충칭 가정서비스업의 관련 법규를 아는 사람이 있습니까?
첫째, 베이징시 가사서비스경영행위를 규범화하기 위해 가정서비스경영자, 가정서비스인, 소비자의 합법적 권익을 보호하고, 가정서비스업 자율건설을 강화하고, 가정서비스업 산업화, 규모화, 규범화를 촉진하고, 가정서비스 사회화 사업 발전을 촉진하고, 가정서비스 사회화 수요를 충족시키고, 본 도시의 실제와 결합해 본 공약을 제정한다.
제 2 조 본 공약은 본 시의 행정 구역 내에서 가사 서비스에 종사하는 기업, 사업 단위 및 자영업자에게 적용된다.
본 공약에서 가정서비스업이라고 부르는 것은 가정서비스를 대상으로 가정사무를 서비스 내용으로 하는 유상 가사 서비스 활동을 말한다.
제 3 조 베이징시 가사서비스협회는 본 시 가사서비스업의 합동자율기구로 본 시 가사서비스업에 대한 지도, 감독, 조정 및 서비스, 업계의 자율관리를 진행한다.
제 4 조 가사 서비스 경영 활동에 종사하는 기업, 사업 단위, 자영업자들은 사람 중심적이고, 사회적, 경제적 이익을 중시하며, 가사 서비스업의 명성을 유지하고, 가사 서비스업의 발전을 촉진해야 한다.
제 2 장 국내 서비스 운영자
제 5 조이 협약에서 언급 된 "국내 서비스 사업자 (이하 운영자)" 는 법인 자격을 가지며, 정부 당국이 법에 따라 등록하고 국내 서비스를 사업 범위로 사용하는 기업, 사업 단위 및 자영업자를 의미합니다.
제 6 조 경영자는 가사 서비스 직원과 법에 따라 서면 노동 계약을 체결하고, 계약에서 가사 서비스 직원의 노동 대우, 임금 지급 및 사회 보험료 납부 방법을 합의해야 한다. 가사 서비스 직원의 원래 신분, 학력 및 자격증을 억류해서는 안 된다.
제 7 조 경영자는 가사 서비스 소비자 (이하 소비자) 와 서비스 관계를 맺고 다양한 형식으로 소비자에게 서비스를 제공해야 한다.
제 8 조 경영자와 소비자는 가사 서비스 계약을 체결해야 하며, 일반적으로 서면으로 체결해야 한다. 경영자가 일회성 또는 타이밍 가사 서비스를 제공하는 것도 전화, 인터넷 또는 쌍방이 인정한 다른 형식을 통해 체결할 수 있다.
제 9 조 국내 서비스 계약에는 다음 내용이 포함되어야한다.
(1) 경영자와 소비자의 이름, 이름, 거주지 및 연락처
(2) 국내 서비스 제공 내용;
(3) 가사 노동자의 조건;
(4) 서비스의 위치, 방법 및 기한;
(5) 서비스 수수료 및 지불 방법;
(6) 계약 위반 책임 및 기타 합의 내용.
제 10 조 운영자는 가사 서비스에 종사하는 다음 인원을 모집해서는 안 된다.
(a) 만 16 세 미만;
(2) 합법적이고 유효한 신분증을 제공하지 않았다.
(3) 전염병, 정신병 또는 기타 가사 서비스에 적합하지 않은 질병을 앓고 있다.
제 11 조 경영자는 가사 서비스 인원이 근무하기 전에 기본적인 서비스 기술, 심리적 자질, 법제, 안전위생 등에 대한 훈련을 해야 한다. 경영자는 가사 서비스 직원의 업무 경력과 평가 기록 제도를 세워야 한다.
제 12 조 경영자는 가사 서비스 직원의 업무 상황을 이해하고, 소비자나 가사 서비스 직원의 불만을 접수하고, 가사 서비스 인력과 소비자 간의 관계를 조율해야 한다. 경영자는 가사 종업원의 업무 상황을 이해할 때 소비자에게 불필요한 간섭을 가져서는 안 된다.
