왜 사직서를 써야 합니까?
퇴직 통지에는 일반적으로 작성 시간, 공식 퇴직 시기 및 사유가 명시되어 있습니다. 물론, 이 이유가 반드시 진정한 이유는 아니다. 합리적인 이유라면. 고용인은 이유가 불충분하기 때문에 직원들의 사직 요청을 거절할 수 없다. 이것은 고용주에게 내가 떠날 준비가 되었다는 통지일 뿐이므로, 너는 나를 대신할 사람을 모집하기 시작할 수 있다.
자기 사직은 좋지 않은 방식이며 만부득이한 상황에서만 실시된다. 예를 들어, 한 회사는 노동법을 지키지 않고 소위 사직 신청서를 작성하라고 강요하고, 지도자는 비준을 하지 않으면 사직을 허락하지 않는다. 이것은 규범적이지 않기 때문에 모두들 다른 선택의 여지가 없고 떠날 수밖에 없다. 이런 방법은 좋지 않다. 당신이 다른 회사에 가면 이직 증명서를 요구할 것이고, 스스로 사직한다는 것은 당신이 이직 증명서를 받을 수 없다는 것을 의미하고, 그들은 한 회사에 당신의 상황에 대해 물어볼 것이다.
게다가 일반 정규회사는 노동법을 따르며 남을 강요하지 않기 때문에 이직 통지를 미리 쓰고 일을 인계하고, 만기가 되면 이직 증명서를 가지고 가는 것이 좋다. 시작과 끝이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언)
질문 2: 사직은 반드시 사직서를 써야 합니까? ㅋㅋㅋ ~! 정규회사는 인사처에 가서 이직 신청서를 받으면 됩니다 ~! 작은 회사는 사장에게 인사한다 ~!
질문 3: 신청서를 쓰는 것과 사직서를 쓰는 것은 법적으로 어떤 차이가 있습니까? 사직서 요약사직서는 원래 직장에서 사직할 때 사용한 서신이다. 2. 사직서의 작문 요점 (1) 사직서를 자기 부서의 지도자에게 쓰거나 인사책임자에게 쓴다. (2) 문필은 간결하고 명료해야 한다. 사직의 주요 원인만 분명히 하면 된다. (3) 사직서에서는 예의에 주의하고 지도자에게 감사를 표하는 말을 써야 한다. 3. 사직서의 쓰기 형식 및 예 1. 휴가를 내고 귀가한 사직서 친애하는 회장: 우리 어머니는 늙고 병이 많으셔서 정말 마음이 놓이지 않습니다. 아버지는 나에게 돌아가서 여자친구와 결혼하라고 거듭 재촉하셨다. 심사숙고한 끝에 나는 돌아가서 나의 의무를 다하기로 결정했다. 이를 위해, 나는 현재의 직무를 사퇴하고 비준을 간청합니다. 지난 세월을 돌이켜 보면, 나는 일과 생활의 모든 방면에서 당신들의 주도면밀한 도움과 관심을 받았으며, 나는 평생 이에 대해 감격해 왔습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 앞으로 내가 회사를 위해 할 수 있는 일이 있으면 알려주세요. 조건이 허락하기만 하면 다 할 수 있으니 나도 기꺼이 최선을 다하겠습니다. 경례! × 년 × 월 × 일 × 월 × 일 × 월 × 일 × 월 × 일 × 월 × 일 × 월 × 일 × 월 × 일 × 월 × 일 × 월 × 일 × 월 ×; 나는 이직하기 전에 사직 통지를 받기를 바란다. 즐거운 일 되세요. 2003 년 3 월 5 일 사례 3. 직장의 사직서를 바꾸다. 의장님, 저는 복잡한 심정으로 이 사직서를 썼습니다. 나의 능력과 인품에 대한 당신의 믿음으로, 최근 몇 년 동안 회사는 나에게 수많은 기회와 도전을 주었고, 나는 많은 것을 배웠고, 많은 것을 얻었다. 그러나, 너도 알다시피, 나는 작업장 관리에도 관심이 많다. 지금 이렇게 좋은 기회가 있으니 꼭 해보고 싶어요. 우리가 함께 일한 그 해 동안 나에게 준 모든 지지와 격려에 감사드립니다. 의장님께 다시 한번 감사드립니다! 차영화 2002 년 6 월 2 일 6
