의 소재지 직할시 인민 * * * 이 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 기관은 이미 해지되었거나 종료된 노동 계약을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
안녕하세요, 저는 떠나고 싶습니다. 노동 계약서에 서명하지 않고 이직할 수 있는 기간은 얼마나 됩니까? 적법한 회사는 사원과 노동계약을 체결하지 않았고, 사원은 이직했다: 1. 직장의 위법 행위로 인해 직원들은 언제든지 사직하여 단위에 경제적 보상을 요구할 수 있다. 2. 단위는 심각한 위법이며,' 노동계약법' 은 노동관계 수립 1 개월 이내에 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 3. 노동 쟁의라면 직원들은 노동 쟁의중재위원회에 노동 중재를 신청할 수 있고, 직원은 언제든지 이직할 수 있으며, 어떠한 책임도 지지 않는다. 4. 근로자와 고용인의 노동관계를 증명할 수 있는 증거 (예: 임금카드, 임금카드, 출석기록 등) 를 수집합니다. 노동 분쟁 중재 신청 제한 기간은 1 년입니다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다. 관련 법률은' 노동계약법' 제 10 조에 따라 노동관계를 확립하고, 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 제 38 조 다음과 같은 경우 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다. 제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 노동 분쟁 조정 중재법 제 27 조 노동 분쟁 중재 신청 시효 기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다. 전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다. 당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다. 노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다. 노동계약법 시행조례' 제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 1 개월 후인 다음날부터 1 년 전날까지 근무해야 한다. 노동계약법 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급하고, 고용일로부터 1 년 만인 다음날은 직원과 고정기간 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주되므로 즉시 직원과 서면 노동계약을 체결해야 한다 이 답은 법률 규정 분류 전문가 월휘가 추천한 것이다.