제 13 조 소비자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 경영자는 가사 서비스 계약을 해지하고 관련 책임을 추궁할 수 있다.
(1) 약속대로 서비스료 및 관련 비용을 지불하지 않고 독촉 후 합리적인 기한 내에 아직 지불하지 않은 경우
(2) 가사 서비스 직원과 악의적으로 결탁하여 경영자의 합법적인 이익을 손상시킨다.
(3) 국내 서비스 직원의 합법적 인 권익을 침해한다.
(4) 국내 서비스 직원에게 불법 활동에 종사하도록 요구한다.
(5) 계약서에 규정된 근무 조건을 제공할 수 없고, 가사 종업원에게 계약 이외의 가사 서비스에 종사하도록 강요하거나, 가사 서비스 인원에게 자신의 개인 건강에 해를 끼칠 수 있는 행위를 제공할 것을 요구할 수 없다.
(6) 당사자의 약속이나 법률 규정에 위배되는 기타 상황.
제 14 조 업종협회에 참가하는 경영자는 협회 장정에 따라 회원권리를 행사하고 회원의 의무를 이행해야 한다.
제 3 장 국내 서비스 직원
제 15 조이 협약에서 언급 된 국내 서비스 인원은 합법적 인 노동 자격을 갖추고 국내 서비스를 통해 보수를 받는 사람을 가리킨다. 가사 서비스 인원은 경영자에게 신분, 학력, 건강 등 자질 및 기타 관련 정보를 진실하게 제공해야 한다.
제 16 조 가사 서비스에 종사하는 것은 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
(a) 만 16 세, 민사 행위 능력 및 서비스 기술 보유
(b) 중학교 또는 이와 동등한 학력을 가지고 있다.
(c) 합법적 인 신분증이 있습니다.
(d) 건강, 카운티 수준 이상의 병원에서 의료 증명서를 보유 하 고 있습니다.
제 17 조 가사 서비스 인원은 점차 직업 자격증을 소지해야 한다. 가사 서비스 직원의 기술 수준에 따라 초 중 고 3 등급으로 나누어 서로 다른 노무 보수를 받는다.
제 18 조 가사 서비스 직원은 경영자에게 서면 계약을 체결하고 서비스 계약의 내용을 이해하고 법에 의해 근로자에게 부여될 권리를 요구할 권리가 있다. 경영자, 소비자가 가사 서비스 내용을 변경하거나 소비자가 약속한 가사 서비스를 초과하는 것을 요구하면 가사 서비스 직원의 동의를 구해야 한다.
제 19 조 가사 서비스 인원은 계약서에 규정된 내용을 이행하고, 직업규범과 경영자가 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 준수하며, 경영자와 소비자의 합법적인 권익을 보호하고, 시민도덕건설 실시 개요를 관철해야 한다.
제 20 조 가사 서비스 제공 서비스는 다음을 수행해야한다.
(a) 계약 조항을 이행한다.
(2) 계약에 따라 서비스를 제공한다.
(3) 소비자의 생활 풍습을 존중하고 소비자의 프라이버시를 누설하지 않는다.
(4) 소비자의 합법적 권익을 훼손하는 행위는 있어서는 안 된다.
제 21 조는 가사 서비스 인원이 경영자와 소비자의 동의 없이 무단으로 이직하는 것을 엄금한다.
제 22 조 소비자는 제 13 조에 열거된 행위 중 하나를 가지고 있으며, 가사 서비스 인원은 경영자에게 보고해야 하며, 비준을 거쳐 서비스를 중단할 수 있다. 경영자나 법적 경로를 거치지 않고 보복을 단속하는 것을 엄금한다.
제 4 장 국내 서비스 소비자
제 23 조이 협약에서 언급 된 "가사 서비스 소비자" 는 가사 서비스에 종사하는 가사 서비스 직원을 고용하는 자연인을 의미합니다. 소비자들이 경영단위에 가서 가사 서비스 직원을 고용할 때는 가계부나 신분증 및 관련 증명서를 소지하여 등기표를 사실대로 작성하고 서비스 계약을 체결해야 한다.