질문 4: 사직을 하려면 사직 신청서를 써야 합니까? 1, 법적 이유 있는 사직이 중요하다. 이유가 합법적이라면 어떤 고용주도 거절할 수 없다. 물론 합법적인 이유가 없다면 이직을 할 수 없을 뿐만 아니라 회사도 너를 귀찮게 할 것이다. 배상을 받지 못하면 위약금을 지불하라는 요청을 받고 이직 수속을 하지 않으면 앞으로의 취업에 매우 번거로울 것이다. 2. 사실 사유가 정확하면 사직통지도 몇 글자입니다. 사유가 합법적인 한 승인이 필요하지 않기 때문에 사직보고가 아니어야 합니다. 그러나 반드시 배달해야 합니다. 즉, 직장이 서명하거나 등기우편으로 보내야 노동 쟁의가 발생할 때 증거가 있다는 것을 보장할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언) 3.' 노동계약법' 제 38 조와' 노동계약법 시행조례' 제 18 조를 참고하시기 바랍니다. 이는 합법적인 규정 준수일 뿐만 아니라, 30 일 앞당기지 않고 회사의 승인 없이 바로 이직할 수 있게 해준다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) 만약 그가 너의 갈림길을 찾을 수 없다면, 일반 회사는 모두 이 문제들에 대해 실수를 범할 것이다. 4. 그래서 당신의 이직 통지는 이렇게 쓸 수 있습니다: 어떤 부서가 있고, 고용인과 체결한 노동계약은 XX 에서 XX 까지입니다. 고용인이 노동계약법의 관련 규정을 위반했기 때문에, 노동계약을 체결하지 않고, 국가규정에 따라 근무시간을 마련하지 않고, 제때에 근로자를 위해 국가법정사회보험을 건립하지 않는 등. , 현재' 노동계약법' 관련 규정에 따라 사퇴를 제기하고 있다. 노동계약법 제 46 조, 제 47 조의 규정에 따라 고용주가 경제적 보상을 지급하도록 요구하다. 노동계약법 제 50 조의 규정에 따라 제때에 이직 수속을 밟다. 이것은 통지입니다. 5. 물론,' 노동계약법' 제 37 조의 규정에 따라 30 일 전에 고용인에게 통보할 수 있으며, 고용인에게 이유 없는 이직 수속을 요구할 수 있습니다. 6. 통지는 다음과 같이 쓸 수 있습니다: 한 부서, 고용주와 체결한 노동계약은 XX 에서 XX 까지입니다. 본인은 자신의 이유로 현재' 노동계약법' 제 37 조 규정에 따라 사퇴를 제기하고 30 일 후에 이직을 요구하기 때문에, 회사에 업무를 인계할 것을 요구하며, 본인은 규정된 시간 내에 업무를 인계하고,' 노동계약법' 제 50 조 규정에 따라 제때에 사퇴 수속을 밟도록 회사에 요청합니다. 특별히 통지합니다
질문 5: 왜 회사가 나를 해고하고, 내가 사직 보고서를 직접 써야 합니까? -응? 사실, 회사가 직원을 사직시키면 한 달 동안 추가 임금을 지급해야 한다. 쓰면 편찬할 필요가 없다.
질문 6: 나는 회사가 사직했기 때문에 회사에서 사직서를 쓰라고 했다. 어떻게 써요? 스스로 사직서를 쓰는 것은 한 달 동안 보상을 받기가 어렵다. 글을 쓰면 이렇게 쓸 수도 있습니다.
회사 업무 조정으로 나와 노동 계약을 해지해야 한다. 협상을 거쳐 나는 사표를 제출했고, 회사는 나의 한 달 월급을 보상했다. 이 조건 하에서, 나는 자발적으로 노동계약 해지를 요구하니, 비준해 주십시오.
질문 7: 이직 신청서를 작성할 때 주의해야 할 사항은 무엇입니까? 일반적으로 직원들은 직장에 정식 사직서를 제출해야 한다. 사직서 자체는 직원과 직장이 노동관계를 종료한다는 의미로 법적 효력이 있어 노동관계 종료의 성격과 쌍방의 책임 구분에 가장 결정적인 영향을 미칠 것이라고 밝혔다. 따라서 직원들이 사직서를 쓸 때는 심사숙고하고 심사숙고한 뒤 행동하는 것이 절대적으로 필요하다.
직원들이 자신의 권익을 더 잘 보호할 수 있도록 이 글에서는 사직으로 인해 이익이 손상된 몇 가지 사례에서 다음과 같은 몇 가지 주의를 기울여야 할 측면을 요약하여 사직하고자 하는 직원을 참고할 수 있도록 합니다. (윌리엄 셰익스피어, 「깨어링」, 「킹」, 「킹」, 「킹」, 「킹」, 「킹」)
1, 사직권의 성격을 이해하다.
직원으로서 사직서를 쓰기 전에 너무 서두르지 말고 충동적으로 굴지 마라. 당신이 사직하고 싶을 때, 먼저 어떤 사직권을 행사하고 싶은지 분명히 생각해야 한다. 이런 성격의 판결은 일정한 법적 근거가 필요하다.
직원의 사직권에는 세 가지가 있다. 하나는 단위와 협상하는 것이고, 직원들은 사직서를 따로 쓸 필요가 없다. 둘째, 직원들은 30 일 앞당겨 사직했다. 이런 사직권은 노동계약을 앞당겨 해지할 수 있는 권리이다. 현실적으로는 약간의 제한을 받아야 하고, 단위에 위약금을 지불하는 책임을 져야 할 수도 있다. 그러므로, 이 권리를 행사할 때, 직원으로서, 우리는 깊이 생각해야 한다. 세 번째는 즉각 사직할 권리다. 이런 사직권은 직원들이 단위에 대해 어떠한 배상이나 위약 책임을 질 필요는 없지만, 이런 사퇴에는 법적 이유가 필요하다.
2. 적당한 이유를 찾아 사직합니다.
사직권을 분명히 하기 위해 직원들은 자신이 어떤 사직을 선택했는지 결정한 다음 적절한 사퇴 이유를 찾아야 한다. 만약 협상을 종료한다면, 쌍방의 동의만 있으면 되고, 특별한 이유는 필요하지 않다. 취소 통지는 특별한 이유 없이 30 일 전에 통지해야 합니다. 즉각적인 이직은 특별한 원인이 필요하며, 주로 기관이 법에 따라 사회보장, 임금 체불 또는 초과근무 수당을 납부하지 않은 것으로 나타났다.
3, 부드러운 표현, 갈등을 격화 할 수 없습니다.
적당한 이유를 찾은 후, 쓸 때 너무 무뚝뚝해서는 안 되고, 사직서 자체로 직장과의 갈등을 격화시켜서는 안 된다. 그러나 너무 자만하지 말고, 발표 사유가 자신을 수동적으로 만들까 봐 두려워하지 마라.
해당 증거를 성공적으로 얻으십시오.
직원들은 자신의 사퇴 행위와 사퇴 이유에 대해 입증 책임을 지고 있다. 따라서 직원들은 사퇴 전과 사퇴 시 모두 관련 증거를 자각적으로 보유해야 한다. 예를 들어, 지도자가 서명한 사직서, 자신이 쓴 사직서, 직장이 보낸 월급 등 증거는 반드시 증거가 원본이 필요하다는 것을 기억해야 한다.
5. 중재 또는 소송에 대한 심리적 준비를 잘 한다.
만약 당신과 직장의 노동계약에 계약위약금이 있다면, 당신은 당신의 부서가 당신이 원하는 것을 찾을 수 있는 준비를 잘 해야 합니다. 만약 당신의 서류가 회사에 존재한다면, 당신은 회사가 서류를 압수할 수 있는 준비를 잘 해야 합니다. 만약 너의 사회 보장 관계가 회사에 있다면, 너도 회사가 너에게 돌려주지 않을 준비를 잘 해야 한다.
결론적으로, 사직 이직 자체는 직원들에게 일종의 위험행위이다. 이런 행동을 하기 전에, 너는 심사숙고하고, 위험을 감당할 마음의 준비를 하고, 상응하는 법률 상식을 비축하고, 너에게 유리한 증거를 보존해야 한다. 필요한 경우 전문 변호사에게 도움을 청해야 합니다.
사직서를 쓸 때 주의해야 할 문제
1 .. 그 이유는 충분히 믿을 만하다. 사직서를 쓸 때는 사직 사유가 충분히 믿을 수 있는지 충분히 고려해야 한다. 이유가 충분히 믿을 수 있어야 인정받을 수 있기 때문이다. 그러나 이유를 설명하는 글은 간단명료해야 하며 확장할 필요가 없다.
2. 표현은 완곡하고 성실해야 한다. 완곡하고 진실한 말로 사직의 성의를 표시하다.
질문 8: 사직서를 쓰는 방법? 。 。 간단한 템플릿을 드리겠습니다.
사직서
친애하는 회사 지도자:
우선, 회사의 신뢰와 보살핌에 감사드리며, 저에게 큰 발전을 이룰 수 있는 기반을 주었습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 믿음명언) 지금은 개인적인 이유로 회사를 위해 계속 봉사할 수 없습니다. 현재 정식으로 회사에 사퇴를 신청하고 있으며, XX, 20 1 1 에서 이직할 예정이다. 상응하는 안배를 잘 해 주십시오. 이 기간 동안 저는 마지막 반에 서서 인수인계작업을 잘 하겠습니다. 회사에 가져온 불편에 대해 매우 죄송하게 생각합니다.