제 24 조 소비자는 경영자에게 계약에 따라 서비스를 제공하도록 요구할 권리가 있으며, 가정서비스 직원의 학력, 전문 기술, 관련 업무 경험 및 건강 상태를 알 권리가 있다. 소비자는 경영자에게 의뢰인의 건강 상태와 서비스 내용을 사실대로 제공해야 한다.
제 25 조 경영자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며 소비자는 가사 서비스 계약을 해지할 수 있다.
(1) 사기 수단으로 계약을 체결하여 소비자에게 심각한 손해를 입히는 것
(2) 계약에 따라 의무를 이행하지 않고 독촉을 거친 후에도 합리적인 기한 내에 여전히 이행되지 않는 것.
(3) 당사자의 약속이나 법률 규정에 위배되는 기타 상황.
제 26 조 가사 서비스 직원은 다음과 같은 상황 중 하나이며, 소비자는 경영자에게 가사 서비스 인력을 교체하도록 요구할 수 있다.
(a) 고용 조건을 충족시키지 못한다.
(2) 이 협약 제 20 조의 규정을 이행하지 못한다.
(c) 심각한 위법 행위가 있다.
경영자가 가사 종업원 교체를 거부하거나 교체 후에도 가사 서비스 인원은 여전히 전항에 열거된 상황 중 하나를 가지고 있으며 소비자는 계약을 해지할 수 있다.
제 27 조 소비자는 가정서비스 기간 중 가정서비스 직원의 인신과 재산 안전에 대한 책임을 지고 있으며, 가정서비스 인원이 규정을 위반하게 해서는 안 된다. 가사 종업원이 사고를 당했을 때는 경영자와 관련 부서에 제때에 통지하고 뒤처리를 해야 한다.
제 28 조 소비자는 약속한 기한 내에 경영자에게 관련 비용을 납부해야 하며, 경영자의 합법적인 이익을 해치는 행위는 있어서는 안 된다.
제 29 조 소비자는 국내 서비스 직원의 인격과 노동을 존중하고, 국내 서비스 직원의 합법적 권익을 보호하고, 본 협약 제 13 조에 열거된 행위를 실시해서는 안 된다. 소비자는 가사 서비스 직원의 임무를 정확히 지도하고 명확하게 설명해야 하며, 국가 규정에 따라 가사 서비스 인원에 대한 관련 서류와 수속을 밟아야 하며, 가사 서비스 인원의 원래 신분, 학력 및 자격증을 압류해서는 안 된다.
제 30 조 소비자는 이유 없이 위약해서는 안 된다. 계약 기간 내에 계약 해지를 요구하는 경우, 가사 서비스 인원은 관련 가사 서비스 법인 기관에 가서 계약 해지 수속을 밟아야 한다. 계약이 만료되면 소비자는 가사 서비스 직원을 계속 채용해야 하며, 경영자에게 미리 통보하고 재계약 수속을 밟아야 한다. 계약이 종결되면 계약 해지 수속을 밟아야 한다.
제 5 장 부칙
제 31 조 소비자, 경영자, 가사 서비스 인원 간에 분쟁이 발생하면 국가 관련 법률, 법규에 따라 협의하여 해결해야 한다. 합의에 이르지 못하면 중재나 소송법 해결을 제출할 수 있다.
제 32 조 경영자, 가사 서비스원 또는 소비자가 상대방에게 손해를 입히는 경우 피해자는 국가법규에 따라 법적 책임을 추궁하고 경제적 손실과 정신적 손실에 대한 보상을 요구할 권리가 있다.
제 33 조 베이징시 가정서비스협회는 법에 따라 산업 관리 기능을 행사하고, 불만을 접수하고, 각종 관계를 조정하고, 경영자, 소비자, 가정서비스 인원의 합법적인 권익을 보호한다.
제 34 조 본 공약은 베이징시 가정서비스협회 제 1 회 상무위원회 제 4 차 확대회의 심의를 거쳐 통과되었다.
제 35 조이 협약은 공포의 날에 효력을 발생한다.