회사의 비준을 바랍니다! 감사합니다
회사의 실적이 나날이 번창하고 앞날이 밝아지길 기원합니다.
나는 여기서 전달한다.
경례!
20 1 1 년 XX 일
퇴직 신청한 사원: XXX
질문 9: 사직서를 쓰는 방법, 왜? 당사자가 사직하려면, 직접 이유를 주면 된다. 합리적이라면, 많은 이유가 필요하지 않다.
근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
사직 보고는 간단했으면 좋겠다. 아래의 모범문을 참고할 수 있다.
사직 보고서 (판문)
친애하는 회사 지도자:
집안의 경제적 어려움 때문에, 나는 지금 직위의 월급으로는 지출할 수 없다. 신중한 고려를 거쳐, 나는 x 년 x 월 x 일에 사직하기로 결정하였고, 이에 특별히 사직 보고를 회사에 제출합니다. 나는 네가 제때에 적당한 사람을 찾아 나의 일을 대신할 수 있기를 바란다.
퇴직자: XXX
날짜 연월
회사를 떠나는 이유는 다음과 같습니다.
1, 회사에서 개인의 발전 공간이 제한되어 있다고 느낍니다.
급여와 개인 기대 사이에는 큰 차이가 있습니다.
(참고: 임금은 같은 지역의 같은 직위보다 평균 15%-20% 낮고, 직원들은 회사에 불만을 제기합니다. 급여는 동일 지역 동직의 평균 수준보다 25% 낮으며, 직원들은 이직을 선택할 가능성이 매우 높다.)
3. 직원과 지도자의 상호 신용이 떨어지고, 직원과 상급자의 소통이 어렵고, 생각이 상급자에 의해 중시되지 않는다.
4. 회사 이념적으로 리더십과 의견이 맞지 않는다 (이 글은 임원 사퇴 사건에서 많이 발생한다).
5. 기업의 인간관계가 너무 복잡해서 직원들의 기분이 낮고 기분이 저조하다.
6. 회사 개편, 주주 또는 주요 경영자가 변경되어 이직을 조정한다.
7. 개인적인 이유 (예: 창업 선택, 기업이 있는 도시 출발, 출국, 대학원 시험 등). ) 이직을 선택합니다.
8. 회사는 직원들의 직업 계획이 불분명하여 직원 승진, 훈련, 임금 인상, 인센티브, 더 많은 업무 책임 등에 있어서 개인의 기대와 큰 차이가 있다. 직원들은 성장 기회가 적다고 생각하고 떠나기로 했다.
9. 방사선, 소음, 간접 흡연과 같은 사무실 환경이 열악하다. (이것은 여성 이직 사유의 일정 비율을 차지한다);
10, 계약 만료 또는 프로젝트 (엔지니어링) 만료.
"중화인민공화국 노동계약법" 에 따르면
제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
질문 10: 사직서를 써야 하나요? 나는 알고 있다고 생각한다. 첫째, 프로그램이 필요합니다. 기업 직원이 이직하면 기업은 승계 과정이 필요하다. 일부 특수부문의 기업들처럼 우수한 직원을 양성하는 것은 쉽지 않아 많은 정력을 소모해야 한다. 만약 당신이 떠난다면, 그는 당신의 일을 이어받기 위해 또 다른 훌륭한 직원을 양성해야 하는데, 이것은 시간이 걸린다. (존 F. 케네디, 일명언) 그래서 기업들은 직원을 붙잡기 위해 이 절차상의 이유로 만류할 것이다. 둘째, 원칙. 모든 사람은 사람을 상대하든 일을 하든, 한 가지 원칙이 있어야 한다. 이 원칙은 네가 일에 대해 책임지는 척도를 측정하는 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 사람은 재간이 있고 능력도 있지만 원칙이 없고 무책임하며 결국 기업에 버림을 받아 자신의 가치를 표현할 기회를 잃게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언) 셋째, 인간 본성의 구현. 사람은 감정이 있다. 이것은 당연히 직원과 기업 사장을 포함한다. 좋은 말이 있다: 주는 것이 반드시 보답이 있는 것은 아니지만, 만약 네가 지불하는 것을 모르면, 너는 반드시 보답을 받지 못할 것이다! "기업 경영진은 장님이 아니다. 근면한 사람들이 볼 수 없을 때 눈을 멀게 할 수는 없지만, 시간이 아직 오지 않았거나 개선이 필요할 때는 보상을 받아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 항상 기업을 위해 생각하고, 항상 기업을 위해 생각하는 것은 직원들이 직업을 좋아하고 직업에 충실하는 가장 높은 기준이자 기업 경영진이 직원을 중시하는 가장 높은 잣대이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)